İşe girişte imzalatılan tazminat sözleşmesinin geçerliliği
Merhabalar,
Bir kurumda yaklaşık 1,5 ay önce işe başladım ve başlarken yaklaşık 7,5 aylık süreçte işten ayrılamayacağımı ve en ufak bir şeyde ya da işten ayrılmam durumunda kuruma 5000TL tazminat ödemem gerektiği yazıyordu. İmzaladım ancak ücret konusunda aramızda problem çıktı ve ayrılmak istediğimi söylediğimde sözleşmeniz var ayrılma gibi bir durumunuz söz konusu bile değil tazminat ödersiniz dendi. Ancak işin garip tarafı benim orada sigortam dahi yok ve sözleşmede yalnızca işçinin işverene tazminatı ile ilgili madde var ve bu kurum bana en ufak bir eğitim vb. masraf yapmadı. Bu durumda tazminat isteyebilirler mi?
Saygılar...
Bir kurumda yaklaşık 1,5 ay önce işe başladım ve başlarken yaklaşık 7,5 aylık süreçte işten ayrılamayacağımı ve en ufak bir şeyde ya da işten ayrılmam durumunda kuruma 5000TL tazminat ödemem gerektiği yazıyordu. İmzaladım ancak ücret konusunda aramızda problem çıktı ve ayrılmak istediğimi söylediğimde sözleşmeniz var ayrılma gibi bir durumunuz söz konusu bile değil tazminat ödersiniz dendi. Ancak işin garip tarafı benim orada sigortam dahi yok ve sözleşmede yalnızca işçinin işverene tazminatı ile ilgili madde var ve bu kurum bana en ufak bir eğitim vb. masraf yapmadı. Bu durumda tazminat isteyebilirler mi?
Saygılar...