Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa sonrası ihbar ve yasal haklar
21-02-2013 00:57:49 musty59 #

İstifa sonrası ihbar ve yasal haklar

arkadaşlar merhaba,
02.01.2012 beyaz yaka olarak çalıştığım şirketten 13.02.2013 tarihinde istifa ettim ve ihbar süremi çalışmaya başladım. bana 4 haftalık ihbar sürem olduğu ve 12.03.2013 tarihine kadar çalışmam gerektiği insan kaynakları tarafından belirtildi. bu arada yılı doldurmam nedeniyle 14 günlük yıllık iznim var. ben yıllık izinlerimin ihbar süresine sayılmasını ve daha erken ayrılmak istiyorum fakat bu duruma şirket yanaşmıyor.
1) yıllık izin ve günlük 2 saat işi arama haklarımı şirketin onayı olmadan kullanıp 12.03.2013 tarihinden önce ayrıldığımda şirketin bana yasal bir yaptırımı olabilir mi?
2)şu an full time çalışıyorum günlük 2 saat iş arama haklarımı kullanmıyorum. bunların ihbar süresinin sonunda toplu kullanarak erken bir tarihte ayrılabilir miyim?
21-02-2013 07:02:21 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: istifa sonrası ihbar ve yasal haklar

Alıntı:
musty59 rumuzlu üyeden alıntı
arkadaşlar merhaba,
02.01.2012 beyaz yaka olarak çalıştığım şirketten 13.02.2013 tarihinde istifa ettim ve ihbar süremi çalışmaya başladım. bana 4 haftalık ihbar sürem olduğu ve 12.03.2013 tarihine kadar çalışmam gerektiği insan kaynakları tarafından belirtildi. bu arada yılı doldurmam nedeniyle 14 günlük yıllık iznim var. ben yıllık izinlerimin ihbar süresine sayılmasını ve daha erken ayrılmak istiyorum fakat bu duruma şirket yanaşmıyor.
Yıllık izin ile ihbar süresi iç içe geçemez, yani işvereninizin uygulamasında bir yanlış yok.
Alıntı:
1) yıllık izin ve günlük 2 saat işi arama haklarımı şirketin onayı olmadan kullanıp 12.03.2013 tarihinden önce ayrıldığımda şirketin bana yasal bir yaptırımı olabilir mi?
Genel mantık, her türlü izinde, çalışan talep eder, işveren , zaman uygunsa talebi onaylar.Yani dediğiniz gibi yaparsanız, işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar.
2)şu an full time çalışıyorum günlük 2 saat iş arama haklarımı kullanmıyorum. bunların ihbar süresinin sonunda toplu kullanarak erken bir tarihte ayrılabilir miyim?[/QUOTE]
Günlük 2 saat olarak yeni iş arama izninizi kullanabilirsiniz, topluca kullanmak istiyorsanız , bu izin süresinin bitişini ihbar sürenizin son gününden önceye denk getirecek şekilde işverene yazılı olarak bildirirseniz, böyle bir hakkınız var.

İhbar süresinin anlamı, sözleşmenin feshedilmesinden etkilenecek olan tarafın,bu yeni durum için hazırlık yapması-yeni personel görevlendirmesi için gereken süreyi sağlayabilmektir.
Ücretli izinle-yeni iş arama izinlerini birleştirerek ihbar süresinden düştüğünüzde ihbar süresi kullanılamamış olur.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.