Ýhbar ve kýdem tazminatlarý - Haksýz fesih

Selamlar 19 yýldýr ayný iþyerinde çalýþmaktayým, 2 sene önce emekli olduktan sonra da çalýþmaya devam ettim. Fakat þimdi bir hafta sonra, yol parasý ödeneðimin yaklaþýk bir sene ödenmemesinden dolayý tartýþtýðým için , iþten çýkartýlacaðým ve iþe gelmem gerekmediði teblið edildi.
Bu durumda yapmam gerekenler ve haklarým konusunda aydýnlatýrsanýz sevinirim
Aldýðým ücret farklý olmasýna raðmen bordrada asgari ücert olarak gösterilmektedir ve emekli olduðum zaman talebime raðmen herhangi bir tazminat ödenmemiþtir.
Þimdiden teþekkürler

Sayýn Kem,

2 yýl önce emekli olduðunuzu belirtmiþsiniz.ancak emekli olurken tazminatýnýzýnda ödenmediðini söylüyorsunuz.
emeklilik müracatý yapabilmeniz için gerekli þartlarý saðladýktan sonra sizin emeklilik nedeniyle iþyeri ile iliþiðinizi kesmiþ olmanýz gerekir zaten.bu sýrada TAZMÝNATINIZI ALDIÐINIZA dair bir belge ÝMZALAMADINIZ umarým.emekli olduðunuza göre iþyeri ile iliþiðinizi kestiðiniz gün itibariyle kýdem tazminatýna hak kazanmýþ olursunuz.
emeklilik sonrasýnda ayný iþyerinde tekrar çalýþmaya baþladýðýnýzda emekli çalýþan olduðunuzdan sgdp primlerinizin ödeniyor olmasý gerekiyor zaten.asgari ücretle bordroda gösterildiðinize göre ssk bildiriminiz de mevcut olmalý.ve emeklilik sonrasý çalýþmanýzdan da tazminat almaya hak kazandýran bir sebeple iþinize son verildiði için kýdem+ihbar tazminatý hakkýnýz doðmuþ olur.size bildirimin mutlaka yazýlý yapýlmasý gerekmektedir.sözlü bildirime uyarak iþe devamý býraktýðýnýzda son 2 yýl için tazminat hakkýnýzý kaybedebilirsiniz.
2yýllýk çalýþma için ihbar süresi bir haftadan uzundur.bu sebeple 1 haftanýn üzerindeki kýsým içinde ihbar tazminatý hakkýnýz doðmaktadýr.
Emeklilik öncesi çalýþmanýz için kazandýðýnýz kýdem tazminatýnýz ile son 2 yýldaki çalýþmanýzdan kazanýlan kýdem tazminatý hakkýnýz birleþtirilerek mi hesaplanýr,yoksa 2 ayrý dönemiçin ayrý ayrý mý hesaplanýr bilemiyorum ama iki dönemiçin ayrý hesaplanmasý durumunda ilk dönem için alacaðýnýz olan tazminat için ödenmeyen süre kadar yasal faiz talep etme hakkýnýz ,ikinci dönemçalýþmanýz içinde net çalýþma süreniz+ihbar tazminatý hakkýnýz vardýr.Tazminatlarýnýzýn 2 dönem için birlikte hesaplanmasý durumunda zaten son aldýðýnýz ücret in brütü veya geçerli kýdem tazminatý tavanýný aþmasý durumunda,kýdem tazminatý tavaný üzerinden tüm çalýþma yýllarýnýz için kýdem tazminatlarýnýzý +ihbar tazminatýnýzý alabilirsiniz.

Ýki sene önce emekli olurken kýdem tazminatý almadýðýnýza göre; tüm süre birlikte (iki süre birleþtirilerek) kýdem ve ihbar tazminatýnýzýn hesaplanmasý gerekir. Ayrýca; iþveren sizi asgari ücretli gösterdiðine göre tazminatlarýnýzý da asgari ücrete üzerinden hesaplayýp ödeyecektir. Bu durumda da tazminatýnýz olmasý gerekenden az olacaktýr. Tazminat için önünüzde iki seçenek var;
1) Ya iþverenin yaptýðý tazminat hesabýna dayalý ödemeyi alýrken "fazlaya iliþkin haklarý saklý tutuyorum" diye þerh düþürek imzalýp alacak ve fazlasý için dava çacaksýnýz.
2) ya da ödemeyi hiç kabul etmeyip; tamamý için dava açacaksýnýz.

Her iki halde de ücretinizin asgari ücretten yüksek olduðunu iddia ve ispat edeceksiniz. Bunu ispat etemk zor deðil. Çünkü Yargýtay'ýn bu tür davalarda yereleþmiþ kararý var ve bu kararlarda "kýdemli iþçinin ücreti asgari ücret olamaz, bu nedenle gerçek ücretinin ne olmasý gerektiðnin meslek odasýndan sorulmasý gerekir" diyor.
Selamlar.

Selamlar Abbas Bey öncelikle konuya gösterdiðiniz ilgiden dolayý teþekkür ederim.
Bugün itibariyle iþyerine gittiðimde (Cuma gününe kadar gelmemem söylenmesine raðmen ) tekrar sözlü olarak hakaret de bulunulup cuma gününden önce buraya gelmemem ve cuma günüde alacaðýmýn hesaplanarak ödeneceði bildirildi. Moral çöküntüsü içinde herhangi bir yazýlý belge almadan iþyerinden çýktým. Bu durumda herhangi bir sorun çýkabilirmi, iþyerine ne kadar güvenebilirim ???

Ýþveren sizi içeri almýyorsa ileride tazminat ödememek için iþe devam etmediðinizi ileri sürebilir. Bunun için þimdiden hazýrlýklý olun ve içeri alýnmadýðýnýzý tanýkla kanýtlamaya çalýþýn. selamlar.

Emekli olduktan sonra tazminatýn ödenmemesi haklý fesihi gerektirmektedir diye düþünüyorum. Noterden haklý fesih uyarýsý yapýp mahkemeye baþvurulabilir. Böylece iþe gitmediðiniz öne sürülüp tazminatsýz çýkartýlmanýz gibi bir problemide aþmýþ olursunuz. Ayrýca Haklý fesihi 2 sene önceki alacaðýnýza dayandýrýp geçen sürenin faizinide elde etmiþ olursunuz..
Konu hakkýnda fazla bilgim yok benimki sadece düþünce. Vaktiniz biraz kýsa bence bir avukat ile detaylý konuþmanýzda yarar var..

Yada bence bir rapor alýn böylece iþe gitmediðinizi öne sürüp iþten çýkartamazlar.