Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sigortasız işçi çalıştırmak

18-02-2013 21:18:17 demirdanis #

Sigortasız işçi çalıştırmak

1) 07.01.2013 tarihinde işe başladım ve sigortamı 22.01.2013 de başlatmışlar. ayrıca maaşımı da hala ödemediler. bu tarihlerde çalıştığıma dair mailler ve tanık olabilecek kişiler var ispatlayabilirim. bu durumda yatırılmamış maaşım ve geç yatan sigortam için neleri geri kazanabilirim ve yaklaşık ne kadar zaman alır. ayrıca mahkeme masraflarını da davayı kazanınca ilgili firmadan alabilecek miyim ?

2) aynı iş yerinde sigortasız çalışan bir kız arkadaşım var. babası vefat ettiği için babası üzerinden maaş alıyor bu maaş kesilmesin diye yüzden sigortasız kaçak çalışıyor.. bu firmayı sigortasız işçi çalıştırmaktan dolayı şikayet etsem denetlemeye ne kadar zaman sonra gelirler. denetlemeye geldiklerinde bunu fark edip kızı ofisten çıkarsalar ve denetmen kızın orada çalıştığını görmese veya görse bile kız çalışmıyorum dese bunu nasıl ispatlayabilirim. sekreterlik yapıyor. çalışırken çekilmiş video kayıtları var bu bir işime yarar mı?

3) ikinci maddede sorduğum olayda ispatlandığını ve firmaya ceza kestiklerini kabul edersek. vefat eden babasının maaşını alan kız hala bu maaşı almaya devam edebilecek mi yoksa ona da bir ceza uygulanacak mı??

bu firma beni çok mağdur durumda bıraktı. yardımcı olursanız çok sevinirim bu konularda beni bilgilendirirseniz çok makbule geçecek..
19-02-2013 00:06:14 Hakkaniyetli #

Cevap: sigortasız işçi çalıştırmak

Sigortasız işçi çalıştıran işveren 1 yıl için asgari ücretin 38 katı ceza öder. İşveren defter tutmuyorsa özel inşaat gibi 1 yıl için 28 asgari ücret katı ceza alır. Diğer yaptırım ve açıklamalar aşağıdadır.

özet olarak sigortasız işçi çalıştıran işveren cezaları asgari ücrete bağlanmıştır.
Sigortasız işçi çalıştırdığı için doğal olarak işe giriş bildirgeside vermemiştir(2 asgari ücret ceza )
Sigortasız işçiyi aylık prim hizmet belgesinde de göstermemiştir (her ay 2 asgari ücret ceza )
Ücret bordrosunda göstermemiştir (yarım asgari ücret ceza )
Yasal defter kaydetmemiştir (her ay yarım asgari ücret ceza )
Bunları topladığımız zaman 1 yıl için 38 asgari ücret ceza .
Kısaca asgari ücrete bakın 38 ile çarpın işte ceza .
Ayrıca Ücretini bankaya yatırmadı cezası var .
Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğar.
Birde primleri gecikme zammı ile alınır .
Teşvikleride iptal olunur
İşkazası geçirirse kendisine eşine çoluğuna çocuğuna bağlanacak maaş sorgusuz sualsiz sigortasız çalıştıran işverenden tahsil edilir.
19-02-2013 07:35:44 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: sigortasız işçi çalıştırmak

Dava açarsanız sizin kazanımınız;
- ödenmemiş ücret alacaklarınızı alabilir ödenmemiş 15 günlük sgk priminizin kuruma ödenerek kayıt altına alınmasını sağlayabilirsiniz.

İşvereninizin ödeyeceği idari para cezalarını sn.hakkaniyetli belirtmiş zaten.
( 1 işçinin 12 ay kayıt dışı çalıştırıldığı varsayılarak yapılan hesaplamadır örnek verdiği, yani sizin için 2 ay baz alınır, hesaplama ona göre yapılır.)
Diğer kayıt dışı çalışan kişiler için, bu hesap, kayıt dışı çalışma süresi ve kişi sayısına bağlı olarak artacaktır.
bahsettiğiniz yetim aylığı alan ve çalışan kişi içinse,
çalıştığı dönemde almış olduğu aylıklar faiziyle birlikte geri alınır.

Bu sebeple sözleşmesini fesheden çalışan ihbar tazminatına hak kazanamaz, 1 yılı aşan çalışma süresi varsa, kıdem tazminatına hak kazanır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.