Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İhtarnameyle işten çıkarma

13-02-2013 07:52:46 KenanAltınok #

İhtarnameyle işten çıkarma

Merhaba
2 yıl önce bir şirkette pazarlamacı olarak işe başladım, işe başlarken okumama müsade etmeden sözleşme imzalattılar. Yılbaşı itibari ile firma ile maaş konusun da anlaşamadık ve işten ayrılmak istedim. Firma tazminatsız olarak çıkmama müsade etti, şirketten kendi istegimle ayrıldığımı ve hiçbir alacağımın kalmadığını belirten kağıtları imzalıyarak işten ayrıldım. Ayrılmayı istedigim icin tazminat umurumda olmadı, iki hafta sonra Firma avukatı yolladığı ihtarnağmede şirketten bilgi çaldığım için işten çıkarıldığımı ve herhangi bir yerde işe girersem hukuki yollara başvuracakları belirten bir ihtarnağme yolladı. Sizlere sorum hiçbir şey çalmadığım halde bu tur bir ithamla karşılaşmak ağrıma gidiyor ihtarnağmeye itiraz etmeli, karşılık vermelimiyim , bana imzalatılan sözleşme geçerlimi, ben 7 senelik pazarlamacıyım bu saaten sonra başka bir iş yapamam şimdi başka bir yerde işe girmeyip hırsızlikmi yapayım.
Tesekkur ederim
13-02-2013 09:07:56 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: ihtarnağmeyle işten çıkarma

Okumadığınız , içeriğinde ne yazdığını bilmediğiniz - bizim de bilmediğimiz sözleşmenin geçerli olup olmadığını mı soruyorsunuz?
Sanırım okumadığınız sözleşmedeki rekabet yasağı ile ilgili bir maddeden bahsediyorsunuz.
Öncelikle , imzaladığınız her sözleşme elbette ki geçerlidir.
Yasal düzenlemelere uygun olmayan maddeleri varsa, o maddeler geçersiz kabul edilebilir ancak , bu geçersizlik te ancak mahkeme kararıyla kabul edilebilir.

Okumadan imzaladığınız sözleşmenizde, rekabet yasağı ile ilgili bir düzenleme mevcutsa, o rekabet yasağı düzenlemeleri de yasalara uygunsa, o madde geçerlidir.
Rekabet yasağı için temel unsurlar, (mantıklı )bir coğrafi bölge tanımlanmış olmalı,(mantıklı) bir süre tanımlanmış olmalı.
Türkiyede benzer bir işte çalışamaz, çalışırsa....... şeklinde bir madde geçerli kabul edilmez ama;
Marmara bölgesinde 2 yıl süreyle aynı iş kolunda bir işte çalışırsa..... şeklinde bir madde kabul görebilir .
28-02-2013 02:07:27 madurebaci #

Cevap: ihtarnağmeyle işten çıkarma

benim çalıştığım firmadada aynı madde vardı.Ama ne hikmetse kendileri rakıp firmadan transfer ediyordu personel.Eğer mumkunse sızde bır arastırın belkıde sizin şirkette de aslında boyle bır personel vardır.Yanı rakıp fırmadan onunda sözleşmesınde bu madde oldugu halde gelen..
28-02-2013 11:13:35 moonblood #

Cevap: ihtarnağmeyle işten çıkarma

imzaladıysanız sonuçlarına katlanırsınız. tarafsız olarak bir gözle olaya bakarak şunu söylemek istiyorum. bir senet imzalatıyorsunuz karşı tarafa ve karşı taraf hee bende bunu okumadım ödemem diyor okuduğu halde. okuyup okumadığınızı yalancı şahit haricinde nasıl ispat edersinizki. hukuk maddi delillerle ilgilenir

- - - Updated - - -

imzaladıysanız sonuçlarına katlanırsınız. tarafsız olarak bir gözle olaya bakarak şunu söylemek istiyorum. bir senet imzalatıyorsunuz karşı tarafa ve karşı taraf hee bende bunu okumadım ödemem diyor okuduğu halde. okuyup okumadığınızı yalancı şahit haricinde nasıl ispat edersinizki. hukuk maddi delillerle ilgilenir




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.