Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
07-02-2013 12:21:23 rally_diver #

24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

Merhaba ,

Gerçek işe başlama tarihim 21 aralık 2012'dir. İş verenim ise 14 Ocak 2013' SGK kaydımı yaptırmıştır. Ancak işverenim 07 Şubat 2013 itibarı ile İş akdimi fesh ettiğini bir arkadaşım vasıtasıyla şifahen bana bildirmiştir. ( 5 - 6 Şubat Raporlu idim )

İşe girerken imzaladığımı 2 ay deneme süresi başlıklı bir maddeyi hatırlıyorum. Bu maddeye göre deneme süresi içinde tazminatsız iş akdi fesh edilebilir yazıyordu. İşverenim böyle bir hak ediş olmadığını ifade ediyor.

Sormak istediğim husus şu'dur ;Yukarıda anlattıklarıma göre , 6 ay'dan az çalışan için 15 günlük İhbar Tazminatı hak edişim doğmuş mudur ? Talep etmeli ya da bir iş mahkemesinde hakkımı aramalı mıyım ?

İlginiz ve cevaplarınız için şimdiden teşekkürler

Türkay MAZLUM
07-02-2013 12:24:17 moonblood #

Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

hakkınızı aramaya gerek yok. Çünkü 1 yıldan az çalışanlara kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak 6 ayı geçerseniz haksız fesihlerde işe iade davası açabilirsiniz. sizin durumunuzda buda gözükmüyor. geçmiş olsun.
07-02-2013 12:25:28 rally_diver #

Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

Belirtmeyi unutmuşum ; İşverenin işten çıkarma sebebi yaptığımız özel görüşmede , bana vaad edilen maaş + prim olarak nitelendirilen ücretin detaylarını öğrenmek istediğimde , maaş + 1000'de 4 prim cevabını verdikten sonra kendisine bu ücretle geçinebilmemin zor olduğunu ifade etmemden 2 gün sonra bu kararı vermiştir. Açıklamalar içinde önemli bir detay olabilir diye belirtmek istedim...
07-02-2013 12:28:24 moonblood #

Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

Ancak işe girişte bir sözleşme imzaladıysanız ve sözleşmenizde işçi kendi bıraktığı takdirde tazminat ödeyecek gibi bir hüküm varsa dikkatli olunuz. Çünkü sözleşmenizi noterle fesih etmediyse fesih etmemiş sayılır. Siz kendiniz bıraktınız sayılır ve Lafla iş akdi fesih olmaz yani. Yazılı imzalı bir belge alınız işten çıkarıldığınıza dair veya bir noter ihtarnamesi gönderiniz diye belirtiniz işverene eğer tazminat maddesi varsa. tazminat maddesi yoksa sıkıntı yok uğraşmayın hiç.
07-02-2013 12:28:38 rally_diver #

Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

Alıntı:
moonblood rumuzlu üyeden alıntı
hakkınızı aramaya gerek yok. Çünkü 1 yıldan az çalışanlara kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak 6 ayı geçerseniz haksız fesihlerde işe iade davası açabilirsiniz. sizin durumunuzda buda gözükmüyor. geçmiş olsun.
Cevabınız için tesekkürler ,

Böyle bir mağduriyette, çalışanı koruyacak bir iş kanunu yok diyorsunuz öyle mi ?
07-02-2013 12:33:00 moonblood #

Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

1 yıl dolmadan kıdem ve ihbara ilgili hak kazanılmaz. Diğer tazminatla ilgili yazdığım yazıyı iyice okuyunz. tekrar geçmiş olsun

- - - Updated - - -

Alıntı:
rally_diver rumuzlu üyeden alıntı
Cevabınız için tesekkürler ,

Böyle bir mağduriyette, çalışanı koruyacak bir iş kanunu yok diyorsunuz öyle mi ?
İş kanununumuz ve şu anki yasal mevzuatlar bu şekilde. 1 yılı doldurmadan hak kazanılmaz. 6 aydada asillik kazanırsınız. Kazanılmış haklarınız olur yani. Bu yüzden haksız çıkarmada 30 iş günü içerisinde 6 ay çalışmış olsaydınız iş mahkemesinde işe iade davası açabilirdiniz.
07-02-2013 12:37:14 rally_diver #

Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

Çok teşekkür ederim ilginiz ve yardımınız için ...
15-03-2013 14:53:23 human_ #

Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

moonblood arkadaşım merhabalar 1 yılını doldurmayan personeller kıdem ve ihbar tazminatına haz kazanmaz demişsiniz. Personel 2 ay deneme süresini geçtiğinde personelin iş akdine son verilirse 14 günlük ihbar tazminatı ödenmek zorundadır. Yukarıda adı gecen arkadas deneme süresi içerisinde çıkarıldığı için herhangi bir tazminat hakkı yoktur.
15-03-2013 15:04:24 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk

Alıntı:
moonblood rumuzlu üyeden alıntı
6 aydada asillik kazanırsınız. .
4857 sayılı iş kanununda ASİLLİK KAZANMAK diye bir şey de yok ayrıca.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.