Performanstan dolayý iþten çýkarma

Sayýn Forum Üyeleri,

2006 yýlýnda belirsiz süreli iþ sözleþmesi ile iþe baþladýðým firma, 2006 - 2010 yýllarý boyunca performans notumu (yeterli - beklentileri karþýlýyor) olmasýna karþýn, 2011 ve 2012 yýlýndaki performans deðerlendirme notlarýmý (yetersiz - beklentiden aþaðýda) olarak verdi. Bu son iki performans deðerlendirme formlarýný þirketim ile karþýlýklý olarak imzaladýk. Þirket içinde üst üste 2 yýl düþük performans notu alan kiþilerin iþten çýkartýldýðýný biliyorum. Þu anda benim de "görev yerimi deðiþtirmeyi önerdiler" ancak yeni pozisyon teklifini daha çok "yýldýrmak ve kiþiyi istifa etmeye teþvik etmek" gibi yorumluyorum.

2-3 sorum var, bana yardýmcý olmanýzý rica ederim çünkü amacým kovulma sonrasý "iþe iade davasý açýp, ileride benim nasýl biri olduðumu sorabilecekleri iþverenim ile kötü olmak deðil." Kaldý ki bu tip davalarýn forumda gördüðüm kadarý ile oldukça uzun olduðunu gördüm.

• 1. firmam beni düþük çalýþma performansým dolayýsý ile iþten çýkartabilir mi ? eðer kendileri beni iþten çýkartýrsa, benim alabileceðim / talep edebileceðim ücretler nelerdir ? kullanmadýðým 40 güne yakýn takvim günü iznim var, iþ aramam için vermeleri gereken süre ?? veya ihbar süresi 5 yýlýdýr orada olduðum için forumda 8 hafta gibi bir bilgiye ulaþtým. Ama bu sürelerin karþýlýðý bana ücret / ödeme olarak yapabilirler mi ?
• 2. performansýmý düzeltmek için bana imkan verdiklerine inanmadýðým için personel þefliðine gidip, "siz beni iþten çýkartýn veya size istifa mektubumu veriyim. sizde benim bu ücretlerimi ödeyin. " diye bir teklif götürebilir miyim ? Bu gerçekçi olur mu ?
• 3. þirket beni iþten çýkardýktan sonra iþsizlik maaþýna baþvurabilir miyim.

Deðerli vaktinizi ayýrýp konu hakkýnda yardýmcý olmanýzý rica ederim.

Mrb, konu hakkýnda görüþ beyan etmeniz mümkün mü ? Vaktiniz için tþk ederim.

Salt performans düþüklüðü sebebiyle iþ akdinin feshedilmesinde haklý gerekçe olmadýðý yönünde yargýtay kararlarý mevcut. Bu durumda eðer konu davalýk olursa mahkeme bu performans düþüklüðüne hangi kriterler dikkate alýnarak ne gibi ölçme ve deðerlendirme sistemleri ile karar verildiðine veya bu performans düþüklüðünde sizin iþiniz ile ilgili yapmýþ olduðunuz bir hatanýn mý sebep olduðu yoksa sadece iþverenin sizi iþten çýkarmak için uydurulmuþ bir bahane mi olduðu hususlarý bilirkiþi marifetiyle incelenebilir. Yüksek mahkeme genelde performans düþüklüðü var ise bunun çeþitli oryantasyon/eðitim programlarý ile giderilmeye çalýþýp çalýþýlmadýðýna veya iþçiye baþka bir pozisyonda görev verilip verilmediðine de bakar.

Sizin olayýnýzda öncelikle önemli olan sözleþmedir. Sözleþmede performans düþüklüðü sebebiyle iþ akdinin feshi ile ilgili herhangi bir madde var mýdýr mesela? Salt sözleþmede belirtilmiþ olsa ve bu yüzden iþinize son verilse bile bunun aksini ispat etmek için yine dava açabilirsiniz. Burada da önemli olan yukarýda yazdýklarýmý kanýtlayabilmeniz.

Ýþten çýkarýlýrsanýz, iþveren haklý sebeple çýkarýldýðýnýzý iddia edeceði için tazminat ve diðer ücretleri vermek istemeyecektir. Siz iþe iade davasý açýp, kazanmanýz durumunda da arkasýndan alacak davasý açýp alamadýðýnýz alacaklarýnýzý talep edebilirsiniz.

Þirket iþten çýkardýðýnda haklý sebeple çýkardýðýný iþten çýkýþ bildirgesine yazacaðý için iþsizlik sigortasý sorun olabilir. Fakat kendileri ile bu konuyu görüþürseniz ona göre ayar çekebilirler. Çekmeseler bile siz yine sgk ya baþvurunuzu yapýn derim.

Ayrýca gözümden kaçmýþ. Pozisyon/görev yeri deðiþikliðini size yazý ile teblið ederler de siz bunu kabul etmezseniz, iþ akdiniz haklý sebeple feshedilmiþ olur.

Cevabýnýz için çok teþekkür ederim, benim için çok faydali oldu. Ýyi günler dilerim.