Belirsiz süreli iş sözleşmesinin "belirli" diye anılarak feshi
Merhabalar,
Bendeniz 1 yıl 11 aydır alt yüklenici bir şirkette teknik uzman olarak çalışıyorum. Benim çalıştığım tedarikçi şirket bu sene işi veren şirketle fiyatta anlaşamadı ve bu yüzden "X ile yapılan sözleşmemiz 17 Ocak'ta feshedilmiştir. Bu tarihte işten çıkarılacak personelin Ocak ayına ait maaş ve kıdem tazminatları 28 Ocak 2013 tarihinde hesabınıza yatmış olacaktır." şeklinde bir metni mail'le 16 Ocak'ta göndererek sözleşmemi feshettiler. Feshi yazılı yapmalarını da ben talep ettim, yoksa onu da yapmayacaklardı.
Ardından 21 Ocak'ta gönderdikleri ibranameyi imzalamadım ve düzeltme istedim. İbranamede aslında "belirsiz" süreli olan iş sözleşmem "belirli" olarak anılıyor. İhbar tazminatı hakkımdan hiç bahis yok. Tüm haklarımı aldığımı gayrı kabil-i rücu olarak ibra etmemi, "okudum, anladım" yazarak göndermemi istemişler. Bu arada ibranamede imza tarihini boş bırakmam da istenmiş. Bunu istedikleri bir mail var elimde. Sanırım evde takvim sahibi olmadığımı düşünmüşler. Çok iyi insanlar, değil mi?
Diğer çalışanlar "Belki anlaşma yenilenir. Ayrıca ya verdikleri kadar bile olsa paramı alamazsam?" diyerek imzaladı. Sadece bendeniz, En Kahraman Rıdvan, imzalamadım. Çıkarılacağımızın ekip üyelerine şifahen bildirildiğini iddia ettiler ama benim böyle bir şeyden haberim olmadı. Şirketin avukatları "O kolay, şifahen belirttiğinizi kabul edecek birkaç çalışan buluruz" demişler. Ben böyle bir şey duymadığıma yemin edebilirim. Sadece "ya uzamazsa?" şeklinde endişeler hakimdi. Bizim patron görüşmeyi 15 Ocak'ta filan yaptı zaten. Aralık sonunda sonuç bu olacaksa 15 Ocak'ta ne diye toplantı yaptın ki sana iş veren şirketle o zaman, değil mi?
Sözleşmemde bir ek madde var ve "işveren firma ile sözleşmenin feshi halinde durumun mücbir sebep olarak değerlendirileceği ibaresi var. Biz zaten bize işi veren firmadan out-source edildiğimiz için işe ihtiyacımız vardı ve istifa ettirilerek bu sözleşmeyi imzaladık. Bu maddenin bağlayıcılığı nasıl olur? Kanuni midir?
Firma ihbar ödemeyeceğini beyan ediyor. Diğerleri gibi imza atmadığım için vaad ettiği, hatta ibraname ile ödeyeceğini taahhüt ettiği kıdem ve yan haklarımı ödemekten de caydı.
Noterle ihtarname göndermeden direkt dava yoluyla haklarımı almayı düşünüyorum, iyi mi düşünüyorum? :) Maille yapıaln tüm yazışmaların çıktısı bendenizde mevcut. Sözleşmemi de istemiştim, sağolsun yollamışlar. Bir de son ayın bordrosunu eklemişler.
Saygılar sunarım.
Not. Uzun yazdım kusuruma bakmayın lütfen. "Aramaya inandım mamafih bulamadım" demek istiyorum. Belirsiz süreli sözleşme için ibranameyi belirli diye göndermek bir bizim eski patrona mahsus.
Bendeniz 1 yıl 11 aydır alt yüklenici bir şirkette teknik uzman olarak çalışıyorum. Benim çalıştığım tedarikçi şirket bu sene işi veren şirketle fiyatta anlaşamadı ve bu yüzden "X ile yapılan sözleşmemiz 17 Ocak'ta feshedilmiştir. Bu tarihte işten çıkarılacak personelin Ocak ayına ait maaş ve kıdem tazminatları 28 Ocak 2013 tarihinde hesabınıza yatmış olacaktır." şeklinde bir metni mail'le 16 Ocak'ta göndererek sözleşmemi feshettiler. Feshi yazılı yapmalarını da ben talep ettim, yoksa onu da yapmayacaklardı.
Ardından 21 Ocak'ta gönderdikleri ibranameyi imzalamadım ve düzeltme istedim. İbranamede aslında "belirsiz" süreli olan iş sözleşmem "belirli" olarak anılıyor. İhbar tazminatı hakkımdan hiç bahis yok. Tüm haklarımı aldığımı gayrı kabil-i rücu olarak ibra etmemi, "okudum, anladım" yazarak göndermemi istemişler. Bu arada ibranamede imza tarihini boş bırakmam da istenmiş. Bunu istedikleri bir mail var elimde. Sanırım evde takvim sahibi olmadığımı düşünmüşler. Çok iyi insanlar, değil mi?
Diğer çalışanlar "Belki anlaşma yenilenir. Ayrıca ya verdikleri kadar bile olsa paramı alamazsam?" diyerek imzaladı. Sadece bendeniz, En Kahraman Rıdvan, imzalamadım. Çıkarılacağımızın ekip üyelerine şifahen bildirildiğini iddia ettiler ama benim böyle bir şeyden haberim olmadı. Şirketin avukatları "O kolay, şifahen belirttiğinizi kabul edecek birkaç çalışan buluruz" demişler. Ben böyle bir şey duymadığıma yemin edebilirim. Sadece "ya uzamazsa?" şeklinde endişeler hakimdi. Bizim patron görüşmeyi 15 Ocak'ta filan yaptı zaten. Aralık sonunda sonuç bu olacaksa 15 Ocak'ta ne diye toplantı yaptın ki sana iş veren şirketle o zaman, değil mi?
Sözleşmemde bir ek madde var ve "işveren firma ile sözleşmenin feshi halinde durumun mücbir sebep olarak değerlendirileceği ibaresi var. Biz zaten bize işi veren firmadan out-source edildiğimiz için işe ihtiyacımız vardı ve istifa ettirilerek bu sözleşmeyi imzaladık. Bu maddenin bağlayıcılığı nasıl olur? Kanuni midir?
Firma ihbar ödemeyeceğini beyan ediyor. Diğerleri gibi imza atmadığım için vaad ettiği, hatta ibraname ile ödeyeceğini taahhüt ettiği kıdem ve yan haklarımı ödemekten de caydı.
Noterle ihtarname göndermeden direkt dava yoluyla haklarımı almayı düşünüyorum, iyi mi düşünüyorum? :) Maille yapıaln tüm yazışmaların çıktısı bendenizde mevcut. Sözleşmemi de istemiştim, sağolsun yollamışlar. Bir de son ayın bordrosunu eklemişler.
Saygılar sunarım.
Not. Uzun yazdım kusuruma bakmayın lütfen. "Aramaya inandım mamafih bulamadım" demek istiyorum. Belirsiz süreli sözleşme için ibranameyi belirli diye göndermek bir bizim eski patrona mahsus.