Yeni İş Sözleşmesi imzatılması
Merhabalar Herkese. İlk öncelikle Sorum ile ilgili herkesin ama herkesin üşenmeden fikirlerini ve düşüncelerini kısa veya uzun paylaşmasını rica ediyoruz. Çalışmakta oldugumuz özel bir firmada 2 yılı aşkın süredir çalışmaktayız. Ve gecen gun iş sözleşmesinde bazı maddelerde değişiklik yapıldıgı ve maddeler eklendıgı bilgisi verildi ve imzalamamız istendi. maddelerle ilgili tek sıkıntılı nokta mesai ile ilgili olandı.. madde aynen şöyle :Personelin, i5leri günü gününe, gecikmesiz ve normal çalı5ma saatleri içinde bitirmesi esastır. Ancak işgereği personele, normal iş saatleri dısında fazla çalısma yaptırılabilir. Fazla çalısma yaptırılması durumunda ayrıca ilave ücret ödenmez.
Ayrıca çalısan İs Kanunu’nda belirtilen Ulusal Bayram, Resmi Bayram, Genel Tatil, Dini bayram günlerinde çalısmayı kabul eder. :sirket bu tarihlerde çalısmamayı tercih edeceği gibi, bu tarihlerde çalısma yapması durumunda ek ücret ödemez.Zorunlu nedenlerle isin durması, ulusal bayram, resmi bayram ve genel tatillerden önce veya sonra isyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalısma sürelerinin önemli ölçüde altında çalısılması ya da isin tümüyle durdurulması veya çalısanın kendi talebiyle izin verilmesi hallerinde isveren iki ay içerisinde personele çalısılmayan bu süreler karsılığı olarak telafi çalısması yaptırabilir.
6.4 ve 6.5’de belirtilen konular ve düzenlemeler kanun ve i5 sözlesmesinde bu konuda özel hüküm bulunmayan çalı5anlar için uygulanır.
bu madde canı sıkan madde. sözlşmeyı ımzalatmak ıcın cok buyuk calısmalar yapıldı yönetıcılerı ımzalamak ısteyenlerı ıkna etmeye calıstı olmadı ık cagırdı onlarda ımzalatmaya calıstı ve nıhayetınde herkes ısten cıkartılma ve haklarını alamama korkusu ıle ımzalamak zorunda kaldı. bundan sonrası için butun kozlar sırketın elıne gecmıs olurmu sızce? yanı atıyorum mesaiye kalınacak dendıgınde ben kalmıyorum deme hakkı tamamen ortadan kalmıs oluyormu? veya kalmadıgı dusunursek ısveren bu maddeyı kullanarak tazmınatsız ısten cıkartabilirmi,? kısa veya uzun herkesın cevaıbı merakla beklıyoruz. teşekkürler.
Ayrıca çalısan İs Kanunu’nda belirtilen Ulusal Bayram, Resmi Bayram, Genel Tatil, Dini bayram günlerinde çalısmayı kabul eder. :sirket bu tarihlerde çalısmamayı tercih edeceği gibi, bu tarihlerde çalısma yapması durumunda ek ücret ödemez.Zorunlu nedenlerle isin durması, ulusal bayram, resmi bayram ve genel tatillerden önce veya sonra isyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalısma sürelerinin önemli ölçüde altında çalısılması ya da isin tümüyle durdurulması veya çalısanın kendi talebiyle izin verilmesi hallerinde isveren iki ay içerisinde personele çalısılmayan bu süreler karsılığı olarak telafi çalısması yaptırabilir.
6.4 ve 6.5’de belirtilen konular ve düzenlemeler kanun ve i5 sözlesmesinde bu konuda özel hüküm bulunmayan çalı5anlar için uygulanır.
bu madde canı sıkan madde. sözlşmeyı ımzalatmak ıcın cok buyuk calısmalar yapıldı yönetıcılerı ımzalamak ısteyenlerı ıkna etmeye calıstı olmadı ık cagırdı onlarda ımzalatmaya calıstı ve nıhayetınde herkes ısten cıkartılma ve haklarını alamama korkusu ıle ımzalamak zorunda kaldı. bundan sonrası için butun kozlar sırketın elıne gecmıs olurmu sızce? yanı atıyorum mesaiye kalınacak dendıgınde ben kalmıyorum deme hakkı tamamen ortadan kalmıs oluyormu? veya kalmadıgı dusunursek ısveren bu maddeyı kullanarak tazmınatsız ısten cıkartabilirmi,? kısa veya uzun herkesın cevaıbı merakla beklıyoruz. teşekkürler.