Belirsiz Süreli Ýþ akdinin feshi hakkýnda

Bir kurumda belirsiz süreli sözleþmeli olarak çalýþmaktayým. 10.Ocak tarihinde 31.Ocakta iþ akdimin fesih edilmesini isteyen bir dilekçe yazdým. Bölüm müdürümüzde ihbar öneli kullandýrýlmadan istifamýzý istedi fakat insankaynaklarý ihbar öneli kullandýrýlarak istifamýzý kabul görmüþ ve 1.Mart itibariyle ayrýlabileceðimi belirtmiþ.

Benim sýkýntým þu, 1 Þubat itibari ile bir firmayla anlaþtým. Ýþe baþlamam gerek. Ýhbar sürem 40günmüþ 20 gün zaten geçiyor fakat diðer kurumda 1.Þubatta iþe baþlamam nasýl bir probleme yol açar. 20 günlük ihbar tazminatý sorun deðil ödemeye razýyým. Nasýl bir yöntem izlemeliyim.

Tþkler

Ýhbar tazminatý ödemek suretiyle çýkýþýnýzýn yapýlmasý konusunda insan kaynaklarýna bilgi verin, onlar yapmanýz gerekeni söyler zaten. Baktýnýz sýrf çalýþtýrmak için böyle bir þeye razý gelmediler, istifa dilekçenizi ibraz ederek iþyerinden ayrýlýp diðer iþyerinde baþlamanýzda bir sýkýntý olacaðýný sanmýyorum kendi düþünceme göre. O zaman zaten firma size ihbar tazminatý ödemeniz konusunda ihtar gönderir, sizde ödersiniz mesele kapanýr.

- - - Updated - - -

Ýhbar tazminatý ödemek suretiyle çýkýþýnýzýn yapýlmasý konusunda insan kaynaklarýna bilgi verin, onlar yapmanýz gerekeni söyler zaten. Baktýnýz sýrf çalýþtýrmak için böyle bir þeye razý gelmediler, istifa dilekçenizi ibraz ederek iþyerinden ayrýlýp diðer iþyerinde baþlamanýzda bir sýkýntý olacaðýný sanmýyorum kendi düþünceme göre. O zaman zaten firma size ihbar tazminatý ödemeniz konusunda ihtar gönderir, sizde ödersiniz mesele kapanýr.

Cevabýnýz için teþekkür ederim. Bir de þunu öðrenmek istiyorum. Kurumdan ayrýlýrken bir çok kiþiye ihbar öneli kullandýrýlmadý. Açýlacak davada bunlarý emsal gösterirsem lehime bir sonuç oluþurmu ya da ihbar öneli kurumun takdirinemi býraklýmýþtýr.

Kurumun takdirindedir.

- - - Updated - - -

Kurumun takdirindedir.

Ýhbar öneli sözleþmenizin belirsiz süreli olmasý sebebiyle iþ kanununun takdir ettiði bir husus. Tabi iþinizden hemen ayrýlmanýz firma tarafýndan olumlu görülüp ayrýlmanýzýn herhangi bir ihbar süresine baðlanmamasý firmanýn takdiri. Fakat genel uygulama kanunun emrettiði üzere ihbar süresinin kullandýrýlarak akdin feshedilmesi. Ýki tarafýn da derhal fesih konusunda bir çekincesi yoksa dilekçeye ihbar süresinin kullandýrýlmadýðý ve ileride herhangi bir ihbar tazminatý alacaðý doðmayacaðýnýn belirtilmesi yeterlidir.

Ýhbar öneli kanunda var olan bir uygulama bu yüzden diðerlerine uygulamadý bana uyguladý tarzýnda bir savunma bence hakim tarafýndan itibar görmez zira önel uygulamasý yasal bir olay.

- - - Updated - - -

Ýhbar öneli sözleþmenizin belirsiz süreli olmasý sebebiyle iþ kanununun takdir ettiði bir husus. Tabi iþinizden hemen ayrýlmanýz firma tarafýndan olumlu görülüp ayrýlmanýzýn herhangi bir ihbar süresine baðlanmamasý firmanýn takdiri. Fakat genel uygulama kanunun emrettiði üzere ihbar süresinin kullandýrýlarak akdin feshedilmesi. Ýki tarafýn da derhal fesih konusunda bir çekincesi yoksa dilekçeye ihbar süresinin kullandýrýlmadýðý ve ileride herhangi bir ihbar tazminatý alacaðý doðmayacaðýnýn belirtilmesi yeterlidir.

Ýhbar öneli kanunda var olan bir uygulama bu yüzden diðerlerine uygulamadý bana uyguladý tarzýnda bir savunma bence hakim tarafýndan itibar görmez zira önel uygulamasý yasal bir olay.

Ayrýca ,
ihbar öneli bir bütündür, yani ya kullanýlmýþtýr kanunda belirtilen süre yada kullanýlmamýþtýr.
20 gün çalýþayým, 20günü ödeyeyim .. Böyle bir seçimlik hakkýnýz yok.

- - - Updated - - -

Ayrýca ,
ihbar öneli bir bütündür, yani ya kullanýlmýþtýr kanunda belirtilen süre yada kullanýlmamýþtýr.
20 gün çalýþayým, 20günü ödeyeyim .. Böyle bir seçimlik hakkýnýz yok.