Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

6 Aydır Cevaplanamayan Soru. 1 Ay Daha Cevaplanmazsa Anlamı Kalmayacak.
23-01-2013 00:53:20 akesta #

6 Aydır Cevaplanamayan Soru. 1 Ay Daha Cevaplanmazsa Anlamı Kalmayacak.

15 yıldır çalıştığım iş yerinde bu güne kadar yapılan sözleşmelerin muvazaa lı olduğu iş müfettişleri tarafından tespit edildi ve gerekçeli karar açıklandı. Kurum bu karara itiraz etti ve mahkeme itirazı reddetti. Böylelikle karar kesinlik kazandı ve alt iş veren işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayıldı. Buradan yola çıkarak.

01.02.2013 yılında emekli olacağım 15 gün sonra.

asıl işveren işçileri ile bizim aramızda 15 yılda 40.000 lira maaş farkı çıkıyor bu parayı talep edebilirmiyiz. ( Asıl İşveren bir devlet kurumu )

emekli olmadan mı dava açmalıyım emekli dilekçemi verdiğimdemi. ( bu arada bir inçe çizgi varmı )

Şimdiden Teşekkür ederim.
23-01-2013 12:15:24 cagjackal #

Cevap: 6 Aydır Cevaplanamayan Soru. 1 Ay Daha Cevaplanmazsa Anlamı Kalmayacak.

Probleminiz anlamsız hale gelmeden bir avukattan danışmanlık hizmeti almanız yararınıza olur.
23-01-2013 14:17:16 tolg #

Cevap: 6 Aydır Cevaplanamayan Soru. 1 Ay Daha Cevaplanmazsa Anlamı Kalmayacak.

Alıntı:
akesta rumuzlu üyeden alıntı
Böylelikle karar kesinlik kazandı ve alt iş veren işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayıldı.
Ancak, asıl işverenin toplu iş sözleşmesi ile kadrolu işçilerine sağladığı "Tüm haklara" sahip olmadınız. (Kadrolu işçi ile sizin ücretiniz arasındaki fark gibi) Ücret farkı dışında kalan diğer uyuşmazlıklarda (Bireysel sözleşme ile sağlanan haklar)husumeti taşerona değil, asıl işverene yöneltmeniz gerektiği mahkeme kararıyla ortaya çıkmıştır.
24-01-2013 21:55:46 akesta #

Cevap: 6 Aydır Cevaplanamayan Soru. 1 Ay Daha Cevaplanmazsa Anlamı Kalmayacak.

Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.

4857/2 o zaman bu kanun maddesini boşuna yazmışlar doğrumu. ve şuanda toplu iş sözleşmesi yapıldı bütün çalışanlara. mahkeme kararından sonra taşeronun tescili iptal edilip 11.750 tl ceza verildikten sonra toplu iş sözleşmesi hayata geçti.

- - - Updated - - -

Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.

4857/2 o zaman bu kanun maddesini boşuna yazmışlar doğrumu. ve şuanda toplu iş sözleşmesi yapıldı bütün çalışanlara. mahkeme kararından sonra taşeronun tescili iptal edilip 11.750 tl ceza verildikten sonra toplu iş sözleşmesi hayata geçti.
24-01-2013 22:29:25 tolg #

Cevap: 6 Aydır Cevaplanamayan Soru. 1 Ay Daha Cevaplanmazsa Anlamı Kalmayacak.

Alıntı:
akesta rumuzlu üyeden alıntı
Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz.
Siz öncesinde asıl işverenin kadrolu işçisi iken muvazaalı şekilde alt işverene devredildiğinizi belirtmediğinizden anlayamamışım. Bu halde, sizin olayınız farklı. Benim bahsettiğim olay ilk defa taşeron işçisi olarak işe başlayan ancak işçinin yaptığı işin niteliği itibariyle yargı kararı sonucu esasen en başından itibaren asıl işverenin işçisi olarak kabul edilen işçilerin durumunu kapsamakta. ( Örneğin; Belediye'nin taşeron aracılığıyla çalıştırdığı temizlik işçisi gibi)




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.