Aday memurken memuriyetten çıkarılma!!
Değerli arkadaşlarım ben 2011 yılı ağustos ayında zabıt katibi olarak göreve başladım. Yani şuan 17 aylık aday memurum. Adaylığım kaldırılması için temel, hazırlayıcı ve staj gibi aşamalardan geçtim. Temel eğitimde 90 hazırlayıcı eğitmde 80 aldımm. Ama amirlerim tarafından doldurulan staj değerlendirme formunda 1. ve 2. sicil amirlarim tarafından ve bana göstermemeleri gerekirken bu değerlendirmeden 100 üzerinden 7 puan aldığımı gördüm. Yani staj evresinden en az 60 puan alamadığım icin başarısız sayılmış oldum. 657 sayılı Devlet memurları kanununda aday memurlukla ilgili kısımda aday memurluktan çıkarılma koşullarını anlatmıştır. 56' nci maddesinde "Adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eðitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olanlarla adayık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bagdasmayacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin (Degisik ibare: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/117 md.) "disiplin" amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile iliþkileri kesilir" denilmektedir.
Askeri Yüksek İdare Mahkemesinin bir kararında "Davacının özlük ve sicil dosyasının incelenmesinde, iki yıla yakın süren adaylık döneminde herhangi bir disiplin cezası almadığı, yetkili sicil amirlerince kendisine herhangi bir yazılı uyarıda bulunulmadığı, yine bu süre zarfında ifa ettiği görevinde zaafiyet gösterdiğine, başarılı olamadığına, bilgi ve beceri yönünden eksiklikleri olduğuna dair herhangi bir yazılı bilgi ve belgenin de mevcut olmadığı, her iki sicil amirince sicil tam notunun yüzde 60'ının altında not takdir edilirken, Açıklanan tüm bu mevzuat hükümlerinin ışığında, bir devlet memuruna (aday memurlar dahil) yetkili sicil amirlerince sicil düzenlenmesinde, objektif ölçüt ve kriterlerin esas alınması, sicil yılı boyunca vaki başarı ya da başarısızlığın, görev zafiyeti hallerinin, disiplin bozucu tutum ve davranışların, bir kelime ile liyakat ya da liyakatsızlığın yargı denetimine elverişli somut neden ve gerekçelerinin ortaya konması gerektiği, tam bir tarafsızlık, adalet ve objektif vicdani kanaatle hareket etme halinin ise ancak bu halleri somut bir şekilde ortaya koyan yazılı bilgi ve belgelerin mevcudiyeti durumunda gözlenebileceği, salt "takdir yetkisi"ne dayanılarak verilmiş, hiçbir belgeye dayanmayan "görevde başarısızlık" iddiasına dayalı bir olumsuz sicilin, sübjektif bir sicil mesabesinden öteye gidemeyeceği, kaldı ki "kamu yararı”na kullanılması zorunluluğu olan takdir yetkisinin "objektif" ölçütlere göre kullanıldığının kanıtlanmasında başkaca bir hukuki olanağın da mevcut olmadığı, belirtilen bu esaslara aykırı şekilde düzenlenen sicillerin ise hukuken sakatlanmış olacağı bilinen bir olgudur ve esasen Mahkememizin yerleşik kararları da bu doğrultudadır." denilmiştir.
Bende belirtmek isterim ki benim herhangi bir konuda hakkımda tutulmuş tutanak yoktur. Yani amirlerimin düzenlediği bu değerlendirme formu yüzünden memuriyetten atılmama neden olacaklar. şu an için herhangi bir evrak falan tebliğ etmiş değilim. Evrak geldiğinde nasıl bir süreç izlemeliyim. Herkese teşekkür ederim.
Askeri Yüksek İdare Mahkemesinin bir kararında "Davacının özlük ve sicil dosyasının incelenmesinde, iki yıla yakın süren adaylık döneminde herhangi bir disiplin cezası almadığı, yetkili sicil amirlerince kendisine herhangi bir yazılı uyarıda bulunulmadığı, yine bu süre zarfında ifa ettiği görevinde zaafiyet gösterdiğine, başarılı olamadığına, bilgi ve beceri yönünden eksiklikleri olduğuna dair herhangi bir yazılı bilgi ve belgenin de mevcut olmadığı, her iki sicil amirince sicil tam notunun yüzde 60'ının altında not takdir edilirken, Açıklanan tüm bu mevzuat hükümlerinin ışığında, bir devlet memuruna (aday memurlar dahil) yetkili sicil amirlerince sicil düzenlenmesinde, objektif ölçüt ve kriterlerin esas alınması, sicil yılı boyunca vaki başarı ya da başarısızlığın, görev zafiyeti hallerinin, disiplin bozucu tutum ve davranışların, bir kelime ile liyakat ya da liyakatsızlığın yargı denetimine elverişli somut neden ve gerekçelerinin ortaya konması gerektiği, tam bir tarafsızlık, adalet ve objektif vicdani kanaatle hareket etme halinin ise ancak bu halleri somut bir şekilde ortaya koyan yazılı bilgi ve belgelerin mevcudiyeti durumunda gözlenebileceği, salt "takdir yetkisi"ne dayanılarak verilmiş, hiçbir belgeye dayanmayan "görevde başarısızlık" iddiasına dayalı bir olumsuz sicilin, sübjektif bir sicil mesabesinden öteye gidemeyeceği, kaldı ki "kamu yararı”na kullanılması zorunluluğu olan takdir yetkisinin "objektif" ölçütlere göre kullanıldığının kanıtlanmasında başkaca bir hukuki olanağın da mevcut olmadığı, belirtilen bu esaslara aykırı şekilde düzenlenen sicillerin ise hukuken sakatlanmış olacağı bilinen bir olgudur ve esasen Mahkememizin yerleşik kararları da bu doğrultudadır." denilmiştir.
Bende belirtmek isterim ki benim herhangi bir konuda hakkımda tutulmuş tutanak yoktur. Yani amirlerimin düzenlediği bu değerlendirme formu yüzünden memuriyetten atılmama neden olacaklar. şu an için herhangi bir evrak falan tebliğ etmiş değilim. Evrak geldiğinde nasıl bir süreç izlemeliyim. Herkese teşekkür ederim.