Performansdan dolayý iþten çýkarýlmada nasýl bir yol izlemeliyiz?

Merhabalar ben 2008 yýlýndan beri bir marketde çalýþmaktayým. bu maðazaya alýnýrken alýndýðým ve 2010 yýlýna kadar çalýþtýðým departmanýmý egolarý tatmin olmamýþ bir ÝK yüzünden çýkarýlarak farklý ve hiç yapamayacaðým bir departmana verildim. bende bu zamandan sonra düzgün çalýþmamaya baþladým maksadým beni iþten çýkarmalarýydý fakat çýkarmadýlar ve 3 ay bu þekilde çalýþtýktan sonra tekrar farklý bir departmana aldýlar sonra bir müddet zaman geçtikten sonra tekrar departmanýmý deðiþtirdiler ve en son tekrar departmanýmý deðiþtirdiler. en son departman deðiþikliðimde 3 ay geçici süre ile deðiþikliðe imza atmýþtým. fakat sonra tamamiyle geçtin bizim luzum görmemiz üzerine dediler. ve en son olarak beni ve bir arkadaþýmý daha performans görüþmesine almaya baþladýlar. ilk yapýlan toplantýda acemiliðime geldi. verdikleri formu imzaladým yani kabul etmiþ oldum. ikinci görüþmeye çaðýrýlar burada iniþli çýkýþlý bir performans göstermeme raðmen gene bütün maddelere kýrmýzý verdiler ve extradan maddeler eklediler bu sefer ben imzalamayacaðýmý söyledim ve imzalamadým. yýl baþýnda fazla çalýþma, denkleþtirme, bayramlarda ve resmi tatillerde þirket istediði gibi çalýþtýrýr evrakýný imzalatmak istediler bunu da imzalamadým. ama þuan ve geçen sene denkleþtirme usulü ile çalýþtýrýlmaktayýz. itiraz ediyorum dilekçe yazýyorum. kabul edilmiyor dilekçen diyorlar. bu þekilde denkleþtirme usulu ile çalýþmak istemiyorum diyorum. herkes çalýþýyor sende çalýþacaksýn diyorlar. ben imzalamadým diyorum. iþe girerken esnek çalýþma saatlerine imza attýn sözleþmende var diyorlar. benim iþe giriþ tarihim 2008 denkleþtirme kanunlaþmamýþtý daha o zaman diyorum fark etmez diyorlar. süresiz sözleþme imzaladýn diyorlar. 1 saat yemek molamýzý 2 ye bölüyorlar "sözleþmede iþ veren bölebilir" maddesini imzalamýþým. Ama iki yemek vermiyorlar. bir tanesini yemek olarak okullandýrýyorlar diðerini ara dinlenme olarak kullandýrýyorlar. bayramlarda hiç sormuyorlar çalýþmak zorundasýn diyorlar. lütfen artýk bir yol gösterin kafayý yemek üzereyim. performans görüþmelerinde evraklarý imzalamamak beni kurtarýrmý? beni iþten çýkarmalarý için sürekli aralarda raporlar alýyorum. ay da 2 günü geçmeyecek þekilde mazaretsiz izin yapýyorum. (ama benden savunma istediklerinde rahatsýzlýðým dolayý yataktan kalkamadým diyorum) ama yinede çýkarmýyorlar. 5 yýllýk kýdemimi içerde býrakmak istemiyorum. önümüzde görüþülen toplu iþ sözleþmesi var sendikanýn sanýrým bundan yararlanmadan beni iþten çýkarmak istiyorlar. lütfen yardýmcý olabilecek olan herkes bildiklerini aktarsýn. þimdiden çok teþekkür ederim...

5 yýllýk kýdem tazminatýný almadan iþi býrakmak istemeyen bir çalýþan olarak,
iþverenin sizi TAZMINATSIZ iþten atmasý için elinizden geleni yaptýgýnýz ortada.

Ýmzalamaktan kaçýndýgýnýz performans deðerlendirme sonuçlarýný imzalamamýþ olmanýz size bir kazaným saðlamayacaktýr. Ýmzadan kaçýnmýþtýr notu, imzanýzla ayný iþi görecektir.

peki sizce nasýl bir yol izlemeliyim. bu durumda beni iþten çýkaraktacaktýr büyük bir ihtimalle ben iþten çýkýnca kýdem ve ihbar tazminatlarýmý öder mi birde 1 -2 ay sonrasýnda toplu iþ sözleþmesinin maddeleri bitmiþ olacak ve otomatik olarak kabul edilmiþ olacak o zamana kadar iþten çýkarýlýrsam kazanýlan haklarý alabilirmiyim. lütfen yardýmcý olun nerelere neler ile baþvurmalýyým. nasýl biraz daha zaman kazanabilirim. bir yol gösterirseniz sevinirim. bugün sözlü olarak ilk performans sonucunu okudular imzalamamý istediler imzalamadým ve 2 þahit ile altýna imza attýlar. bir yol göstermenizi rica ediyorum. iyi akþamlar dilerim.

- - - Updated - - -

konuyla ilgili olarak bilgi sahibi olan arkadaþlarýmýn bana yardýmcý olmasýný bekliyorum lütfen bilgisi olanlar yorumlarýyla bana yol göstersinler ciddi bir konu ve telafisi olmayan iþler yapmayalým...

Yapmamanýz gereken her þeyi yapmýþsýnýz.
O günden sonra doðru düzgün çalýþmadým , iþi savsakladým, iþe gitmedim, sýkça raporlar aldým, raporsuz -izinsiz devamsýzlýklar yaptým diyorsunuz.

Kim ne diyebilir bilemiyorum ama,
þu yukarýda saydýklarýnýzý yapan birinin tazminatsýz sözleþmesinin sonlandýrýlmasý haktýr bence, size verebileceðim herhangi bir öneri yok tazminatý kurtarabilmeniz için.
Tek diyebileceðim,
iþten çýkartýldýktan sonra dava açýp talepte bulunabilirsiniz tazminat ve diðer ilave haklarýnýzý.

Þener Þen ve Kemal Sunal geldi aklýma
Kovmirem :)

bence tek taraflý karar veriyorsunuz ben iþe alýndýðýmda bilgisayar baþýnda bir departmana girdim ve buraya giriyorum diye gelen 3-4 adet teklifleri geri çevirdim. (o zaman geri çevirdiðim tekliflerdeki bana verilen ücretleri þuan 5 yýl olmasýna raðmen burda almýyorum hala) daha sonra 2 yýl içerisnde benim hakkýmý aramam yüzünden departmanýmý deðiþtirip et-balýk yerine verdiler. sizce pc baþýndaki adam ne anlar etden balýktan hakkýmý aradým çünkü fazla çalýþtýðým hiçbir mesai paramý vermediler. 2 haftada bir gece gelmem gerekiyordu iþe gündüz gelip ayný günün akþamýna tekrar iþe gelip ertesi günün sabahlarýna hatta bazen akþam üstlerine kadar tekrar çalýþtým. 2. yemeklerimizi hiç vermediler. iþe girdiðimden beri servisten hiç yararlanamadým. (3-4 km uzaklýða personel býrakmaya gidiyordu ama benim evim 700-800m uzaklýkta gitmiyordu.) servis parasýný hiç ödemediler. yaðmurda çamurda hep kendim gelip gidiyorum iþe hasta oldum izin istedim. vermediler. bayramlarda çalýþmak istermisin diye hiç sormadýlar mecbur çalýþacaksýn dediler. daha sonralarý yaptýðým iþten baþka kasiyer olarak birde ekstradan mesailer yazmaya baþladýlar ben bunlara karþý geldim hakkýmý aramak istedim. göze battým eskiden hiçbir kanunla ilgili madde bilmiyordum ne verirlerse imzaladým. þimdi sizde hak etmiþsiniz diyorsunuz. bence tek taraflý düþünmeyin. ne yapsaydým susup hakkýmýn yenmesine gözmü yumsaydým. yinede cevaplarýnýz için teþekkürler...

Tek taraflý baktýgýmý sanmýyorum.
Hala yukarýda soylediklerimin arkasýndayým.
Bu þekilde düþünmeme sebep ise, ilk iki mesajýnýzda belirttiðiniz þu aþaðýdaki söyledikleriniz.
Son mesajýnýzda, düzgün çalýþmamak için kendinizi haklý görmenize sebep olan anlattýklarýnýz her biri ayrý ayrý sözleþmenizi feshedip tazminat talep etmenize imkan tanýyacak maddeler aslýnda, elbette o haksýzlýklarýn yapýldýgý DOÐRU ZAMANDA, ama hiç biri iþinizi bilerek düzgün yapmaMAnýza imkan tanýyabilecek haklý sebepler deðil.

Ýþveren tarafýndan ise,
çalýþanýn bilerek iþi savsaklamasý, tazminatsýz fesih için haklý sebeptir.

Boyle bir hakkim oldugunu zamaninda bilseydim mutlaka isten cikisimi isterdim ama bilmiyordum ve istedigim aslinda beni tekrar eski calistigim departmana geri almalariyla belki sectigim yol cok uygun bir yol degildi ama aklima vaska bir gelmiyordu simdi de aslinda istedigim sey calistigim departmandan beni alip baska bir departmana almalari ama yapmiyorlar. Eger soyle yaparsan bir sansin daha olur diyebileceginiz bir yol var ise denemeye hazirim.

- - - Updated - - -

aslýnda bunlarý en baþýndan beri bana yapmalarýndaki maksatlarý bu iþ yerinin sendikalý olmasý için benimde bu iþin içinde önce olmam ve baþý çekmemdi. Maksatlarý bunlarý hep bahane gösterip beni sindirmekti ama ben pes etmedim. ve en sonunda baþardýk. Fakat ben kurban oldum. çünkü hep ben koþturuyordum bu iþin peþinde sadece kendim için deðil hakký yenen tüm arkadaþlarým içinde hep savunmacý oldum ama artýk sadece beni sindirip iþimden etmeleri onlarýda susturur. iþin özü beni iþten çýkarýp diðer arkadaþlarýma göz daðý vermek ve bunu da baþaracaklarýný düþünüyorum. Yalnýz dediðiniz gibi çalýþtýðým zamanlarda iþimi savsaklamýyorum gayet güzel yapýyorum 2 yýldýr kasiyerlik yapýyorum ve bir tek müþterinin benimle ilgili þikayeti olmamýþtýr. diðer bütün arkadaþlarým yaptýklarýnýn aynýsýný bende yapýyorum ama onlara deðil sadece bana tutanak tutarak sürekli savunmamý alýyorlar.