Toplu sözleşme aşamasında olan sendika yönetimine taleplerimin ihtarname ile bildirmek
Kamu kurumunda işçi olarak çalışmaktayım.Bağlı olduğum sendika bu yıl içersinde sözleşme yapacak.Bu süreçte taleplerimin ciddiye alınması ve mutlaka görüşülmesi için ihtarname düzenleyerek sendika yönetimine bildirmek istiyorum.Taleplerimi dört başlık altında toplayabilirim.
1.Eşit işe eşit ücret
2.İş riski pirimi
3.Vardiya zammı
4.Yemek yardımı adı altında verilen bedelin güncellenmesi
Bu maddelerin açıklamalarını, internetten yaptığım araştırmalar ile toparlamaya çalıştım ama başaramadım. Anayasanın kanun önünde eşitlik başlığı altında düzenlenen 10.uncu maddesinin dördüncü fıkrasında;(…Devlet organları ve idare makamları,bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadır.)denilmektedir.
Kanun önünde eşitlik;Benzer durum ve konumda bulunanlara farklı hükümler uygulanmamasını ifade etmektedir.Bu itibarla,kıdemli olan işçiler ile kıdemli olmayan işçiler arasındaki,farklı görev tanımları yapılmadığı ve her iki personelinde aynı işi yaptığı dolayısıyle verilen hizmetin niteliğinde bir değişiklik olmadığı halde hizmetin karşılığı olarak verilen ücretin ciddi düzeyde farklılık gösterdiği(bodro ve ücret skalaları ile)açıktır.
Anayasanın 49.uncu maddesinin ikinci fıkrasında;”Devlet çalışanların hayat seviyesini yükseltmek,çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak,çalışmayı desteklemek,işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak veçalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.”düzenlemesine yer verilmiştir.
Anayasanın 55.inci maddesinde ise”ücret emeğin karşılığıdır.Devlet çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır.”hükmüne yer verilmiştir.Devletin çalışanların aleyhine hükümleri ortadan kaldırmak ve lehlerinde olan hükümleri öngörmek temel bakış olarak benimsenmiştir.
Ayrıca Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesinin 23.üncü maddesi ile”Herkezin çalışma hakkına,adil ve elverişli çalışma şartlarına,işsizlikten korunma hakkına,eşit ücret alma hakkına,adil ve elverişli bir ücret alma hakkına sahip olduğunu düzenlemiştir.
Toplu sözleşme işçinin işyerindeki anayasasıdır.Hukuken yasa hükmündedir.İşyeri uygulamalarıyla ve yasalarla elde edilmiş mevcut hakları ve kazançları daha da geliştirmek,iş yerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak,üretimi arttırmak,işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek bir düzen ve displine kavuşturmak amacıyla hazırlanır.Bu hak ve kazançlardan tüm işçilerin adil bir biçimde ve sürekli olarak faydalanmasını sağlar.
.
1.Eşit işe eşit ücret
2.İş riski pirimi
3.Vardiya zammı
4.Yemek yardımı adı altında verilen bedelin güncellenmesi
Bu maddelerin açıklamalarını, internetten yaptığım araştırmalar ile toparlamaya çalıştım ama başaramadım. Anayasanın kanun önünde eşitlik başlığı altında düzenlenen 10.uncu maddesinin dördüncü fıkrasında;(…Devlet organları ve idare makamları,bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadır.)denilmektedir.
Kanun önünde eşitlik;Benzer durum ve konumda bulunanlara farklı hükümler uygulanmamasını ifade etmektedir.Bu itibarla,kıdemli olan işçiler ile kıdemli olmayan işçiler arasındaki,farklı görev tanımları yapılmadığı ve her iki personelinde aynı işi yaptığı dolayısıyle verilen hizmetin niteliğinde bir değişiklik olmadığı halde hizmetin karşılığı olarak verilen ücretin ciddi düzeyde farklılık gösterdiği(bodro ve ücret skalaları ile)açıktır.
Anayasanın 49.uncu maddesinin ikinci fıkrasında;”Devlet çalışanların hayat seviyesini yükseltmek,çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak,çalışmayı desteklemek,işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak veçalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.”düzenlemesine yer verilmiştir.
Anayasanın 55.inci maddesinde ise”ücret emeğin karşılığıdır.Devlet çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır.”hükmüne yer verilmiştir.Devletin çalışanların aleyhine hükümleri ortadan kaldırmak ve lehlerinde olan hükümleri öngörmek temel bakış olarak benimsenmiştir.
Ayrıca Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesinin 23.üncü maddesi ile”Herkezin çalışma hakkına,adil ve elverişli çalışma şartlarına,işsizlikten korunma hakkına,eşit ücret alma hakkına,adil ve elverişli bir ücret alma hakkına sahip olduğunu düzenlemiştir.
Toplu sözleşme işçinin işyerindeki anayasasıdır.Hukuken yasa hükmündedir.İşyeri uygulamalarıyla ve yasalarla elde edilmiş mevcut hakları ve kazançları daha da geliştirmek,iş yerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak,üretimi arttırmak,işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek bir düzen ve displine kavuşturmak amacıyla hazırlanır.Bu hak ve kazançlardan tüm işçilerin adil bir biçimde ve sürekli olarak faydalanmasını sağlar.
.