Ayrılalı 1 aydan çok oldu ama halen maaşımı alamadım
Merhaba.
Çalıştığım iş yerinden geçerli fesih nedenlerinden birisini kullanarak kendi isteğim ile ayrıldım. BU konuda bir kaç sorum olacaktı. Uzman olan arkadaşlardan cevap bekliyorum lütfen.
1- Ayrılırken maaşımı en kısa zamanda ödeyeceklerini söylemişlerdi. Ama neredeyse 1 aydan fazla oldu. Halen maaşımı alamadım. Hak ediş bekleniyormuş falan filan şeklinde cevaplar alıyorum sürekli. Ek olarak çalıştığım dönemde iş yerinden ayrılan elemanların da halen maaşlarını alamadığını öğrendim.
2- Sigortalarımız maaşların üzerinden değil asgari ücretin az bir şey üzerinden yatıyordu. Bu durum yüzünden benden önce işten ayrılan arkadaşlar da SGK 'ya şikayette bulunmuşlar. Sigortamız düşükten yatıyor, yetmiyormuş gibi maaşlarımızı alamıyoruz diye. Ama şirketin muhasebecisi apar topar sigortada görünen maaş tutarını hesaba yatırıyor ve SGK 'ya dekontu gösteriyor. Maaşını yatırdık alacağı yok diye. Ama bildiğim kadarı ile çalışanın sigortasının asgari ücretten maaş almıyorsa kendi maaşı üzerinden yatması gerekiyor. bildiğim kadarı ile geçtiğimiz aylarda çalışma bakanlığı tarafından bir açıklama yapıldı. maaşlarının üzerinden SSK primleri ödenmeyen çalışanlar şikayette bulundukları takdirde işveren SSK bedelini maaşının üzerinden göstermesi gerekiyor diye. BU konu ile ilgili bir arkadaşım şikayette bulundu. ancak şirketin muhasebecisi nasıl olduysa mühendis olarak çalışan bir elemanın maaşının 1000 TL olduğuna ve bu yüzden sigortasının bu tutarda yatırıldığına ikna olmuş. BU nasıl olabilir. Çıkan kanunlar uygulanmayacaksa neden kanunlar var?
3- 2. maddedeki durum ile ilgili olarak şirkette çalışan ekibin neredeyse tamamı işi bıraktı kendi isteği ile. Ve hepimiz mühendis mimar takımıyız. Bizim almamız gereken en az ücret bedelleri bağlı bulunduğumuz oda tarafından belirlenmiş durumda. Atıyorum, gerçekte 2000-2500 TL maaş alan birinin sigortası 1000 TL net görünüyorsa hak iddia edemeyecek mi.
4- işe geliş ve gidişlerimizi aslında ispatlaya biliyoruz. çalışma saatleri dışında da çok çalışmak zorunda kalıyorduk iş yerinde. Ve bu çalışma saatlerini ispatlama şansımız var. Şöyle ki; iş yerine giriş ve çıkışlarda kendimize ait ID kartlarımızı ya da parmak izimizi okutmamız gerekiyordu. Ek olarak iş yerinde herkesin bilgisayarını görebilecek şekilde kameralar kurulmuştu. Ve de her gün günlük olarak akşam çıkmadan önce günlük iş raporumuzu mail olarak ilgili birimlere yolluyorduk. Bu durumlar mevcutken çalışmadığımızı ispatlayamaz, her şey gün gibi ortada olması gerek. Ama endişen şu: kameraların ve giriş çıkış sisteminin sürekli kayıt altına alındığını biliyorum. Ama yok öyle bir şey ya da sistemimiz bozuldu, kayıt yok vs gibi şeyler söylemeleri durumunda ne yapabiliriz.
5- bazen sabaha kadar çalışmalar sürebiliyordu. ama bu çalışmalar ile ilgili olarak hiç bir fazla mesai ücreti verilmedi. bu konuda bir şey yapılabilir mi.
6- biz bahse konu şirketin her 6 ayda bir sürekli değişen ekiplerinden birisi imişiz. Bunu işten ayrılmadan önce öğrenmiştim. Ve önceki ekiplerden birisi konuyu iş mahkemesine iletmiş, 1 seneden fazladır devam ettiğini öğrendim. BU kadar uzun sürebiliyor mu bu tür davalar.
7- arkadaşlarımdan birisi şirketi çalışma bakanlığına şikayet etti. ücret alamaması, fazla mesailerin ödenmemesi, insanca davranılmaması vs. gibi nedenlerle, ama hiç bir olumlu sonuç çıkmadı. hakkımızı tam olarak alabilmemiz için ne yapmamız gerekir. Bir avukat tamam ama bu işin bir silsilesi var mıdır. Hani davadan önce ve avukat tutmadan önce şunu yapmak gerek şunların toparlanması gerek falan gibi..
8- en azından ayın 30 unda çıkışım var ve takip eden ayın 15 inde maaşların asgarisi bankaya yatırılıyordu. onu bile alamadım. bu konuda ne yapabilirim.
9- toplu olarak mı dava açmak avantajlıdır bu tür durumlarda yoksa münferit harekette etsem bir şey değişmez mi.
10- bu tarz bir olayda hukuki boyuta taşısam, dava süreci ne kadar sürer?
Farkındayım biraz uzun oldu. Ama bu durumda olan yaklaşık 20 kişiyiz. Ve bu konuda acil yardım bekliyoruz.
Teşekkürler şimdiden...
Çalıştığım iş yerinden geçerli fesih nedenlerinden birisini kullanarak kendi isteğim ile ayrıldım. BU konuda bir kaç sorum olacaktı. Uzman olan arkadaşlardan cevap bekliyorum lütfen.
1- Ayrılırken maaşımı en kısa zamanda ödeyeceklerini söylemişlerdi. Ama neredeyse 1 aydan fazla oldu. Halen maaşımı alamadım. Hak ediş bekleniyormuş falan filan şeklinde cevaplar alıyorum sürekli. Ek olarak çalıştığım dönemde iş yerinden ayrılan elemanların da halen maaşlarını alamadığını öğrendim.
2- Sigortalarımız maaşların üzerinden değil asgari ücretin az bir şey üzerinden yatıyordu. Bu durum yüzünden benden önce işten ayrılan arkadaşlar da SGK 'ya şikayette bulunmuşlar. Sigortamız düşükten yatıyor, yetmiyormuş gibi maaşlarımızı alamıyoruz diye. Ama şirketin muhasebecisi apar topar sigortada görünen maaş tutarını hesaba yatırıyor ve SGK 'ya dekontu gösteriyor. Maaşını yatırdık alacağı yok diye. Ama bildiğim kadarı ile çalışanın sigortasının asgari ücretten maaş almıyorsa kendi maaşı üzerinden yatması gerekiyor. bildiğim kadarı ile geçtiğimiz aylarda çalışma bakanlığı tarafından bir açıklama yapıldı. maaşlarının üzerinden SSK primleri ödenmeyen çalışanlar şikayette bulundukları takdirde işveren SSK bedelini maaşının üzerinden göstermesi gerekiyor diye. BU konu ile ilgili bir arkadaşım şikayette bulundu. ancak şirketin muhasebecisi nasıl olduysa mühendis olarak çalışan bir elemanın maaşının 1000 TL olduğuna ve bu yüzden sigortasının bu tutarda yatırıldığına ikna olmuş. BU nasıl olabilir. Çıkan kanunlar uygulanmayacaksa neden kanunlar var?
3- 2. maddedeki durum ile ilgili olarak şirkette çalışan ekibin neredeyse tamamı işi bıraktı kendi isteği ile. Ve hepimiz mühendis mimar takımıyız. Bizim almamız gereken en az ücret bedelleri bağlı bulunduğumuz oda tarafından belirlenmiş durumda. Atıyorum, gerçekte 2000-2500 TL maaş alan birinin sigortası 1000 TL net görünüyorsa hak iddia edemeyecek mi.
4- işe geliş ve gidişlerimizi aslında ispatlaya biliyoruz. çalışma saatleri dışında da çok çalışmak zorunda kalıyorduk iş yerinde. Ve bu çalışma saatlerini ispatlama şansımız var. Şöyle ki; iş yerine giriş ve çıkışlarda kendimize ait ID kartlarımızı ya da parmak izimizi okutmamız gerekiyordu. Ek olarak iş yerinde herkesin bilgisayarını görebilecek şekilde kameralar kurulmuştu. Ve de her gün günlük olarak akşam çıkmadan önce günlük iş raporumuzu mail olarak ilgili birimlere yolluyorduk. Bu durumlar mevcutken çalışmadığımızı ispatlayamaz, her şey gün gibi ortada olması gerek. Ama endişen şu: kameraların ve giriş çıkış sisteminin sürekli kayıt altına alındığını biliyorum. Ama yok öyle bir şey ya da sistemimiz bozuldu, kayıt yok vs gibi şeyler söylemeleri durumunda ne yapabiliriz.
5- bazen sabaha kadar çalışmalar sürebiliyordu. ama bu çalışmalar ile ilgili olarak hiç bir fazla mesai ücreti verilmedi. bu konuda bir şey yapılabilir mi.
6- biz bahse konu şirketin her 6 ayda bir sürekli değişen ekiplerinden birisi imişiz. Bunu işten ayrılmadan önce öğrenmiştim. Ve önceki ekiplerden birisi konuyu iş mahkemesine iletmiş, 1 seneden fazladır devam ettiğini öğrendim. BU kadar uzun sürebiliyor mu bu tür davalar.
7- arkadaşlarımdan birisi şirketi çalışma bakanlığına şikayet etti. ücret alamaması, fazla mesailerin ödenmemesi, insanca davranılmaması vs. gibi nedenlerle, ama hiç bir olumlu sonuç çıkmadı. hakkımızı tam olarak alabilmemiz için ne yapmamız gerekir. Bir avukat tamam ama bu işin bir silsilesi var mıdır. Hani davadan önce ve avukat tutmadan önce şunu yapmak gerek şunların toparlanması gerek falan gibi..
8- en azından ayın 30 unda çıkışım var ve takip eden ayın 15 inde maaşların asgarisi bankaya yatırılıyordu. onu bile alamadım. bu konuda ne yapabilirim.
9- toplu olarak mı dava açmak avantajlıdır bu tür durumlarda yoksa münferit harekette etsem bir şey değişmez mi.
10- bu tarz bir olayda hukuki boyuta taşısam, dava süreci ne kadar sürer?
Farkındayım biraz uzun oldu. Ama bu durumda olan yaklaşık 20 kişiyiz. Ve bu konuda acil yardım bekliyoruz.
Teşekkürler şimdiden...