İş hakkı tek taraflı fesih edebilirmiyim?
...3 senedir çalışmakta olduğum özel bir şirketden şahsıma karşı yapılanlar:
...x tarihinde izinliydim mesai yamışlar ve ogüne ait hasta olduğum için sağlık raporum var, ama yinede bana mesaiye sebepsiz gelmeme tutanağı düzenlendi ve savunmamı yaptım aynı zamanda sağlık raporunuda verdim.
...Sağlık raporum olduğu için tutanak geçersiz olması gerekiyordu.
...Yaptığım savunmayı şirket bünyesi dışındaki hizmet verdiğimiz işyerinin sorumlusuna verildiğini öğrendim.
...yıllık 270 saati doldurduğum halde işyerinin bana bu şekilde savunmamı alması ve mesaiye gelmeme tutanağı düzenleme yetkisi hukuk çerçevesindemi?
...gece çalışma süresi en fazla 7.5 saat iş kanunda belirtilmiştir ama ben gece 12 saat çelışıyorum ve gece çalışma süresi içinde yemek molası vs için herhengi bir mola kullanamıyoruz acil ihtiyaçlar haricinde.
...270 saati doldurduğum halde 3 defa savunmam alındı ve tutanak tutuldu .
...bu sebeplere dayanarak ihtar çekme veya yasal yollara nasıl başvurabilirim.
...bu sebeplere dayanarak iş akdini tek taraflı fesih etme hakkım olabilirmi?
çünkü bu olaylar yüzünden işyerinde çalışma isteğim kalmadı.bu konuda bilgili arkadaşlardan beni aydınlatmasını rica ediyorum.
...x tarihinde izinliydim mesai yamışlar ve ogüne ait hasta olduğum için sağlık raporum var, ama yinede bana mesaiye sebepsiz gelmeme tutanağı düzenlendi ve savunmamı yaptım aynı zamanda sağlık raporunuda verdim.
...Sağlık raporum olduğu için tutanak geçersiz olması gerekiyordu.
...Yaptığım savunmayı şirket bünyesi dışındaki hizmet verdiğimiz işyerinin sorumlusuna verildiğini öğrendim.
...yıllık 270 saati doldurduğum halde işyerinin bana bu şekilde savunmamı alması ve mesaiye gelmeme tutanağı düzenleme yetkisi hukuk çerçevesindemi?
...gece çalışma süresi en fazla 7.5 saat iş kanunda belirtilmiştir ama ben gece 12 saat çelışıyorum ve gece çalışma süresi içinde yemek molası vs için herhengi bir mola kullanamıyoruz acil ihtiyaçlar haricinde.
...270 saati doldurduğum halde 3 defa savunmam alındı ve tutanak tutuldu .
...bu sebeplere dayanarak ihtar çekme veya yasal yollara nasıl başvurabilirim.
...bu sebeplere dayanarak iş akdini tek taraflı fesih etme hakkım olabilirmi?
çünkü bu olaylar yüzünden işyerinde çalışma isteğim kalmadı.bu konuda bilgili arkadaşlardan beni aydınlatmasını rica ediyorum.