Senoleker hocam hiç bir işveren bence bu uygulamayı yapamaz.
İşin nevi ne olursa olsun çalışacak kişi bulamaz.Bulsa bile yüzbinkişide belki 5-10 kişi bunu kabul eder.
Böyle işlerde işin nevi zaten parça başı tabir edilen bir iş sektörü olur. O da çalışan parça başı yaptığına ücret alabilir öyle uygulamalara gidilebilir.
Yani kimse mola saatleri bu şekilde düzenlense bile sabah 6 da işe başlayıp akşam 10 da iş bırakma gibi bir iş saatlerinde çalışmaz.
Bunu yapsalar devlet memurlarına yaparlardı bence. Onlarada yapamadıklarına göre :)
Örnek olarak iş kanununda iş yapılan sürelerden sayılan durumlar diye bir madde var.
http://www.iskanunu.com/4857-sayili-...-maddeli-metin
madde 66
- Çalışma süresinden sayılan haller
c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.
-----
Buna örnek olarak bir ayakkabı satış mağazası sahibi bir çalışanı işe alır.
sabah 9 akşam 7 çalışma saatleri uygular.( günlük 10 saat ) - 1 saat dinlenme süresi. Günlük 9 saate tamamlanır. Haftada 5 güne yayar. cumartesi - pazar çalışma olmaz.Şayet olursa fazla mesai ücretinden para öder.
Öğlen 12:30 - 13:30 dinlenme saati olarak belirler.
Çalışan diyelim sabah 9 da geldi. İş yok. Oturup mağazada müşteri bekliyor.
Müşteri gelene kadar yapacak bir şey yok. Patronu ile anlaşmış ise ve kabul etmiş ise sağı solu temizler , siler vb . sonra müşteri gelmiyorsa mağazada oturup çayınıda içer müşteri bekler. Bu da çalışma saatlerinden sayılır.
Sadece 12:30-13:30 da her türlü serbesttir. İşe hazır olma şartı aranmaz.
Bir çok yerde mağazalarda bu türden çalışan çok kişi var. Bazen günde 2-3 müşteri geliyor bütün gün boş boş oturduklarıda oluyor. Ama bunlar iş saatinden sayılıyor.
Mesela bazı firmalar var. Yeri geliyor üretecekleri ürünün hammaddesi gelmiyor.
İşçiler sabahtan işe hazır ama hammadde yok yolda gelicek belkide gelmesi 3-4 gün buluyor. İşçiler çalıştıkları yerde hazır bekliyorlar iş olsa yapacaklar ama iş olmuyor işyerinde oturup sohbet ediyorlar normal 12:30 - 13:30 dinlenme sürelerinide istedikleri gibi kullanıyorlar ama çalışma saatlerinde iş olmasa bile işe hazır gibi boş boş oturup sohbet ederek bekliyorlar. Bunlarda çalışma saatinden sayılıyor.
Piyasada bunun örnekleri çok. O yüzden bence hiç bir işveren molaları kafasına göre böyle düzenlemeyez diye düşünüyorum. Düzenlemeye kalksada muhakkak hukuki bir engele takılacağına eminim.
sn omersanda nın sorununda ise mola saatlerinde dışarı çıkmalarına izin vermiyorlarmış. Onda izin vermeleri lazım. Kişi mola saati diyelim 12:30 - 13:30 bu saatlerde istediği gibi dışarı çıkabilir , gezebilir ama saatinde işyerinde işe hazır olarak bekler. İş olur veya olmaz ama moladan geldiğinde işe hazır olarak bekler.
Gidebiliyorsa örnek : 12:30 mola başlangıcı olarak işyerinden ara dinlenme saati başlangıcında fizana gidebilir ama 13:30 da fizandan işyerine gelmiş olması gerekir.
Gelmezse ve işe hazır halde bulunmazsa işveren isterse rapor tutabilir.
http://www.alomaliye.com/2009/cumhur...dinlenmesi.htm
/////
Ara dinlenmesi işçinin çalışma yükümlülüğünün bulunmadığı, bu süreyi nerede ve nasıl geçireceğine serbestçe karar verebileceği bir zaman dilimi olarak tanımlanabilir.
///////////////////////
İşçinin Ara Dinlenmesi Süresince İşyerinde Bulunması
İşçinin kendi isteği ile veya başka bir yere gitme imkânının fiziken mümkün olamayacağı durumlarda işyerinde bulunması (çalışmamak şartıyla) ara dinlenmesi kullanmadığı anlamına gelmez.
//////////////
Yargıtay (9. HD. 12.05.2005 tarih ve E.2005/13812, K.2005/16497) kararına göre de; işçinin salt ara dinleme sırasında işyerinde bulunması önemli olmayıp, bu süre içinde ara dinlenme yokmuş gibi çalışıyor olması da gerekir. İşçinin ara dinlenme sırasında kendi isteği ile veya başka bir yere gitme imkânının o sırada fiziken mümkün olmaması nedeniyle işyerinde bulunması halinde söz konusu alacağa hak kazanması mümkün değildir.
İşçinin Ara Dinlenme Süresinde Çalıştırılması
İşçi, ara dinlenme süresinde çalıştırılırsa ve çalışma süresi yasal çalışma süresini aşarsa fazla çalışma söz konusu olur.
Çalışanların, çalışma sürelerinin ortalama bir zamanında belli bir süre ile çalışmalarına ara vermeleri ve dinlenmeleri zorunludur. Ara dinlenmesi çalışma verimini artıracak, iş kazaları riskini azaltacaktır.
//////////////////
omersanda arkadaşımız kendi işine özgü saat kaçta işe başladığını ve ara dinlenme sürelerinin ne zaman olduğunu , işin kaçta bittiğini ve cumartesi veya pazar günüde çalışıyormu çalışıyorsa o günlerde ara dinlenme süreleri ve çalışma başlangıc ve bitiş saatlerini vb yazarsa hukuki açıdan bir hak kaybına uğruyormu anlaşılması açısından daha sağlıklı bir şekilde yardımcı olunacağını düşünüyorum.