Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

30 dan az işçide hak azalması??

08-05-2006 15:10:42 tigeremzi #

30 dan az işçide hak azalması??

iyi günler dilerim,

ben bi firmada 2 yıldır çalışmaktayım.Bu dönemin ilk 10 ayında beni sigorta yapmadılar.Daha sonra da sırayla net 900-1200 YTL almama karşın asgari ücreten gösterdiler.2 yıl için referans kağıdı istediğimde ilk 10 ay part time yazmışlardı.Ayrıca 3 ay öncesinde net 1200 YTL aldığıma dair bi kağıt temin ettim banka için diyerek.En büyük problem ücretlerimizin düzenli olarak düzensiz ödenmesi.örneğin 1.ayın parasını 2.ve3. ayda ödeniyor.Benim bildiğim ama doğruluğundan emin değilim 4857-34. madde var ve istifa edip kıdem tazminatı alırım..Ama şirketimizde 30 dan az işçi mevcut.bu haklarımını ne denli etkiliyor?

Teşekkür ediyorum
08-05-2006 16:39:50 Av.Fırat Bayındır #
Ücretlerin düzensiz ödenmesi halinde işçinin hakları konusunda bu forumda biraz araştırma yaparsanız benzer pek çok soru ve cevap bulabilirsiniz. İşyerinde 30 dan az işçi çalışması, işçinin açacağı işe iade davası ile ilgili olup sizin bu sorununuzla bir ilgisi yoktur.
08-05-2006 16:58:55 tigeremzi #
iyi günler firat bey,

tabii ki yaptım yanlış anladınınz ve çoğunda ihtarname ve benzeri ifadeler tavsiye edilmiş.Ve "30 işçi" diye aratıttğımda çoğunun 1 yıllık kıdemle beraber işe iadede rastlanan bi durum olduğunu okudum ama birinde Sayın Nilgün Saraç Hanım,
"7)tazminata hak kazanmanız iş sözlemenzin neşekilde sona ereceği ve bulunduğunuz şartlarla da alkalı bir husu. iş sözleşmeniz bildirimli feshedilirse bildirim sürelerine ilişkin ücretinizi ve şartları varsa ( işyerinizde enaz 30 işçi varsa iş sözleşmeniz ahlak ve iyiniyet kuralları dışında bir nedenden dolayı feshedilimemişse) kıdem tazminatına hak kazanırsınız. sözleşmeniz bildirimsiz fesih yoluyla da feshedilebilir bu halde parantez içinde belirttiği şartların varlığı halinde 14 aylık kıdeminize denk gelen kıdem tazminatıı alabilirsiniz. "

Burada 30 işçi ifadesi kafamı karıştırdı.Noter den ihtarname çektiğimde Net ücretim üzerinden tazminat alabilir miyim diye?Belki yanlış yorumladım, öyle ise sizlerden özür diliyorum

Iyii günler....
08-05-2006 17:59:42 Av.Fırat Bayındır #
Kafanız hiç karışmasın. Burada iş sözleşmesini HAKLI nedenle feshedecek olan sizsiniz.
İş K. 34. md.Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Demek ki burada 2 hakkınız var.
1) Ücretiniz ödeninceye kadar işyerine mesai başlangıcında gider, sonuna kadar hiç bir iş yapmadan oturursunuz. Ücretiniz ödenmediği için siz de işverene olan iş görme borcunuzu ifa etmemiş olursunuz.

2) İş K.24/II-e md.sine göre iş sözleşmenizi 34. maddede belirtilen süre içinde alamadığınız nedeniyle iş akdinizi haklı nedenle feshederek, ödenmeyen ücretleriniz varsa yıllık izin ücretleriniz fazla mesaileriniz, hafta tatili ulusal bayram ve genel tatil ücretleriniz ile kıdem tazminatınızın ödenmesini talep ve/veya dava edebilirsiniz.

Nilgül hanımın sözünü ettiği olayın sizle ilgisi yok. Orada anlatılan,iş sözleşmesinin işveren tarafında feshi durumunda olabileceklerdir.Burada ise sözleşmeyi siz feshedeceksiniz.
09-05-2006 09:46:43 tigeremzi #
çok teşekkür ederim Fırat Bey...
09-05-2006 09:55:04 tigeremzi #
peki bu olay iş sözleşmesi olmamasında da geçerli midir?Yani iş sözleşmesi olsun 34.maddedeki haklarım olsun?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.