Her gün farklý bir þehire gitme durumunda çalýþma süresi hesaplanmasý

Merhaba

Bir þirket her gün farklý bir lokasyondaki müþteriye yerinde hizmet verdirmektedir. Buna göre çalýþan her gün saat 9'da müþteride iþbaþý yapabilmek için kimi zaman sabah 4'te yola çýkýp, akþam geç saatlerde evine varabilmektedir. Müþterideki çalýþma saatleri 9-18 arasý olmasýna raðmen günlük çalýþma süresi daha yüksektir.

Ýþveren, çalýþanýn müþteride harcadýðý zaman üzerinden para kazanmaktadýr. Bu yüzden çalýþan, iþveren gelir kaybýna uðramasýn diye her gün fedakarlýk yapmakta ve müþteriye erken gidip, geç çýkmak için kendi zamanýndan harcamaktadýr. Bir hafta içerisinde evde geçen (iki çalýþma arasý) ortalama süre 6 saattir. Dolayýsýyla iþ kanunundaki iki çalýþma arasý en az 11 saat dinlenme olmasý gerektiði (böyle bir þey olmasý lazým) kuralý da hiçe sayýlmýþtýr.

Çalýþan resmi tatillerde de çalýþmakta ve 5 yýl boyunca ne bir fazla mesai ödemesi ne de resmi tatil mesaisi almýþ deðildir. Bütün þehir dýþý çalýþmalarý iþveren tarafýndan kayýt altýna alýnmakta ve bu kayýtlar iþçide de bulunmaktadýr. Yani çalýþma sürelerinin ispatý iþveren kayýtlarýna dayanarak mümkündür. Ýþveren çalýþma süreleri ve yol masraflarýný müþterisine fatura etmektedir.

Yol süreleri de dahil edildiði taktirde ortalama olarak yýlda 500 saat fazla çalýþma söz konusudur. Yaptýðým aramalarda "yolda geçen süreler, iþverenin sosyal yardým amacýyla iþçiye servis saðlamasý halinde geçerli deðil" demekte ancak daha fazla bilgiye ulaþýlamamaktadýr.

1) Herhangi bir sözleþme imzalamamýþ olan ve bu aðýr þartlarda çalýþan iþçinin haklarý nelerdir? Yol süreleri fazla mesaiye dahil edilebilir mi?
2) "Aylýk ücrete fazla mesai dahildir" ibaresi bulunan bir sözleþmeyi imzalamýþ çalýþanýn haklarý nelerdir? Sadece 270 saati aþan süreleri mi dahil edebilir?

Elinizde bu konu ile ilgili yargýtay kararlarý var mýdýr?

Yardýmlarýnýz ve deðerli zamanýnýz için þimdiden teþekkür ederim.

Madde 66 - Aþaðýdaki süreler iþçinin günlük çalýþma sürelerinden sayýlýr:
a) Madenlerde, taþocaklarýnda yahut her ne þekilde olursa olsun yeraltýnda veya su altýnda çalýþýlacak iþlerde iþçilerin
kuyulara, dehlizlere veya asýl çalýþma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çýkmalarý için gereken süreler.
b) Ýþçilerin iþveren tarafýndan iþyerlerinden baþka bir yerde çalýþtýrýlmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen
süreler.
c) Ýþçinin iþinde ve her an iþ görmeye hazýr bir halde bulunmakla beraber çalýþtýrýlmaksýzýn ve çýkacak iþi bekleyerek
boþ geçirdiði süreler.
d) Ýþçinin iþveren tarafýndan baþka bir yere gönderilmesi veya iþveren evinde veya bürosunda yahut iþverenle ilgili
herhangi bir yerde meþgul edilmesi suretiyle asýl iþini yapmaksýzýn geçirdiði süreler.

..... Ýþverenin görevlendirmesiyle yaptýðýnýz seyahat sürelerinin de çalýþma süresinden sayýlmasý gerekmektedir. Haftalýk 455 saati aþan çalýþma süresi doðyorsa bu seyahatlerle birlikte, 45 saati aþan kýsmýn fazla çalýþma ücreti olarak %50 arttýrýlmýþ olarak ödenmesi gerekir.

Evet, asgari ücretin üzerinde ücret alýndýðý durumlarda, sözleþmedeki bu yönde bir madde bulunuyorsa, yýllýk yasal fazla çalýþma üst sýnýrýna kadar olan fazla çalýþmalar için bir ücret talep edilemeyeceði , ancak fazla çalýþmanýn 270 saat sýnýrýný aþan kýsým için ücret ödenmesi gerektiði yönünde yargýtay kararlarý mevcuttur.

Sayýn Kýrcalý

Hýzlý yanýtlarýnýz için teþekkür ederim. Son bir sorum daha olacaktý.

Ýþ sözleþmesinin geçersiz sayýlmasý için de talebimiz olacak. Ýþverenin çalýþaný haksýz yere çýkardýðýný ispatlayacaðýmýza kesin gözüyle bakarsak, ayrýca sözleþmede belirtilmiþ olan yýllýk izin, fazla mesai gibi haklarýn ödenmemiþ olmasý bu sözleþmenin geçersiz sayýlmasýný ve 270 saate kadar olan sürelerin de ödenmesini saðlayabilir miyiz?

Yani iþveren kendisi sözleþmenin þartlarýna uymayarak, bu sözleþmeyi geçersiz kýlmýþtýr diyebilir miyiz?

Hiç sanmýyorum