Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Geçmişe yönelik tazminat hk.,

09-11-2012 08:15:40 otobus #

Geçmişe yönelik tazminat hk.,

Aşağıdaki bilgiler ışığında bir önceki şirketimden kıdem tazminatı alabilir miyim.
Giris 01.01.1992 ( SGK başlangıç)

Ise giris 22.07.1998
Isten cikis 06.02.2009
Toplam Gun 3825
Oncesinde emekli sandigi 3 yil ile toplam 4900 gun civarinda

2009 tarihinden sonra farklı bir şirkette çalışıyorum. Merak ettiğim bir önceki şirketimden (1998-2009 arası için) kıdem tazminatı hakkım saklı mıdır?

Yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla
09-11-2012 09:14:44 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Geçmişe yönelik tazminat hk.,

Bir önceki ışyerinden ayrılma sebebiniz nedir?Kıdem tazminatı iş hayati boyunca korunarak devam eden bir hak degildir,son ayrıldığınız firmadan ayrılma sebebiniz kanunda belirtilen haklı sebeplerden degilse o dönem icin tazminata hak kazanamazsınız. Her işyeri sadece kendi bünyesinde gecen süre icin tazminatınızdan sorumludur.

- - - Updated - - -

Bir önceki ışyerinden ayrılma sebebiniz nedir?Kıdem tazminatı iş hayati boyunca korunarak devam eden bir hak degildir,son ayrıldığınız firmadan ayrılma sebebiniz kanunda belirtilen haklı sebeplerden degilse o dönem icin tazminata hak kazanamazsınız. Her işyeri sadece kendi bünyesinde gecen süre icin tazminatınızdan sorumludur.
14-11-2012 09:41:48 otobus #

Cevap: Geçmişe yönelik tazminat hk.,

Şöyle açıklayayım
bir önceki firmadan kendi isteğim ile ayrılmıştım. Ama ayrıldığım tarihte 3600 günü doldurmuştum. Yani kıdem almayı hak ediyordum. Ama o tarihte almak aklıma gelmemişti. Hemen sonra yeni bir işyerine başladım. Ama daha sonradan bu tazminatı alabilceğim yönünde bazı konuşmalar duydum.

Hukuki dayanağı var mıdır? Ya da ne yapmam gerekir.
A İşyerine :Ise giris 22.07.1998
A İşyerinden cikis 06.02.2009
Toplam Gun 3825
B iş yerine gitril: 09 Subat 2009
Soru A iş yerimdeki tazmanyımı bgün alabilir miyim
14-11-2012 10:21:39 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Geçmişe yönelik tazminat hk.,

Alıntı:

otobus rumuzlu üyeden alıntı
Şöyle açıklayayım
bir önceki firmadan kendi isteğim ile ayrılmıştım. Ama ayrıldığım tarihte 3600 günü doldurmuştum. Yani kıdem almayı hak ediyordum. Ama o tarihte almak aklıma gelmemişti. Hemen sonra yeni bir işyerine başladım. Ama daha sonradan bu tazminatı alabilceğim yönünde bazı konuşmalar duydum.

Hukuki dayanağı var mıdır? Ya da ne yapmam gerekir.
A İşyerine :Ise giris 22.07.1998
A İşyerinden cikis 06.02.2009
Toplam Gun 3825
B iş yerine gitril: 09 Subat 2009
Soru A iş yerimdeki tazmanyımı bgün alabilir miyim

3600 gün 15 yıl şartlarını tamamlayıp ayrılarak kıdem tazminatını alabilmek için, kurumdan o şartları sağladığınıza dair aldığınız yazıyı da işvernee ileterek bu sebeple ayrılmış olmanız gerekirdi. A işyerinizden bu şekilde ayrılmamışsanız, herhangi bir tazminat hakkınız yok, o zaman belge alarak yapsaydınız ayrılışı , hak kazanırdınız.
B işyerinizden 3600gün 15 yıl şartlarını sağladığınıza dair kurumdan alacağınız yazıyla, B işyerindeki çalışma sürenize ilişkin kıdem tazminatınızı alarak ayrılma hakkınız halen var.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.