SSK daki hizmetin yıllık izin hesaplamasında kullandırılması...
Ben 01.03.1997 ile 18.05.2007 yılları arası 5362 sayılı kanunla kurulu kurum olan Sanayi ve Ticaret Bakanlığına bağlı Esnaf Sanatkarlar Odaları Birliğinde çalıştım. Bu işyerinden 15.05.2007 de ayrıldım ve 21.05.2007 de askere gittim ve Ağustos 2008 de döndüm. 15.09.2009 yılında Adliyede 4B li sözleşmeli olarak işe başladım. Sözleşmeli işe başladığım sürede 2010 yılında yıllık 30 gün izin hakkı elde etmek amacıyla SSK hizmet birleştirmesi talebinde bulundum. Talebim kabul edilerek Komisyon Başkanlığının oybirliği kararıyla eski SSK hizmeti ile sözleşmeli süremin toplamı 10 yılı bulduğu için yıllık 30 gün izin hakkı elde ettim. Ve bu karar doğrultusunda 2012 yılı dahil yıllık 30 gün izin kullandım.
Temmuz 2012 yılında başka bir ile bakanlık oluruyla tayin oldum. Yeni başladığım ilde bulunduğum komisyon özlük dosyamı inceleyerek görev yaptığım eski yerdeki komisyonun 30 günlük iznime yönelik kararının yanlış olduğunu belirtip bunu iptal edeceğini söylüyor. Gerekçe olarak da ben sadece sözleşmeli olduğumda bu haktan yararlanıyormuşum. Bu nedenle de ben Haziran 2011 yılındaki KHK ile kadroya geçtiğim için sözleşmeli olarak aldığım hakkın da kaybolacağını belirtmekteler. Ancak ben öyle düşünmüyorum. sonuçta ortada verilen bir hak var ve ben bu hakla 3 yıldır yıllık 30 gün izin kullanıyorum. Kadroluya geçişte neden sözleşmeli olarak aldığım hak kaybolacakki? Yani bu mantık olarak da biraz hakkaniyete uygun düşmemekte... 30 gün iznimin iptali halinde idare mahkemesine başvuru yapsam kazanma ihtimalim nedir. Sizlerden görüş bekliyorum Biraz uzun yazdıysam özür.. Tşk ederim
Temmuz 2012 yılında başka bir ile bakanlık oluruyla tayin oldum. Yeni başladığım ilde bulunduğum komisyon özlük dosyamı inceleyerek görev yaptığım eski yerdeki komisyonun 30 günlük iznime yönelik kararının yanlış olduğunu belirtip bunu iptal edeceğini söylüyor. Gerekçe olarak da ben sadece sözleşmeli olduğumda bu haktan yararlanıyormuşum. Bu nedenle de ben Haziran 2011 yılındaki KHK ile kadroya geçtiğim için sözleşmeli olarak aldığım hakkın da kaybolacağını belirtmekteler. Ancak ben öyle düşünmüyorum. sonuçta ortada verilen bir hak var ve ben bu hakla 3 yıldır yıllık 30 gün izin kullanıyorum. Kadroluya geçişte neden sözleşmeli olarak aldığım hak kaybolacakki? Yani bu mantık olarak da biraz hakkaniyete uygun düşmemekte... 30 gün iznimin iptali halinde idare mahkemesine başvuru yapsam kazanma ihtimalim nedir. Sizlerden görüş bekliyorum Biraz uzun yazdıysam özür.. Tşk ederim