Bayram mesaisine gitmediğim için tazminatsız işten çıkarıldım
5 yıla yakındır çalıştığım şirkette bayram mesaisine gitmediğim için tazminatsız işten çıkarıldım.Üst amirlerime bayram mesaisie gelemiyeceğimi özel işlerimin olduğunu da belirtmiştim ama yinede işveren kendi bildiğini okudu.Ben diğer resmi tatil yada mesaiye çağırıldımda giden birisiyim.
Mesaiye kal dediler kaldık , çağrdılar geldik ,bir bayramı çok gördüler bize...
İşe ilk girdiğimde sözleşme imzaladım ve bu sene başlangıcındada zorlanarak imzaladım ,çünkü sözleşmede mesaiye kalma/gelme zorunluluğu var gibi ifadeler gördüm ve imzalamamıştım , imzalamayanları işten çıkaracaklar gibi söylntiler oluştu fabrikada işçiyi korkutuyorlar tabi , hadi hadi diye diye imzalattılar bize bu sözleşmeleri.
Ben bu sözleşmeyi imzaladım diye her mesaiye %100 gitmek yada kalmak zorundamıyım ?
Bu işyerinde bazı anormalliklere de katlandık yemek kalmadı aç bile kaldık ,hafta tatilini çoğu zaman hafta içi kullanıyorum 1yılda 3ay pazar olarak kullanıyoruz oda amirlerin isteğine göre değişebiliyor az veya daha fazla sürede.4lü sistem olarak çalışıyoruz 3 normal vardiya bir vardiyada yedek .Yedek olan aracı vardiya , fabrikada ne iş varsa yapar temizlikten makinesine kadar yapılan işler bize göre normal ama çatıya çıkıp temizliğine kadar tehlikeli işler yaptırılıyor bazen bu yüzden de sık sık iş kazaları meydana geliyor böyle bir ortamda çalışıyoruz.Bu aracı vardiya haftanın üç günü 8-16 , çarşamba 8-16 gelir ve aynı zamanda gece 24-08 devam eder bu olay ayda bir kere oluşuyor.Yani bu fabrikada 24-08 ilk variya olarak belirlenmiş bunlar yasal mı bilgim yok .
170i aradım şikayet oluşturdum sizin başka ne gibi önerileriniz olabilir?
Mesaiye kal dediler kaldık , çağrdılar geldik ,bir bayramı çok gördüler bize...
İşe ilk girdiğimde sözleşme imzaladım ve bu sene başlangıcındada zorlanarak imzaladım ,çünkü sözleşmede mesaiye kalma/gelme zorunluluğu var gibi ifadeler gördüm ve imzalamamıştım , imzalamayanları işten çıkaracaklar gibi söylntiler oluştu fabrikada işçiyi korkutuyorlar tabi , hadi hadi diye diye imzalattılar bize bu sözleşmeleri.
Ben bu sözleşmeyi imzaladım diye her mesaiye %100 gitmek yada kalmak zorundamıyım ?
Bu işyerinde bazı anormalliklere de katlandık yemek kalmadı aç bile kaldık ,hafta tatilini çoğu zaman hafta içi kullanıyorum 1yılda 3ay pazar olarak kullanıyoruz oda amirlerin isteğine göre değişebiliyor az veya daha fazla sürede.4lü sistem olarak çalışıyoruz 3 normal vardiya bir vardiyada yedek .Yedek olan aracı vardiya , fabrikada ne iş varsa yapar temizlikten makinesine kadar yapılan işler bize göre normal ama çatıya çıkıp temizliğine kadar tehlikeli işler yaptırılıyor bazen bu yüzden de sık sık iş kazaları meydana geliyor böyle bir ortamda çalışıyoruz.Bu aracı vardiya haftanın üç günü 8-16 , çarşamba 8-16 gelir ve aynı zamanda gece 24-08 devam eder bu olay ayda bir kere oluşuyor.Yani bu fabrikada 24-08 ilk variya olarak belirlenmiş bunlar yasal mı bilgim yok .
170i aradım şikayet oluşturdum sizin başka ne gibi önerileriniz olabilir?