Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşyerinin İl Dışına Taşınması.
31-10-2012 11:02:47 karamsarkaram #

İşyerinin İl Dışına Taşınması.

İyi Günler.

[Formu inceledim fakat aynı durumda olan bir yazı bulamadığım için açıyorum.]

2008 yılında İstanbul / Sultangazi'de bir şirketin merkez idari bölümünde çalışmaya başladım. Şirketin Kocaeli'nde birde şubesi vardı faaliyete 2011 yılında geçildi. İstanbul'daki merkezde çalışan personellerle beraber 23 nisan 2012 tarihinden itibaren Kocaeli'ne taşındık. Biz personellere yazılı olarak bir dilekçe verilmedi. Sözlü olarak ise hiçbir konuşma geçmedi ama Kocaeli'ne geçileceği biliniyordu. İstanbul'dan gelen toplam 4 personel var. Bizim sgk'larımız hala İstanbul / Sultangazi üzerinden ödeniyor. Resmi olarak herhangi bir kapanış olmadı. Söylenenlere daha doğrusu duyumlara göre İstanbul / Sultangazi 2013 yılına geçiş yapılmayacakmış resmi olarak kapatılacak diyorlar. Şuan için kendim işten ayrılmak istesem kanunen tüm haklara sahip olduğumu biliyorum. Fakat işverenler bunu kabul etmeyip hiç bir hakkımı vermeyeceklerdir.

2013 yılında Merkez kapatıldığında ben çalışmaya devam etmek istemiyorum. Burada izlemem gereken yol nedir acaba.
31-10-2012 11:14:58 cagjackal #

Cevap: İşyerinin İl Dışına Taşınması.

Çalışmak istemiyorsanız istifa edersiniz. İddia ettiğiniz haklarınızın verilmemesi durumunda alacak davası açarsınız.
31-10-2012 11:25:01 karamsarkaram #

Cevap: İşyerinin İl Dışına Taşınması.

Peki ; şirketin kapatılması durumunda onlar beni çıkartmış gibi oluyor. İşsizlik maaşından yararlanabilirmiyim.
31-10-2012 11:29:00 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşyerinin İl Dışına Taşınması.

Alıntı:
karamsarkaram rumuzlu üyeden alıntı
İyi Günler.

[Formu inceledim fakat aynı durumda olan bir yazı bulamadığım için açıyorum.]

2008 yılında İstanbul / Sultangazi'de bir şirketin merkez idari bölümünde çalışmaya başladım. Şirketin Kocaeli'nde birde şubesi vardı faaliyete 2011 yılında geçildi. İstanbul'daki merkezde çalışan personellerle beraber 23 nisan 2012 tarihinden itibaren Kocaeli'ne taşındık. ...
Alıntı:
karamsarkaram rumuzlu üyeden alıntı
[COLOR="#FF0000"]Şuan için kendim işten ayrılmak istesem kanunen tüm haklara sahip olduğumu biliyorum. Fakat işverenler bunu kabul etmeyip hiç bir hakkımı vermeyeceklerdir. [/COLOR
Nisan ayında taşınma sırasında- sürecinde-hemen sonrasında, işvereninize yazılı olarak bu adres değişikliği nedeniyle çalışmaya devam edemeyeceğinizi bildirmiş olsaydınız.....
EVET! o zaman alabileceğiniz yasal hakkınız olan kıdem tazminatını alarak o dönemde ayrılmaya hak kazanbilirdiniz.
Aradan geçen 6 ay boyunca yeni adreste çalışmaya devam etmişsiniz, yani yapılan bu değişikliği kabul etmiş durumdasınız. Kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda alabileceğiniz herhangi bir hakkınız yok şu an için, bu taşınmayı sebep göstererirseniz.
Alıntı:
karamsarkaram rumuzlu üyeden alıntı
2013 yılında Merkez kapatıldığında ben çalışmaya devam etmek istemiyorum. Burada izlemem gereken yol nedir acaba.
2013 yılında ( yada herhangi bir zamanda)ayrılacak olursanız, ihbar süresine uymaya özen göstermeniz , işverenin ihbar tazminatı talebiyle açabilecek ve yüksek ihtimalle kazanabilecek olduğu davanın önünü kesecektir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.