Çift Taraflı Ceza İçeren Üst Yönetici İş Sözleşmesi Hakkında
Sayın Hukukçu üyeler,
Aşağıda açıkladığım durumum ile ilgili ciddi bir desteğe ihtiyacım var, yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
Farklı bir firmanın yurtdışında yapacağı büyük bir yatırımı gerçekleştirmek amacı ile 6 yıldır çalıştığım üst kademe yönetici pozisyonundan ayrılarak ilgili firmaya transfer olma ihtimalim var, fakat aşağıda maddeler halinde açıkladığım sebepler nedeni ile ciddi ve kapsamlı bir sözleşme ile doğaiblecek sıkıntılara karşı haklarımı güvence altına almam gerekmektedir.
- İlgili firma, başka bir ülkede yeni bir firma kuracak, bu yeni firma üzerine de 50m TL üzerinde yatırım yapacak.
- İlgili yatırımın bütün kademelerinde sevk ve idare yetkisi ile işveren vekili olarak, muhtemelen Genel Müdür sıfatı ile çalışacağım. İş kanunu gereği sevk ve idareden sorumlu genel müdür bazı haklardan muaf tutuluyor sanırım.
Sözleşmede Genel olarak aşağıdaki konularda çalışanı koruyacak maddeler olmalı.
- Mevcut iş yerinden ayrılmam esnasında biriken tazminat ve izin alacaklarımın tamamından feragat etmem gerekecek. Bu transfer işlemi için belli bir miktar (Brüt Maaş x 8 gibi) transfer ödemesinin yapılması, ön ödemenin alınması ardından mevcut iş yerimden istifa etmem gibi bir şartı içeren bir sözleşme olmalı.
- Muhtemelen mevcut iş yerim çalışmam esnasında imzaladığım / imzalamak zorunda kaldığım belirsiz süreli sözleşmemde yer alan 3 yıl aynı sektörde çalışamama (coğrafi konum belirtilmemiş) maddesi, verilen eğitim masraflarının tazmini gibi sebepler ile dava açma ihtimali yüksek görünüyor. Bu ve bunun gibi sebepler ile doğacak öngörülemeyen masrafları da yeni şirketin ödemesini içeren bir sözleşme olmalı.
- Projenin yurtdışında olacağı ve şuan öngöremediğim sebepler ile iptal olması gibi bir durum olursa bir şekilde tazminat (Brüt Maaş x 8 gibi) hakkımın doğmasını istiyorum.
Bu durumlar neticesinde bir sözleşme örneğine ya da nasıl bir sözleşme olması yönünde bilgiye ihtiyacım var. Bu konuda yardımcı olabilirseniz çok memnun olurum.
Saygılarımla...
Aşağıda açıkladığım durumum ile ilgili ciddi bir desteğe ihtiyacım var, yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
Farklı bir firmanın yurtdışında yapacağı büyük bir yatırımı gerçekleştirmek amacı ile 6 yıldır çalıştığım üst kademe yönetici pozisyonundan ayrılarak ilgili firmaya transfer olma ihtimalim var, fakat aşağıda maddeler halinde açıkladığım sebepler nedeni ile ciddi ve kapsamlı bir sözleşme ile doğaiblecek sıkıntılara karşı haklarımı güvence altına almam gerekmektedir.
- İlgili firma, başka bir ülkede yeni bir firma kuracak, bu yeni firma üzerine de 50m TL üzerinde yatırım yapacak.
- İlgili yatırımın bütün kademelerinde sevk ve idare yetkisi ile işveren vekili olarak, muhtemelen Genel Müdür sıfatı ile çalışacağım. İş kanunu gereği sevk ve idareden sorumlu genel müdür bazı haklardan muaf tutuluyor sanırım.
Sözleşmede Genel olarak aşağıdaki konularda çalışanı koruyacak maddeler olmalı.
- Mevcut iş yerinden ayrılmam esnasında biriken tazminat ve izin alacaklarımın tamamından feragat etmem gerekecek. Bu transfer işlemi için belli bir miktar (Brüt Maaş x 8 gibi) transfer ödemesinin yapılması, ön ödemenin alınması ardından mevcut iş yerimden istifa etmem gibi bir şartı içeren bir sözleşme olmalı.
- Muhtemelen mevcut iş yerim çalışmam esnasında imzaladığım / imzalamak zorunda kaldığım belirsiz süreli sözleşmemde yer alan 3 yıl aynı sektörde çalışamama (coğrafi konum belirtilmemiş) maddesi, verilen eğitim masraflarının tazmini gibi sebepler ile dava açma ihtimali yüksek görünüyor. Bu ve bunun gibi sebepler ile doğacak öngörülemeyen masrafları da yeni şirketin ödemesini içeren bir sözleşme olmalı.
- Projenin yurtdışında olacağı ve şuan öngöremediğim sebepler ile iptal olması gibi bir durum olursa bir şekilde tazminat (Brüt Maaş x 8 gibi) hakkımın doğmasını istiyorum.
Bu durumlar neticesinde bir sözleşme örneğine ya da nasıl bir sözleşme olması yönünde bilgiye ihtiyacım var. Bu konuda yardımcı olabilirseniz çok memnun olurum.
Saygılarımla...