Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Deneme Süresinde İşten Ayrılmak ve Maaş Sorunsalı

06-10-2012 13:57:25 ozgurr34 #

Deneme Süresinde İşten Ayrılmak ve Maaş Sorunsalı

Selamlar,

Şuan çalıştığım firmadaki sözleşmemde 2 ay deneme süresi mevcut ve ben 26.günde işten ayrılmak istediğimi söylediğimde bana ilk olarak benimle aralarında bir sözleşme olduğunu ve yaptırım uygulayacaklarını söylediler bende 2 ay deneme süresini hatırlatınca bu tavırlarından vazgeçtiler ancak şimdide işten ayrılırsam maaşımı bankaya yatırmayacaklarını ve elden vereceklerini ama tabi bunun okadar kolay olmayacağını söylüyolar kısacası aba altından sopa gösteriyorlar. Genelde çalıştığım işten (host - servis memuru) ayrılan kişiler maaşlarını aldıklarında bir daha firmayı aramayıp ortadan kaybolmayı seçiyorlar ancak ben sözlü bir şekilde işten çıkacağımı 7 gün önceden amirlerime bildirdiğim halde bu muameleyi görüyorum.

Merak ettiğim konu ben işten ayrıldığım zaman maaşımı vermeme gibi bir şey yapabilirler mi veya eksik, parça parça vermek gibi şeylere başvurabilirler mi ?
06-10-2012 15:36:57 meraklıüye #

Cevap: Deneme Süresinde İşten Ayrılmak ve Maaş Sorunsalı

Maaşı çıkarken vemeyebilirler..ama hiç vermeme gibi birşey olmaz...
mahkeme ile alırsınız..maaş bankaya yattığına göre ispatlamanızda kolay..
2 ay deneme süresi koyduklarına göre bu tavırları yanlış.
06-10-2012 15:47:01 ozgurr34 #

Cevap: Deneme Süresinde İşten Ayrılmak ve Maaş Sorunsalı

Alıntı:

meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı
Maaşı çıkarken vemeyebilirler..ama hiç vermeme gibi birşey olmaz...
mahkeme ile alırsınız..maaş bankaya yattığına göre ispatlamanızda kolay..
2 ay deneme süresi koyduklarına göre bu tavırları yanlış.

Maaşları yatırma tarihleri ayın 15'i zaten bu tarihten önce bende beklemiyorum ancak yapmak istedikleri önce elden almaya ikna etmek daha sonra istifa dilekçesi adı altında şirketten ayrıldığımı ve hiç bir alacağımın olmadığını yazıp imzalamamı istemeleri.

Peki olduda vermediler şikayetimi 170 nolu numaradan yapabiliyor muyum yoksa mahkemelerde uğraşmam mı gerekecek ?
06-10-2012 18:50:42 desende_asi #

Cevap: Deneme Süresinde İşten Ayrılmak ve Maaş Sorunsalı

Benim anlamadığım birşeyler var bu konuda. Deneme süresi konulmuşsa sözleşmenize, 2 ay içinde bildirimsiz, ihbarsız sizin işi bırakma, işverenin de sizi çıkarma hakkı var. Zira işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır...

- - - Updated - - -

Ücretin ödenmesi, sözleşmede uzlaştığınız tarihe kadar beklenebilir (Hani en kötüsü, takip eden ayın 20'sine kadar diyelim). İster bankadan ister elden verirler, ama o tarihte engeç (15'i diyorsun) vermek zorundalar. Elden verecekse de imzalı bir şekilde bordro yada pusula ile vermeliler. Kendilerinin iyiliği açısından. Zira sen almadım dersen, ispat için uğraşır dururlar kendileri... Çıkış işlemlerinde bu hususu yazılı belirt.

Şuan Alo 170'lik bir durum yok, söylentilere kulak asma, takışma, tartışma. Kanun var, usul var. Eğer o süre geçerde ısrarla ücretin ödenmezse o zaman şikayet edersin.
07-10-2012 03:57:05 ozgurr34 #

Cevap: Deneme Süresinde İşten Ayrılmak ve Maaş Sorunsalı

Alıntı:

desende_asi rumuzlu üyeden alıntı
Benim anlamadığım birşeyler var bu konuda. Deneme süresi konulmuşsa sözleşmenize, 2 ay içinde bildirimsiz, ihbarsız sizin işi bırakma, işverenin de sizi çıkarma hakkı var. Zira işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır...

- - - Updated - - -

Ücretin ödenmesi, sözleşmede uzlaştığınız tarihe kadar beklenebilir (Hani en kötüsü, takip eden ayın 20'sine kadar diyelim). İster bankadan ister elden verirler, ama o tarihte engeç (15'i diyorsun) vermek zorundalar. Elden verecekse de imzalı bir şekilde bordro yada pusula ile vermeliler. Kendilerinin iyiliği açısından. Zira sen almadım dersen, ispat için uğraşır dururlar kendileri... Çıkış işlemlerinde bu hususu yazılı belirt.

Şuan Alo 170'lik bir durum yok, söylentilere kulak asma, takışma, tartışma. Kanun var, usul var. Eğer o süre geçerde ısrarla ücretin ödenmezse o zaman şikayet edersin.

Oncelikle imla icin ozur dilerim telefondan yaziyorum.

Simdi hocam sorun su maasi ayin 15 inden once yatirmalarini zaten beklemiyorum ancak yukaridada dedigim gibi once maasi elden vereceklerini soyleyip ardindan iceriginin prosedur oldugunu soyleyip istifa dilekcesi yazdirip imzalatmak istiyorlar dilekcede hic alacagimin olmadigida acikca belirtiliyor bu arada firma buyuk bir firma isim vermek yasak mi bilmiyorum o yuzden simdilik isim vermiyorum, firma parayi bankaya yatirmak zorunda diye biliyorum cunku 100lerce calisani var ve son olarak yarin istifa edecegim istifa dilekcesinde su su tarihler arasi alacagim harici hic bir alacagim yoktur yazsam sanirim bi sorun olmaz ?
07-10-2012 10:07:05 Şenol Eker #

Cevap: Deneme Süresinde İşten Ayrılmak ve Maaş Sorunsalı

İSTİFA dilekçesi yazabilirsiniz, bunda mahzur yok. Ancak istifa dilekçenizde almadığınız şeyleri aldım diye yazmayın. Örneğin "tüm alacaklarımı elden aldım" gibi bir ibare sanırım anlamsz ama örneğin "1850 TL tutarındaki maaşımı nakden aldım" gibi bir ibare, bu paranın size ödendiğine delil olur.

Dolayısı ile istifa dilekçenizde "..... tarihinde başlamış olduğum görevimden iş kanunu 15. madde uyarınca ...... tarihi itibarı ile ayrılacağım." demeniz yeterli. Umarım ki elinizde sözleşmeniz vardır. İşveren "sözleşme yapmadık biz" derse deneme süresi ile ilgili hükümler ne olur bilmiyorum.
07-10-2012 10:09:57 meraklıüye #

Cevap: Deneme Süresinde İşten Ayrılmak ve Maaş Sorunsalı

Evet o şekilde yazıp istifa edilebilir..zaten 26 gün çalışmışsınız ,alacağım yoktur diye imzalarsanız
sorun çıkabilir.

- - - Updated - - -

deneme süresi yoksa girdiği gün çıkmak isteyen 15 gün çalışma durumu ile karşılaşabilir..:)
ama burada 2 ay mış...
07-10-2012 10:32:22 ozgurr34 #

Cevap: Deneme Süresinde İşten Ayrılmak ve Maaş Sorunsalı

Sozlesmemiz var firma kamil koc maasin tam miktari belli degil cunku gittigimi sefer basina ucret aliyoruz o yuzden dilekceme ise giris ve cikis tarihleri arasindaki ucretim haric alacagim yoktur diye yazmayi planliyorum.
07-10-2012 10:43:16 Şenol Eker #

Cevap: Deneme Süresinde İşten Ayrılmak ve Maaş Sorunsalı

Çok mantıklı
Bu ücret sözleşmede bellidir umarım.
07-10-2012 11:18:51 nalbantoglu #

Cevap: Deneme Süresinde İşten Ayrılmak ve Maaş Sorunsalı

Yukarıda da belirtildiği gibi ibraname niteliğinde bir belge vermemeye dikkat edin.Maaşların bankaya yatması hususu da sizin yararınıza,yatırmadıklarında hesap dökümünden zaten belli olacaktır.Sefer başına ücret alma hususundada; hangi seferde hangi hostun görevli oldugu zaten fırma kayıtlarında mevcuttur.Bu sebeple hakkınız yenmez.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.