Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

�ali�ma �artlar�n�n esasl� de�i�ikli�i

03-10-2012 10:45:41 mabown #

�ali�ma �artlar�n�n esasl� de�i�ikli�i

Merhabalar,

�irketimiz 2 ay i�inde teknokente ta��nacak. Yaz�l�mc� olarak arge personeli olaca��z.
Bu durumdaki personel i�in baz� te�vikler varm��. Vergilerde indirim gibi.
�irketle net �zerinden anla�mam�z var ama yinede br�t maa�lar�m�z d��ecekmi�.
Bu durum �ali�ma �artlar�n�n esasl� de�i�ikli�i olarak kabul ediliyor mu?

E�er ediliyorsa de�i�ikli�i kabul etmeyip kidem,ihbar gibi tazminatlar�m�z� alabilir miyiz?

Bu konuda beni y�nlendirirseniz sevinirim.
�imdiden te�ekk�rler.

03-10-2012 15:29:35 ErrorLOG #

Cevap: �ali�ma �artlar�n�n esasl� de�i�ikli�i

Bu konuya bir�ok forumda denk geldim ama hi�birinde yan�tland�g�n� g�rmedim. Umar�m Bu forumda yan�t verilir.

03-10-2012 19:06:01 desende_asi #

Cevap: �ali�ma �artlar�n�n esasl� de�i�ikli�i

Hassas ve �ok �eki�meli bir konu... Bu ba�l��a verilecek cevaplar� bende ger�ekten merak ediyorum, takipte kalaca��m.

03-10-2012 21:29:58 �enol Eker #

Cevap: �ali�ma �artlar�n�n esasl� de�i�ikli�i

Alıntı:

mabown rumuzlu �yeden al�nt�

�irketle net �zerinden anla�mam�z var ama yinede br�t maa�lar�m�z d��ecekmi�.

�irketle anla�man�z net �zerinden oldu�una g�re br�t �cret sizi ilgilendirmez ki.

04-10-2012 08:25:44 mabown #

Cevap: �ali�ma �artlar�n�n esasl� de�i�ikli�i

Br�t maa��n d��mesi SSK primi ve herhangi bir fesih durumunda alaca��m�z tazminat miktar�n� etkiler. Do�ru de�il mi?

04-10-2012 09:24:01 �enol Eker #

Cevap: �ali�ma �artlar�n�n esasl� de�i�ikli�i

Hmm evet. Buras�n� d��nmemi�tim. Hakl�s�n�z.
Tazminat br�t �cret �zerinden hesapland��na g�re tazminat�n�z de�i�ecek.
http://www.emo.org.tr/ekler/a15258ca...turu=X&sube=14 sunumuna g�z at�nca i�im karard� resmen :S

Madde 22 - ��veren, i� s�zle�mesiyle veya i� s�zle�mesinin eki niteli�indeki personel y�netmeli�i ve benzeri kaynaklar ya da i�yeri uygulamas�yla olu�an �al��ma ko�ullar�nda esasl� bir de�i�ikli�i ancak durumu i��iye yaz�l� olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu �ekle uygun olarak yap�lmayan ve i��i taraf�ndan alt� i�g�n� i�inde yaz�l� olarak kabul edilmeyen de�i�iklikler i��iyi ba�lamaz. ��i de�i�iklik �nerisini bu s�re i�inde kabul etmezse, i�veren de�i�ikli�in ge�erli bir nedene dayand��n� veya fesih i�in ba�ka bir ge�erli nedenin bulundu�unu yaz�l� olarak a��klamak ve bildirim s�resine uymak suretiyle i� s�zle�mesini feshedebilir. ��i bu durumda 17 ila 21 inci madde h�k�mlerine g�re dava a�abilir.

Size bu de�i�ikli�i yaz�l� olarak bildirecek, siz yaz�l� olarak kabul etmedik�e sizi ba�lamaz. Bu madde i�verene tazminatlar�n�z� �deyerek sizi i�ten ��karma hakk� veriyor ama sizin istedi�iniz zaten i�ten ��kmak.
Buna patronun da itiraz edece�ini sanm�yorum.
Yahut patronla ald��n�z maa�a ek olarak sizin ad�n�za bir BES hesab� a��p her ay belli bir miktar yat�rmas�n� teklif edebilirsiniz �rne�in.

04-10-2012 12:51:46 mabown #

Cevap: �ali�ma �artlar�n�n esasl� de�i�ikli�i

Cevab�n�z i�in �ok te�ekk�rler.

Teknokente ge�i�te a�a��daki durumlar olu�uyor. Sizce bu a�a��daki durumlar�n hangisi veya hangileri �al��ma �artlar�n�n esasl� de�i�ikli�i durumuna girer.

1. AGI ( Asgari Ge�im �ndirimi ) nin arge personellerine �denmemesi.
2. SGK primlerindeki d��.
3. SGK primi tavana tak�lan �al��an i�in ileride olu�abilecek d��.
4. Ge�i�ten sonra br�t maa��n d��mesinden do�acak ihbar tazminat� d��.
5. �irketin SGK sicil numaras�ndaki de�i�iklik.
6. Adres de�i�ikli�i ( Ayn� il�ede ).

�ali�ma �artlar�n�n esasl� de�i�ikli�i