Özel dershanede imzalanan sözleþmeden tazminat hakký doðarmý?

Merhaba!

Özel bir dershanede öðretmen olarak çalýþmaktayým. Dershane baþlamadan önce 10 aylýk bir sözleþme imzalýk aramýzda. Bu sözleþmenin içerisindeki maddelerden birtanesinde de iþten ayrýldýðýmda 30.000 TL lik bir tazminat ödeyeceðim maddesi geçerliydi.

1- Ýþten ayrýlmak istiyorum benden bu tazminatý alabilme þanslarý varmý. Senet imzalamadým ve imzaladýðýmýz sözleþmede tek taraflý bir yaptýrým maddesi geçiyordu yani eðer iþveren iþten çýkartýrsa herhangi bir tazminat ödeme ibaresi yoktu tek taraflý yaptýrým geçerlimidir iþ mahkemelerinde ?
2- Ýmzaladýðým sözleþme süreli sözleþme kapsamýnda benim iþten ayrýlacaðýmý önceden belirterek iþten ayrýlma gibi bir hakkým varmý. Ýþe baþlayalý 1.5 ay olmasýna raðmen 1 ayý kaçak olarak çalýþtýrdýklarýndan resmiyette henuz 1 ay dolmadý iþe baþlayalý yani þuan bildirim yapsam 2 hafta sonra iþten ayrýlma hakkým varmýdýr.
3- Eðer ayrýlmak istediðimde tazminat durumuyla karþýlaþýrsam
*maaþýmýn bir kýsmýný elden aldýðýmý sadece asgari ücret tutarý kadarýný bankadan aldýðýmý ispatlayabilirmiyim
*dershaneler resmi olarak eylül ayýnda açýlmasý gerekirken hýzlandýrma programý adý altýnda sigortasýz olarak 1 ay boyunca aðustos ayýndan itibaren çalýþtýðým
*sigortamý ay basýnda yatýrmýþ olmalarýna raðmen hala daha atamamý yapmamýþ olmalarý
*resmiyette haftada 20 saat olmasý gerekirken haftada minimum 55 saat derse giriyor olmamý
bu maddeler iþten ayrýlmama sebep gösterilebilir mi?

þimdiden cevaplar için teþekkür ederim.

1- Var. Sözleþmede yer alan cezai þart geçerlidir. Ancak fahiþ miktara itirazda bulunup indirim talep edebilirsiniz.

2- Sözleþmelerin feshi belirli þartlarý haizdir. Somut olayda ihbarý gerektiren bir hukuka uygunsuzluk söz konusudur ki ihbara müracaat etmediðiniz zaman iddianýz hukuken dinlenmeyecektir.

3- Bu iddianýzý ispat ile ilgili belgelendirme gereksinimiz var ve ayrýntýyý diðer üyelere býrakmak istiyorum. Çünkü Ýþ hukuku'nu (tarihe not) bu yýl göreceðim.

Bilgilendirme için teþekkür ederim.
1- bu madde için forumdaki araþtýrmalarýmda kimi cevaplarda bu cezai þartýn geçerli olabilmesi için karþýlýklý olmasý gerektiði yazýyor bunun gerçeklik payý varmýdýr. yani benim imzaladýðým sözleþmede bu tazminat tek taraflý geçiyordu.
2- ders defterlerinde imzamýz ve derse girdiðimiz tarih mevcut ancak herhangi bir þikayet durumunda resmi defterlerini göstereceklerinden suanki derslerde kullanýlan defterler muhtemelen saklanacaktýr. Bu defterde ki sayfalarýn fotografýný çekmem benim için yararlý olurmu. ikinci maddeye biraz daha açýk cevaplayabilirseniz sevinirim. Yani kaçak çalýþtýrýldýðýmýzý bir köþeye býrakayým þuanda 1 ay dolmadý resmi olarak bu iþe baþlayalý benim deneme sürecim varmýdýr belirli süre öncesinde ayrýlacaðýmý belirterek zamaný geldiðinde ayrýlmam mümkünmüdür.
3- Belgelendirme yapmak biraz güç çünkü elimizdeki ders programýný göstermiþ olsak bile belge olarak kurum müdürü tarafýndan verilmiþ olmasýna raðmen resmi olarak bir imza vs bulunmadýðýndan bu belgeyi kendin hazýrlamýþsýn gibi bir iddiada bulunabilirlermi.

Þahsým adýna söylemem gerekiyor, bu yýl Ýþ Hukuku göreceðiz. Özel olarak Ýþ hukuku alakalý cevaplarým ancak beyin jimnastiði mesabesinde olacaktýr. Konuyu bilenlerine havale ile... Esenlik dilerim.

pekala teþekkür ederim ilginiz için.

- Ýþ Kanunu Madde 15'ten anladýðýma göre; sizin sözleþmenizde bir "deneme süresi" belirtilmemiþ ise, deneme süresi yok demektir. Ýþ kanunu deneme süresinin üst sýnýrýný belirliyor. Alt sýnýrýna veya olup olmamasýna karýþmýyor.

Delillendirme konusuna cevaplarýnýzý vermiþsiniz zaten aslýnda. Ama kafama takýlan þu: O dersanede o dersler verilmek zorunda olduðuna göre resmi defterlerde kimin imzasý var ki? Bahsettiðiniz fotoðraflar tek baþýna çok yetersiz ama öðrencilerden ya da velilerden tanýk da dinletebilirseniz kuvvetlenir sanýrým. Öðrencilerinizle fotoðraf da çekilebilirsiniz örneðin :)

Bilgi için teþekkür ederim. Dershaneler herþeyi rayýna oturtmuþlar ve bütün açýklardan faydalanýyorlar. Resmi defterlere kimin imza attýðýný bilmiyorum ancak belkide resmi defter kurucu yada müdür tarafýndan doldurulup kontrol sýrasýnda sýnýf defteri yerine resmi defterler gösteriliyor ve ders sayýsýda az olarak yazýlýyordur kuvvetli olarak. Ancak ben bu defterlerin resmini bir çekeyim en iyisi.
Elden maaþ veriyorlar ancak bunu ispatlayamayacagým. Halbuki maasýn bir kýsmýný elden verirken devlete sadece asgari ücret ödüyormus gibi gösteriyorlar. Bugun iþten ayrýlmak istediðimi söylediðimde tazminatla gözdaðý verdiler ancak ne yapmam gerektiðini bilmiyorum

Öðretmenler için özel bir düzenleme var mý bilmiyorum ancak sözleþmeniz belirli süreli olduðu için haklý nedenle fesih dýþýnda sözleþmenizi feshedemezsiniz.Sürenizin sonuna kadar beklemeniz gerekir.Ayrýca yargýtayýn yerleþik içtihatlarýna göre tek taraflý cezai þart kabul edilmemektedir..

Güzel bir beyin jimnastiði yapýlmýþ burada gerçekten :) Müdahil olaraktan bir kaç tane de benim diyeceðim olacak. Sn.Ýsmail Arslan, Sn.Þenol Eker üstat ve Sn.Nalbantoðlu'na (Kýsmen) katýlmakla birlikte;

- Belirli süreli iþ sözleþmesi ile hizmet verdiðinizi algýlýyorum, bu durumda bir ihbar tazminatýndan söz edilemez. Önce bu husus bir açýklýða kavuþturalým. (Çünkü iþ bitiþ süresi her iki tarafça da zaten biliniyor, Ýþ Kanunu ile sabittir)
- Aslýnda net cevap için söz konusu sözleþmenizin incelenmesi gerekir, yanlýþ yönelndirme yapmamak ve hatalý düþünmemek açýsýndan, ama genel ilke olarak yüksek yargý organýnýn da emsal kararlarý vardýr ki böyle bir tazminat geçersizdir. Yani ben kiþisel olarak ýsrarla iddia ediyorum ki bu haksýz bir istemdir (Tek taraflý). Ama þuda bir gerçektir ki böyle afaki bir miktarý sýrf caydýrýcýlýk adýna oraya yazmak yerine eðer sizin mesleki geliþiminize katký saðlayacak bir kurs, Meslek Edindirme Programý, Uzmanlýk Sertifikasý vb. bir eðitim programýna gönderildi iseniz ve bu masraf söz konusu iþverence belirlenip belgelenebiliyorsa (Fatura vb.) süresinden önce çýkýlmasý durumda bu bedeli belirli amortismaný düþerek isteyebilir. Kaldý ki Ýçtihatlarda bu þekilde demektedir genel olarak. Ama havadan bir 30.000 TL., çok tartýþmaya açýk olmuþ...
- Yüklenme için bir taahhütname de yeterli, zaten buna karþýlýk senet imzalatýlmasý dahada çeliþki oluþturmakta TTK'na göre. Onun için senet olmasý þartý aranmaz. En azýndan icraya bu þekilde baþvurabilir gerekirse,
- Anayasal hakkýnýzdýr istifa etmek, kimse zorla çalýþtýrýlamaz, her halukarda iþten ayrýlabilirsiniz elbette. Ama burada bazý kurallar gerekir ki önceden haber vermek þartý vs. (Burada da sözleþmenizdeki maddeler önem arz eder dediðim gibi, bu bildirim süresi açýsýndan, incelenmeli) Unutulmamasý gereken nokta ise istifanýzla ilgili; Belirli süreli iþ sözleþmesinin zamanýndan önce iþçi tarafýndan haklý bir neden olmadan feshi durumunda, iþveren eðer bu fesih nedeni ile ispatlayabileceði bir zararý oluþmuþsa, bu zararýn tazminini iþçiden Ýþ Mahkemesi'nde dava açarak isteyebilir.
- Kaçak (SGK'sýz) çalýþma hususuna gelince, önemli bir konudur. Ýþ sözleþmenizde tarih varsa sigortanýzýn yatýrýlmasý gereken tarih o tarihtir. Ýþyerinin özel nedenleri uygulamayý aksatamaz, gerekirse geriye yönelik bildirge bile verebilir, böyle bi rimkanýda var. Bu husus için öncelikle Sgk prim kayýtlarýný doðru bir þekilde teyit edin (E-Devlet vb.) bir dilekçe ile eksik günlerinizin iþ baþý tarihinizide kapsayacak þekilde talep edin. Bunu taahütlü bir dilekçe ile de talep edebilirsniz, ama en güzeli önce sözlü olarak medenice bir baþvuru yapmaktýr. Yok ayak diretirlerse buradan tekrar görüþelim... Yapýlacak bir kaç baþvuru daha olacak o zaman...
- Deliller konusuna gelince, bir ücret pusulasý/bordrosu filan almýyor musunuz? Ýlk etapta isteyin. Ayrýca dershanede 10 kiþiden fazla çalýþan olduðunu tahmin ediyorum ki, maaþý nasýl elden alýyorsunuz? BÝr bankaya filan yatmýyor mu? (Delil konusu detaylý bir konu)

- * Ýþin gerçeði burayý pek anlayamadým ama, haftalýk 45 saat yasal çalýþma süresidir, nasýl 20 saat oluyor? Ayrýca fazla çalýþma saatlerini ücret dahilinde peþinen kabul etmiþ olabilirsiniz, dediðim gibi sözleþmenin incelenmesi lazým. Ama tüm þartlar dediðiniz gibiyse bu elbette ki tek taraflý derhal haklý fesih sebebidir lâkin; ispatlamanýz lazým...

Bilgiler için teþekkür ederim. Anladýðým kadarýyla tek taraflý cezai þart kabul edilmiyor ancak bu konuda bir kutuplaþma var sanýrým bir kýsým her imzanýn bir bedeli var bunu alabilirler derken bir kýsýmda tek taraflý cezai þart uygulanamaz diyor tam olarak bilsem ona göre davranacagým aslýnda cünkü benim imzaladýðým sözleþme tek taraflý cezai þart içeriyordu. Yani ben 30.000 TL tazminat ödemeye mahkum tutulurken dershanenin iþten çýkartmasý konusunda bir cezaya yer verilmiyordu imzaladýðým sözleþmede.

Bir diðer konuda bize imzaladýðýmýz sözleþmeler verilmiyor. Þuan tam olarak maddeler neydi hatýrlamýyorum 10 12 madde içeriyordu. Ancak benim aldýðým duyumlara göre sözleþme tek nüsha olarak hazýrlanamaz. Biz öðretmenlere bir nüshanýn verilmesi gerekirken sözleþmeyi istediðimizde bizden adeta kaçýrýyorlar nasýl ulaþacaðým bu sözleþmeye. Acaba bir geçerliliði olmadýðý için mi bizden kaçýrýyorlar bu sözleþmeyi sadece iþten ayrýlmak istediðimizde göz daðý vermek için ellerinde koz olarak kullanmak açýsýndan diye düþünüyorum acaba yanlýþmý düþünüyorum.