Ýþten Ayrýlacaðým Yardým Edebilirmisiniz

Alt iþveren (Taþeron) musunuz yoksa Taþeronda çalýþan iþçi misiniz?
Eðer Taþeron iseniz, iþverenle yaptýðýnýz sözleþmeyi bilemeyiz ama yazýnýn devamýndan sanki taþeronda çalýþan iþçisiniz gibi anlaþýlýyor.
Eðer öyle ise, iþten ayrýlacaksanýz ve ayrýlma sebebiniz yeni bir iþ bulmanýz ise, öncelikle iþten ayrýlacaðýnýzý iþverene 8 hafta (yaklaþýk 2 ay) önceden bildirmeniz gerekirdi.
Görünüþe göre bunu yapmamýþsýnýz. Dolayýsý ile iþveren sizden ihbar tazminatý talep edebilir. Bu da 8 haftalýk brüt ücretiniz kadardýr.

Evet taþeron olarak çalýþýyorum.Herhangi bir iþten atýlmalara karþý asýl iþ veren veriyormuþ tazminatlarý ama kendi isteðimle çýktýðým zaman bunu nasýl yapýyorlar bilemiyorum.Taþeron þirketleri bu iþleri çok gizli tutarlar genelde kendi ceplerine para gircekleri için.
Peki bana bir avukat filan yardýmcý olabilir mi?

1-Siz taþeron deðilsiniz. Sizin patronunuz taþeron.
2-Durumunuzda avukatla çözülecek karmaþýk bir durum göremiyorum. Yine de avukatla çözmek istiyorsanýz, Kocaeli'de birçok avukat var, bunlardan tanýdýðýnýz birine gidebilirsiniz. Forumda avukat arayamazsýnýz.
3-kendi isteðinizle iþten çýktýðýnýzda hiç bir tazminat hakkýnýz zaten yoktur. Taþeronda da çalýþsanýz, ana þirkette de çalýþsanýz fark etmez.
4-"Ben iþten çýktým" deyip iþi býrakamazsýnýz. Önce çýkacaðýnýzý söyleyip ihbar süreniz kadar (sanýrým 8 hafta) daha çalýþmak zorundasýnýz.

Teþekkür ederim yorumunuz için ama 4.maddenize ne yazýkki katýlamýcam.Ýstediðim zaman iþi býrakabilirim onlara göre yasa filan yok ve çoðu kiþiyede tanýklýk oldum bu konuda.Sadece el ile yazýlmýþ bir istifa dilekçesine bakýyorlar.
Peki ben asýl iþ verenden maddi veya manevi bir dilekçe ile bi hakka sahip olabilirmiyim.Asýl iþ verenin Ýnsan Kaynaklarýna bir dilekçe ile baþvursam faydasý olabilirmi..

Ýþ Kanunu 17. madde böyle der. Siz katýlsanýz da katýlmasanýz da :)

Teþekkürler

Sn. TunaKarahan, sizin katýlmadýðýnýz o madde ve uygulama sayesinde emekçilerin hakký olan meblaðlarý kasalarýna indiriyor maalesef sermaye sahipleri/patronlar. (Nasýl mý oluyor?; O dediðiniz bir istifa dilekçesi/ibraname ile sizi tüm haklarýnýzdan yoksun býrakýp kendine yontuyor. Evet bir dilekçe ile atýþmadan, tartýþmadan, hatta üzerine birde son kez 10 Kr. luk çay söyleyerek bu iþi yapýyor. Emekçilerin ihbar tazminatý, kýdem tazminatý vb. diðer ikramiyeleri bu þekilde Diðer Olaðan Dýþý Gelirler Hs.'na ÝRAD kaydediliyor, sizlerde içtiðiniz son çay veya ikram edilen son sigara ile kalýyorsunuz. Kastým siz derken þahsýnýz deðil, yanlýþ anlamayýnýz, genel manada tanýk olduðumuz örnekleri kastettim, bir sürü örneði var maalesef. Üzülüyoruz bunlara...) Hak aranacaksa usûlü bellidir, kanun bellidir, yordamý bellidir. Öfkeyle kalkýp zarar etmemek gerekir düþüncesindeyim. Son olarak, Sn. Þenoleker'e katýlýyorum...

Aynen haklýsýnýz.Sizin düþündüklerinizi aynýsý bende düþündüm ve gerçekten araþtýrmalarým bunu gösterdi.Bende þimdi burda bunlarý söylemek istemedim yanlýþ anlaþýlýrým diye.Çok doðru bir konuya temas etmiþsiniz.Teþekkür ederim verdiðiniz bilgiler için..

Sanýrým bir yanlýþ bilgi var sn.desende_asi ve sn.tunaKarahan;
ihbar tazminatý, çalýþanýn hakký olan bir tazminat deðildir. Herhangi bir yerden de alýnan bir meblað deðildir.
Ýþ iliþkisinde sözleþmeyi haklý sebebi olmaksýzýn fesheden tarafýn uymasý gereken bir yasal zorunluluk var, belirli bir süre önceden karþý tarafý bu konuda bilgilendirmek. Amacý da diðer tarafýn bu fesihle yaþayacaðý sýkýntýya karþý tedbir alabilmesini saðlayacak zamaný tanýmak.
Yani istifa dilekçesi ile, ortada olan bir para emekçinin cebine gidecekken iþverenin kasasýna KALAN bir para yoktur.( ki dediðiniz gibi çalýþanýn-emekçilerin emeðinin karþýlýðý olan bir para kesinlikle deðildir ihbar tazminatý)
Ýstifa eden , hele de YENÝ BÝR ÝÞ bulduðu için istifa eden çalýþanýn ÝHBAR TAZMÝNATI HAKKI sözkonusu olamaz, kýdem tazminatý konusunda haklý olabilirsiniz kýsmen. Ama bu bir tercih meselesidir, yeni bir iþ için, eski iþte kazanýlmýþ olan bazý haklardan vazgeçebilmek. ! Ýstifa eden iþçiye, mevcut yasal düzenlemeler kýdem tazminatý verilmesini zorunlu tutmadýðý gibi, istifa edene kýdem tazminatý ödeyen iþverene , yaptýðý bu ödemeyi kýdem tazminatý olarak belirtmesine de imkan tanýmýyor, kiþiye verilmiþ ek gelir olarak görüyor ve vergilendirilmesini þart koþuyor.
Ýstifa dilekçesi ile iþveren adýna, (ÇOÐU ZAMAN) ciddi bir mali yükten kurtulma saðlansa da buna sebep olan taraf iþveren deðil, istifa dilekçesini yazan çalýþandýr, iþvereni bu yükten kurtaran.
Son olarak, istifa , sadece kýdem tazminatýndan feragat edilmiþ olmasý sonucunu doðurur. Kazanýlmýþ olan ikramiye vs. ve ücret haklarýný öldürmez, iþverenin kasasýný doldurmasýna imkan tanýmaz.
Rende olalým ve yontalým elbette, ama marangoz rendesi gibi hep kendi tarafýmýza deðil, mobilyacý rendesi gibi hem kendi tarafýmýza hem karþý tarafa yontalým .