Ýþten çýkarýldým. Tazminat, ihbar vb. konularla ilgili birkaç sorum var...

Arkadaþlar öncelikle herkese selamlar forumunuza yeni üye oldum ve gerçekten çok yararlý bir forum kuþkusuz. Soruma gelince;

Ben 2010 Aralýk ayýndan beri özel bir þirkette çalýþmaktayým. Çalýþtýðým þirket þu an krizde ve bundan dolayý çalýþanlarýna ücretsiz izin teklif ederek krizden çýkmayý planladý. Bana da ücretsiz izin teklif edildi fakat ben bunu kabul etmedim ve sanýrým onlarda kabul etmeyenleri iþten çýkarma yoluna gidecekler ve banada bu talep iletildi. Þimdi bununla ilgili birkaç sorum var madde madde soruyorum arkadaþlar þimdiden teþekkürler cevaplarýnýz için;

1. Kýdem tazminatýmý alacaðým ve bu þekilde iþime son verileceði söylendi o konuda bi sorun yok. Fakat bir de ihbar tazminatý diye birþey varmýþ sanýyorum. Bunu almam için ne olmasý lazým ? Sanýyorum 6 aydan 1.5 yýla kadar orada çalýþanlar için 1 ay öncesinden iþten çýkarýlacaðýna dair bildirim alýnmasý lazýmmýþ. Bu bildirimi yazýlý olarakmý yapmalarý lazým. Þimdi bana dün telefon ile bu ayýn sonunda iþten çýkarýlacaðým bilgisi verildi. Bu bildirimi sözlü yapmalarýda yeterlimidir yoksa yazýlý bir þekilde bana bildirim yapmaz iseler ihbar tazminatý hakký doðarmý bana?

2. Diyelim ki sözle de bildirim yapsalar oluyor. O zaman bana dün yani ayýn 9'unda bildirim yapýldý. Bu þekilde 28 gün sonra beni iþten çýkarmalarý gerekmez mi? Yani 9'unda bildirim yapýldýysa benim diðer ayýn ilk haftasý civarý iþten çýkarýlmam gerekmezmi ? Eðer bu ayýn sonunda çýkarýrlarsa bildirimden sonra geçmesi gereken 28 gün tamamlanmamýþ olur ve bu þekilde ben yine ihbar tazminatý almaya hak mý kazanýrým ?

3. Dünkü görüþmede karþý taraf bana þöyle birþey dedi. Bu ayýn sonuna kadar ücretli izinli sayýlýcaksýn ve bu ayýn sonunda da iþine son verilecek. Ben bu yýl hiç izin kullanmadým daha ve bana zorunlu olarak ücretli iznimi kullandýrtmak olmuyormu bu ? Sonuçta ben istemiyorum ücretli iznimi kullanmak diyebilirim öyle deðilmi ? Bu þekilde bana yýllýk iznimin ücretinide ödemek zorunda kalmazlar mý ? Bunu ödememek içinmi ay sonuna kadar ücretli izinli sayýlacaksýn dediler bana acaba ?

Þimdilik aklýma gelen sorular bunlar ilk etapta. Bana yardýmcý olursanýz bu konuda sevinirim arkadaþlar herhangi bir þekilde saf yerine konulmak istemiyorum çünkü bu konulardada çok bilgim yok açýkçasý o yüzden hukukçu arkadaþlara danýþmak istedim. Teþekkürler...

1-Evet, yazýlý yapýlmasý ve o süreye uyulmasý gerekir.
2- Evet , ihbar süresi bir bütündür, bölünemez, eksik kullandýrýldý ise, ihbar süresine uyulmamýþ demek olacaktýr.
3-Hayýr ben iznimi kullanmak istemiyorum diyemezsiniz.ANcak bahsedilen ücretli izin, geçmiþ yýl çalýþmanýz nedeniyle hak kazandýðýnýz izin de olmayabilir anladýðým kadarýyla.Ýþveren kendiliðinden ücretli izin veriyor da olabilir.Hak kazanýp kullanmadýðýnýz bir izin süreniz varsa onu da ayrýca ödeyecek olabilir.
Eðer kullandýracak olduklarý izin süresi, hak kazanýp kullanmadýðýnýz , içerde bekleyen izin hakkýnýz olan ise;
ihbar süresi- izin süreleri ile iç içe geçemeyeceði iþ kanununda belirtilmiþtir. Ýþveren tarafýndan zorlama yoluyla kullandýrýlan bu izin süreci, ihbar süresini askýya alacaktýr.

Hocam öncelikle hýzlý cevabýn için çok teþekkür ederim. Þimdi senin dediklerinden ben þunu anlýyorum. Bu adamlar bana yazýlý bir bildirim yapmak zorunda. Ve yazýlý bildirimi diyelim ayýn 15'inde yaptýysa (ki bana þu an sadece sözlü bildirim yapýldý yazýlý bildirim yapýlmadý) diðer ayýn 15'inde çýkarmak zorunda. Daha erken çýkarýrsa ihbar tazminatý öder. Yada bana yazýlý bildirim yapmazsa ihbar tazminatý öder. Doðrumu anlamýþým ?

Bir diðer konu ben 2010 Aralýk ayýnda iþe girdim ve girdiðim tarihten bu yana hiç izin kullanmadým. Þu an bana bu ayýn sonuna kadar ücretli izinli sayýlacaksýn olayýný kabul etmek zorundamýyým ? Bu konuyu pek anlayamadým.

Sözleþme feshinde, iþ kanununda belirtilen özel durumlar hariç ihbar süresine uyma zorunluluðu vardýr her iki taraf için de.
Sözleþme feshinin bildiriminin de yazýlý olarak yapýlma zorunluluðu vardýr.
Sözlü olarak yapýlan bildirim , ýspatlanamayacaðý için bildirimin yapýldýðý þeklindeki iddianýn dikkate alýnmamasý gerekir doðal olarak.( siz '' evet bana sözlü olarak bildirilmiþti bu durum demediðiniz sürece elbette)
Ýhbar süresi bir bütündür, biraz çalýþsýn, azýcýk kalan kýsmýn parasýný ödeyelim þeklinde uygulama yasal olarak mümkün deðildir. En azýndan iþverenin tek yanlý olarak böyle bir þey uygulama hakký yok yasal olarak.
Ýhbar süreniz 4 hafta ise, iþinize son verileceði tarihten 4 hafta önce bunu size ýspatlanabilir þekilde bildirmiþ olmasý gerekir.
4 haftanýn sonunda da sözleþmenizi feshetmesi gerekir.Bildirimin yapýldýðý tarihten itibaren 30 gün içinde , diðer þartlarý da saðlýyorsanýz feshin geçersizliði ve iþe iade için dava açma hakkýnýzý da kullanabilirsiniz dilerseniz.

Aralýk 2010 da girdiðinize göre, aralýk 2011 ( girdiðiniz güne denk gelen gün ) itibariyle ücretli izin hakkýnýz doðar. Bu izin hakkýnýzý,aralýk 2012 de yeni bir izin hakkýna kavuþacaðýnýz tarihe kadar, iþverenin DE uygun göreceði bir tarih aralýðýnda kullanabilirsiniz.Mutlaka sizin istediðiniz tarihte iþverenin izne gönderme zorunluluðu olmadýðý gibi, iþin gereði iþverenin kullandýrtmakla yükümlü olduðu bu izni, iþverenin belirttiði tarihte kullanmýyorum deme lüksünüz de yok.
Bunun dýþýnda, sözleþmenizin sona ereceði, çýkýþýnýzýn yapýlacaðý tarihe kadar ücretli izinli sayýlacaksýnýz demek, o tarihe kadar , ücretli izniniz kullandýrýlýyor demek deðildir. Bundan emin olmanýzý, þu anda iþveren tarafýndan ücretli izine çýkartýldýðýnýza dair bir yazýnýn iþverenden alýnmasýný öneririm.
Uygulama, devamsýzlýðýnýz nedeniyle iþinize son verildi sebebine de dönebilir ;)
Ayný þekilde, hak kazandýðýnýz ücretli izini kullanýyor olsanýz da, eðer ihbar süreniz baþlatýldý ise, izin süresinin sonuna kadar ihbar süreniz askýya alýnýr demek olacaktýr.
Ýzin süreniz bittiðinde ihbar süreniz baþlar. Ýhbar süreniz ile izin süreleriniz iç içe geçemez.

Hocam öncelikle açýklayýcý cevaplarýn için tekrar tekrar teþekkür ederim. Senin anlattýðýn bilgilerden yola çýkarak bu adamlarýn bana bu ayýn sonuna kadar ücretli izinli sayýlýcaksýn demelerini kabul etmeme gibi bi lüksüm yok yani bu ayýn sonuna kadar 2 hafta olan izin hakkýmý mevbur kullanýcam ve bu yüzdende izin ücretimi talep edemicem.

Ama þunu da anladým ki bu adamlar beni bu ayýn sonunda iþten çýkarýrsa ihbar tazminatý vermek zorundalar. Çünkü tarafýma iletilen yazýlý bi belge yok. O zaman ben ne yapmalýyým hocam sence. Adamlara bana yazýlý belge iletmeniz lazým ve belge bana geldikten 1 ay sonra beni çýkarabilirsiniz diyip bir dahaki ayýn 15 inde iþime son verilecekse 15 günlük maaþýmýmý alim, yoksa bunu hiç söylemim de tazminat mý talep edim bana ne önerirsin bu konuda ?

Birde bir baþka konu daha var hocam;
Dediðim gibi Aralýk 2010 dan beri orda çalýþýyorum yani yaklaþýk 15 ay falan olmuþ. Bana alacaðým kýdem tazminatýnýn yaklaþýk 2.000 TL. olduðu söylendi. Bunun doðruluðunu nasýl anlarým nasýl hesaplanýyo bu miktar ?

Aldýðým net maaþ : 1.200 TL.
Brüt Maaþ: 1.676 TL.
Yol Parasý: belli bir miktar yok aracýmýn benzin parasýný karþýlýyorlar oda deðiþiyo belli bir miktarý yok.
Yemek: Sodexo'ya her ay 220 TL. ortalama yatýyo.
ikramiye prim vs yok.

bu þekilde benim kýdem tazminatým ne kadar olur hocam bir hesap yöntemi varmýdýr ? 2.000 TL. doðrumudur yoksa dahamý fazladýr. Teþekkürler...

Arkadaþlar benim bu konu ile ilgili çok acil bir sorum var yardýmcý olursanýz çok sevinirim.

Ayýn 15'inde iþyerimden "Ýhbar Önelli Fesih Bildirimi" baþlýklý bir belge gönderildi kargo ile. Bu belge bana 15inde gönderildi ama belge üzerinde ihbar tarihi 9 Mart yazýyo. Þiþliden Sarýyere kargo 6 günde gelmeyeceðine göre 9 unda belgeyi hazýrlayýp 15 inde göndermek nasýl bir mantýktýr sonuçta ihbar bana 15 inde geldiyse ben diðer ayýn 15 indemi çýkmalýyým yoksa ihbar bana 15 indede gelmiþ olsa belge üzerinde yazan 9 mu geçerlidir ?

Birde çok daha merak ettiðim bir konu var. Ben bu þirkette iþe 8 aralýk 2010 da baþladým dolayýsýyla 8 aralýk 2011 den itibaren 14 günlük izin hakkým doðdu ve onu henüz kullanmadým. Þimdi bana diyorlarki bugünden itibaren izinli sayýlacaksýn ve iznin nisan 2 de biticek, nisan 7 dede iþten ayrýlýcaksýn. Ben bu izni kullanmak zorundamýyým. Hayýr ben bu izni kullanmýyorum bana bu iznin ücretini ödeyin deme hakkým yokmu ? Sonuçta zorla izin kulandýrtma haklarý yok diye biliyorum yanýlýyomuyum ?

Cevaplarýnýz için þimdiden çok teþekkürler...

Ýþverenin zorla izin kullandýrma hakký deðil ama mevcut izninizi, iþverenin uygun göreceði tarihte kullandýrma hakký var. Bu zorla kullandýrmak deðil, iþverenin yönetim hakký olarak deðerlendirilmektedir.
Ýhbar süresi içinde izin hakký kullanýlamaz-kullandýrýlamaz.
Ýþ kanunun ihbar süreleri ile ilgi maddesinde,
ihbar süreleri ile ücretli izinlerin iç içe geçemeyeceði açýkça belirtilmiþtir.

Erdoðan Bey öncelikle yanýtýnýz için çok teþekkürler.

Sizin verdiðiniz bilgi doðrultusunda az önce þirket muhasebecisi ile bir görüþme yaparak þu an ihbar süremde olduðumu ve bu dönemde izin kullandýrtýlamayacaðýný belirttim. Oda bunun doðru olduðunu ve þu an kullandýðýnýz izniniz ihbar süresinin sonuna eklenicek dedi.

Yani bu durumda ihbar süremin bitimi 7 Nisan olduðuna göre ben bu tarihten 14 gün sonramý iþten ayrýlmýþ olucam ? Yani bu durumda bir dahaki ayýn 21'ine kadar olan maaþýmý alma hakkým var yanýlýyomuyum ? Sonuç olarak iznimin ücretini alabilecekmiyim bu durumda ? Kafam çok karýþtý gerçekten bu konularla ne yapacaðýmý þaþýrdým.

Ýhbar süreniz içinde günlük 2 saat iþ arama izniniz de var :)

evet onu biliyorum pek lazým olacaðýný sanmýyorum ama yinede iyi düþünülmüþ :)

Peki yukarýda dediðim þeye ne diyosunuz ihbar süresi ile ücretli izin içiçe geçemeyeceðine göre bana bu izin süresinin ücretini ödemek zorundalar deðilmi ? 14 gün olduðuna göre yarým maaþ vermek zorundalar anladýðým kadarýyla ? Yanýlýyomuyum ? Fakat düzenledikleri izin belgesinde izne çýkýþ tarihi 16 mart izinden geliþ tarihi 2 nisan. ihbar süremin baþlangýcý 9 mart, bitiþi 7 nisan, yani ikisi içiçe. bu izin belgesini hazýrlayan adam bu ikisinin içiçe geçemeyeceðini bilmedenmi hazýrladý acaba bu belgeleri.