Alıntı:
atlaser rumuzlu üyeden alıntı
çalıştığım işyerinden başka bir göreve atadılar maaşımı düşürmediler fakat personel müdürü verilen işin bana uygun olmadığı iş kanunun 17-18 maddesine göre istafa dilekçesi yazarsam kıdem ihbar ödeneceğini söyledi yoksa seni kıdem ihbar vermeden atacağız dedi bende mecbur kaldım imzaladım ancak kıdem ihbar ödendi işe iade davası açabilirmiyim...
Herkesin atladığı bir durum var. Atlaser diyor ki; "ben istifa ettim, buna rağmen tarafıma kıdem ve ihbar ödendi. Ayrıca, zorla istifa ettirildiğim için kendi imzamı da atmadım."
1.) İstifaen ayrılan bir işçiye kıdem ve ihbar ödenmez. İşveren bunu ne şartlar altında ödemiş meçhul. Ancak şu olmuş olabilir. İşçi görev değişikliğini, "görevde esaslı değişik" olarak değerlendirmiş ve buna binaen iş akdini fesih etmiş, işveren de buna istinaden kıdem ve ihbar ödemiş olabilir. Ancak atlaser, " ben istifa ettim" diyor. Bu konuda da açık ve net bir ifade de yok.
2.) İşe iade davası açabilmeniz için işyerindeki kıdeminizin en az 6 ay ve toplam çalışan sayısının en az 30 olması gerekmektedir. Zorla istifa ettirildiğinizin aksini ispatlayana kadar, vermiş olduğunuz beyanlar geçerlidir. Ayrıca, istifaen ayrılan bir işçi işe iade davası açamaz.
3.) Kendi imzanızı atmayarak "gerçeğe aykırı beyanda bulunmuş" oluyorsunuz. İmza da bir beyandır. Ceza hukuku bağlamında yaptırmını bilmiyorum ama, bu durum sizin için sıkıntılı olabilir. Bunu da gözardı etmemenizi tavsiye ederim.