Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yıllık İzin Ücreti
11-11-2011 15:34:36 kepils #

Yıllık İzin Ücreti

Merhaba

Şuan da çalıştığım iş yerine 10.12.2010 tarihinde başlamıştım. 30.11.2011 tarihinde kendi isteğimle ayrılacağım. İki haftalık yıllık izin tazminatına hak kazanabilir miyim?

Yardımcı olabileceklere şimdiden teşekkür ederim.
11-11-2011 15:48:07 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Yıllık İzin Ücreti

10.12.2011 den önce ayrılmanız durumunda izne hak kazanamazsınız.
23-11-2011 10:46:52 eem_cy #

Cevap: Yıllık İzin Ücreti

Erdoğan bey merhabalar,
Hemen hemen aynı durum söz konusu fakat daha farklı birşey sormak istiyorum; şu an çalışmakta olduğum firmaya 20.12.2010 tarihinde ssk'lı olarak başladım ve yıllık izne hak sahibi olabilmek için de sanırım 20.12.2012 tarhine kadar çalışıyor olmak gerek. Peki bu durumda 15gün öncesinden yani 5.12.2012 tarihinde istifa dilekçemi versem (20.12.2012 tarihinde ayrılacağımı belirterek) izin hakkına sahip olabilirmiyim ya da ücretini alabilirmiyim. Teşekkür ederim.
23-11-2011 12:22:02 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Yıllık İzin Ücreti

05.12.2011 tarihinde; ihbar süreniz sonunda ayrılacağınızı işverene yazılı olarak bildirip, 4 hafta olan ihbar sürenizi çalıştığınızda, 1yılı aşan çalışmanız olacağı için ücretli izne hak kazanmış ama kullanmamış olacaksınız.
Ayrılma tarihinizde kullanmadığınız izin ücretinizin ödenmesi gerek.
- ihbar süresi standart 2 hafta değildir, işyerinde çalışma sürenize göre değişir, 6 ayı aşan 1,5 yıldan az olan çalışma süreniz için uymanız gereken ihbar süreniz 4 haftadır, 2 hafta değil
- İhbar süresi bir bütündür, 4 hafta ise, 4 hafta önceden haber vermeniz ve o 4 haftayı çalışarak tamamlamanız gerekir.
- İhbar süresinde alacağınız raporlar, ihbar süresini beklemeye alır
- Uymadığınız ihbar süresi için işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğar, bu hakkını dava yoluyla alabilir.
23-11-2011 12:37:14 tolg #

Cevap: Yıllık İzin Ücreti

Alıntı:
eem_cy rumuzlu üyeden alıntı
5.12.2012 tarihinde istifa dilekçemi versem (20.12.2012 tarihinde ayrılacağımı belirterek) izin hakkına sahip olabilirmiyim ya da ücretini alabilirmiyim.
20.12.2012 tarihine kadar çalışacağınızı belirtmiş olmanız asıl amacın yıllık izne hak kazanmak olduğunu açıkça gösterir. Bence, İşveren bunun farkında olacak ve 20.12.2012 tarihine kadar çalışmanıza müsaade etmeyerek istifa dilekçeniz doğrultusunda aynı gün işinize son verecektir.
23-11-2011 21:26:35 Şenol Eker #

Cevap: Yıllık İzin Ücreti

Bence işveren böyle yapmamalı. Zira ihbar tazminatı ödemesi gerekir bu durumda. Bu ise yıllık izin süresinden daha fazla.
Ayrıca 11,5 ay çalışmış olan adamın 0,5 ay daha çalışıp izne hak kazanmak istemesi son derece adil değil mi? 11,5 aylık çalışmayı mı feda etmeli?
23-11-2011 23:52:20 tolg #

Cevap: Yıllık İzin Ücreti

Sn. senoleker;
İhbar tazminatı ödenmesi için iş akdini geçerli bir nedenle işverenin feshetmesi gerekir. Bu olayda iş akdini istifa etmek suretiyle işçi feshediyor. Bu nedenle, işverenin dilediği takdirde ihbar öneli süresince işçisini çalıştırma zorunluluğu olmayacaktır. Dolayısıyla herhangi bir tazminatta ödemeyecektir. (Bence)
24-11-2011 04:42:32 frmax #

Cevap: Yıllık İzin Ücreti

Alıntı:
tolg rumuzlu üyeden alıntı
Sn. senoleker;
İhbar tazminatı ödenmesi için iş akdini geçerli bir nedenle işverenin feshetmesi gerekir. Bu olayda iş akdini istifa etmek suretiyle işçi feshediyor. Bu nedenle, işverenin dilediği takdirde ihbar öneli süresince işçisini çalıştırma zorunluluğu olmayacaktır. Dolayısıyla herhangi bir tazminatta ödemeyecektir. (Bence)
Fakat burada işçinin yaptığı istifa edeceği tarihi önceden bildirmek. bu süre zarfında da çalışacak ve çalıştığı sürelerin de ücretini alacaktır.
24-11-2011 10:30:44 Şenol Eker #

Cevap: Yıllık İzin Ücreti

Alıntı:
tolg rumuzlu üyeden alıntı
SBu olayda iş akdini istifa etmek suretiyle işçi feshediyor.
Eğer işçi feshediyorsa, zaten ihbar süresi kadar çalışacak, bunun sonunda da 1 yıl dolduğundan izine hak kazanacak.
Ama işçi istifasını verdiği anda; yani işçinin talep ettiği tarihten önce işveren işten çıkarırsa, bu çıkarmaya "işçinin isteği ile" demek mümkün değil.
İşçi "ben ayın 10'unda ayrılacağım" dediğinde, ayın 10'unda ayrılırsa işçi işten çıkmış olur.
Ama işveren "yok ben seni hemen çıkartıyorum" derse, işveren çıkartmış olur.
Birimiz yanlış düşünüyoruz ama hangimiz :)
Bir bilen son noktayı koyarsa öğreniriz.
24-11-2011 11:03:08 tolg #

Cevap: Yıllık İzin Ücreti

Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Eğer işçi feshediyorsa, zaten ihbar süresi kadar çalışacak,
İnce nokta burada.Yani, işveren istifayı kabul ederek işçisini aynı gün çıkarabilir mi, yoksa istifasını sunan işçisini istemediği halde ihbar öneli süresince çalıştırmak zorunda mı? İki ayrı düşünceyi dediğiniz gibi hukukçu olan birisinin cevaplaması...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.