Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

"İhbar tazminatı" vermek şart mı?
23-10-2011 12:37:05 Şenol Eker #

"İhbar tazminatı" vermek şart mı?

Merhaba;
İşveren işçiyi çıkartmak istiyorsa, maaşını yatırmaz. İşçi de haklı nedenle iş akdini feshetmek zorunda kalır, tüm haklarını alır ama ihbar tazminatı alamaz.

İşçi işten çıkmak isterse işe gitmeyiverir. İşveren de haklı nedenle iş akdini feshetmek zorunda kalır. İhbar tazminatı söz konusu olmaz.

Yani bu ihbar tazminatı sadece "iyi niyet" ile ödenen bir şey mi? Zira anlaşıldığı kadarı ile kanunen böyle bir zorunluluk yok.

İşçinin ya da işvereninin salt ihbar tazminatı ödememek için bu yola başvurduğunu iddia etmek işe yarar mı? Bu nasıl ispatlanır?
23-10-2011 13:08:53 tolg #

Cevap: "İhbar tazminatı" vermek şart mı?

1-İşveren yada işçi tarafından yapılan fesih haklı bir nedene dayanıyorsa; işçi çalıştırma yada işyerinde çalışma anında sona ermektedir.İhbar tazminatı bir müddet daha çalışma karşılığında ödenen bir ücret olduğuna göre ödenmesi yada istenmesi için bir gerekçe olmayacaktır.
2-İşveren yada işçi tarafından yapılan fesih geçerli bir nedene dayanıyorsa; çalışma işçinin kıdemine bağlı olarak bir müddet daha devam eder. Bunun sonucunda da ihbar ücretinin ödenmesi için ortada bir gerekçe olacaktır.
3-Feshi bu iki seçenekten birine dayandırmak işyerinde birbirini istemeyen işveren ve işçinin izlediği strateji bağlı kalacaktır. (Bence...)
25-10-2011 06:58:10 Şenol Eker #

Cevap: "İhbar tazminatı" vermek şart mı?

Alıntı:
tolg rumuzlu üyeden alıntı
1-İşveren yada işçi tarafından yapılan fesih haklı bir nedene dayanıyorsa; işçi çalıştırma yada işyerinde çalışma anında sona ermektedir.İhbar tazminatı bir müddet daha çalışma karşılığında ödenen bir ücret olduğuna göre ödenmesi yada istenmesi için bir gerekçe olmayacaktır.
2-İşveren yada işçi tarafından yapılan fesih geçerli bir nedene dayanıyorsa; çalışma işçinin kıdemine bağlı olarak bir müddet daha devam eder. Bunun sonucunda da ihbar ücretinin ödenmesi için ortada bir gerekçe olacaktır.
3-Feshi bu iki seçenekten birine dayandırmak işyerinde birbirini istemeyen işveren ve işçinin izlediği strateji bağlı kalacaktır. (Bence...)
Doğrusunu isterseniz benim yazdıklarımla sizin yazdıklarınız arasında bir bağlantı kuramadım.
25-10-2011 11:56:39 tolg #

Cevap: "İhbar tazminatı" vermek şart mı?

Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Doğrusunu isterseniz benim yazdıklarımla sizin yazdıklarınız arasında bir bağlantı kuramadım.
Yani, ihbar tazminatı sizin sorunuzdaki gibi "İyi niyet" doğrultusunda ödenen birşey değildir. Yukarıda 2. maddede açıkladığım şekilde şartların oluşması halinde "Kötü niyetli" olunması sonucu değiştirmeyecek, ödenecektir.
25-10-2011 13:54:38 Şenol Eker #

Cevap: "İhbar tazminatı" vermek şart mı?

Sorum da buydu zaten ama cevabınızı tam anlayamadım. Tekrar edelim isterseniz:
1-Ben kötü niyetli bir işverenim. İşçimi işten çıkarmak istiyorum ama ihbar ödemek istemiyorum. Bu işçinin maaaşını yatırmazsam işçi ne yapacak? Nasıl alacak ihbar tazminatını?
2-Ben kötü niyetli bir işçiyim. İşten çıkmak istiyorum ama ihbar ödemek istemiyorum. Maaşımı bankadan çektikten sonra işyerine uğramıyorum bir daha. Patron nasıl alacak ihbar tazminatını?
25-10-2011 14:07:11 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: "İhbar tazminatı" vermek şart mı?

Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Sorum da buydu zaten ama cevabınızı tam anlayamadım. Tekrar edelim isterseniz:
1-Ben kötü niyetli bir işverenim. İşçimi işten çıkarmak istiyorum ama ihbar ödemek istemiyorum. Bu işçinin maaaşını yatırmazsam işçi ne yapacak? Nasıl alacak ihbar tazminatını?
Sözleşmesini feshetmeyecek, Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunacak, inceleme sırasında hala çalışıyorsa, maaşlarının hala ödenmediğini belirtecek, işveren ceza yiyecek ve bu sebeple sözleşmesini feshedecek.İhbar tazminatını ödemeden feshederse, işçi dava açacak ve ihbar tazminatını talep edecek, alacak :)
Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
2-Ben kötü niyetli bir işçiyim. İşten çıkmak istiyorum ama ihbar ödemek istemiyorum. Maaşımı bankadan çektikten sonra işyerine uğramıyorum bir daha. Patron nasıl alacak ihbar tazminatını?
Sözleşmeyi devamsızlık nedeniyle feshetmeyecek, bildirimleri devamsızlık olarak yapacak, çalışana ihtar gönderip işe davet edecek, gelmesini bekleyecek.Çalışan bir gün bildirirse, artık işe gelmeyeceğini, ihbar tazminatı için dava açacak ;)
25-10-2011 16:17:55 meraklıüye #

Cevap: "İhbar tazminatı" vermek şart mı?

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Çalışan bir gün bildirirse, artık işe gelmeyeceğini, ihbar tazminatı için dava açacak ;)
Bu kısmı anlayamadım....işçinin hiç sesi çıkmazsa işveren dava açamayacak mı...?
25-10-2011 17:59:37 Şenol Eker #

Cevap: "İhbar tazminatı" vermek şart mı?

Üst üste x gün işe gelmediği için tazminatsız olarak işten atacak.
İhbar tazminatını alamıyor diye anladım ben burada okuduklarımdan.
Aynısı işveren tarafı için de geçerli.
26-10-2011 09:51:20 tolg #

Cevap: "İhbar tazminatı" vermek şart mı?

Alıntı:
meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı
Bu kısmı anlayamadım....işçinin hiç sesi çıkmazsa işveren dava açamayacak mı...?
Burada işverenin işçisinden ihbar tazminatını nasıl alabileceği anlatılmış. Yani, işveren işe devam etmeyen işçisi için işe devamsızlık tutanakları düzenleyip sözleşmeyi haklı nedene dayandırmayacak. Bunun yerine, işe devamsızlık yapan işçisine işe gelmesi için ihtar yollayacak. İşçi aldığı ihtar karşılığında şu tarihten itibaren işe devam etmeyeceğim derse işveren geçerli nedenle işçisini işten çıkaracak.Dolayısıyla işçisinden ihbar tazminatını isteme hakkı olacak ve işçi ödeme yapmazsa dava açarak işçiden parasını alacak. Sizin dediğiniz şekilde işçi hiç sesini çıkarmaz, ihtara yanıt vermezse işverene işçisini haklı nedenle (25II/g) işten çıkarmaktan başka seçenek kalmayacak. İhbar tazminatıda alamayacak. Benim anladığım bu şekilde.
26-10-2011 10:29:24 Şenol Eker #

Cevap: "İhbar tazminatı" vermek şart mı?

Alıntı:
tolg rumuzlu üyeden alıntı
işverene işçisini haklı nedenle (25II/g) işten çıkarmaktan başka seçenek kalmayacak. İhbar tazminatıda alamayacak. Benim anladığım bu şekilde.
Çok güzek anlattınız. Konuyu açmamın amacı bu zaten. Aynısı işveren için de geçerli. İşveren de çıkartmak istediği işçinin maaşını yatırmıyor. Ta ki işçi haklı sebeple istifa edene kadar. O zaman da maaş ve kıdem tazminatı alacaklarını ödüyor ve ihbar ödemiyor.

Bu durumda ihbar tazminatı her iki taraf için de "canı isterse" ödenecek bir para durumuna gelmiyor mu?
Bu tür kötü niyetli davranışlara karşı ihbar alabilmek yapılabilecek bir şey yok mu?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.