Alıntı:
4857 İŞ KANUNU
Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. -
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir
İŞ KANUNUNA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ
(06.04.2004 tarihli, 25425 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.)
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti
Madde 4 #8212;Fazla çalışmanın her saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Sn: Abbas Bilgili,
Aylık ücret 225'bölünerek (veya önce 30'a ve sonra 7,5'a bölünerek) bulunan bir saatlik ücret baz alınarak yapılan hesaplama, ister özel sektörde, isterse kamu sektöründe olsun, işçinin aleyhinedir ve doğru olduğu kanısında değilim.
Bu şekilde uygulama görmedim, duymadım, bilmiyorum demiş olduğunuz için, bazı kamu kuruluşlarında bu şekilde uygulama yapıldığına değindim.
Konuya dönecek olursak, yukarıda açıklamış olduğum yasa ve yönetmelik hükümlerine göre, fazla mesai ücretinin hesaplanmasında dikkate alınacak olan ücret, normal ücretinin (aylık) saat başına düşen miktarıdır. Hiç bir ayda da çalışma saati 225 olamaz.
Zaten, aylık çalışma saatinin 225 olduğundan yola çıkılacak olursa, şöyle çelişkili bir durum ortaya çıkar.
Ortalama hesapla, bir ay, dört hafta artı iki günden ibarettir.
iki gün için 2*7,5=15 çalışma saati bulunur. Geriye 225-15=210 çalışma saati kalır. Bu çalışma saati 4 haftalık çalışma karşılığı olacağından, 4 e bölünürse, 210/4=52,5 bulunur ki, bu durumda haftalık çalışma saati 45 saaten fazla olur.
Konuya başka bir yönden bakılacak olursa, örneğin yasada engel olmadığına göre, haftalık çalışma saati 45 yerine 40 olarak belirlenerek, 5 gün çalışılıp 2 gün tatil yapıldığında, durum ne olacaktır?
40/5 = 8 günlük çalışma saati bulunup, aylık çalışma saati olarak 8*30=240 mı? bulunacaktır.
Alıntı:
Sayın yyln'nin belirttiği uygulama işçinin lehine olmakla birlkikte uygulama imkanı ve şansı yoktur
Uygulandığına göre, şansı ve imkanı vardır, diyebilir miyiz?
Öte yandan, bir çok aya ve yıla ait fazla mesai ücretinin hesaplanması gerektiğinde, hesaplama güçlüğü nedeniyle, haftalık çalışma saati 45 'den daha az belirlenmemiş ise, aylık fiili çalışma saatinin, 225 değil ama 195 olarak hesaplamaya esas alınması daha kabul edilebilir bir yol olarak görünmektedir.
Selamlar....