Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Mahkemesi - Tazminat hakkı
10-10-2010 20:15:48 samisoner #

İş Mahkemesi - Tazminat hakkı

Eylül başında 6 senedir çalıştığım firmadan işten ayrıldım. Firma geçen sene istanbuldan kocaeline taşındı ve bende verilen bazı sözlü sözler neticesinde firmamla beraber kocaeline taşındım. Fakat zaman içerisinde verilen sözler tutulmayınca firmanın taşınmasının yarattığı sorunlardan dolayı işten ayrılacağımı bildiren bir dilekçe ile görevimi yerine getiremeyeceğimi bildirdim. Benden önce de servisle gidip gelen bir arkadaşımda yolun zorluğundan dolayı işten ayrıldı. Benden önce ayrılan arkadaşıma tazminat ödendi fakat firma bana tazminat ödemesi yapmayacağını sözlü olarak bildirdi. Eğer firmayı mahkemeye verirsem tazminat alma hakkım var mı ? ya da arkadaşımın tazminat aldığını ispatlayabilecek durumda olduğum için kendime de ödenmesini sağlayabilir miyim ?
11-10-2010 00:03:54 emre____41 #

Cevap: İş Mahkemesi - Tazminat hakkı

İş sözleşmenizi kendiniz fesh ettiğiniz için ihbar tazmınatı talep edemezsiniz. Hatta bildirim sürelerine uymadıysanız işvereniniz sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Olayınızdan anladığım kadarıyla iş kanunun 24. md sinde sözü edilen haklı nedenlerle iş sözleşmenizi fesh etmiyorsunuz. Bundan dolayı kıdem tazmınatı da talep edemezsiniz.
11-10-2010 10:57:43 samisoner #

Cevap: İş Mahkemesi - Tazminat hakkı

Alıntı:
emre____41 rumuzlu üyeden alıntı
İş sözleşmenizi kendiniz fesh ettiğiniz için ihbar tazmınatı talep edemezsiniz. Hatta bildirim sürelerine uymadıysanız işvereniniz sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Olayınızdan anladığım kadarıyla iş kanunun 24. md sinde sözü edilen haklı nedenlerle iş sözleşmenizi fesh etmiyorsunuz. Bundan dolayı kıdem tazmınatı da talep edemezsiniz.
Ben bildirimi ağustos ayının başında yaptım ve firma ihbar süresince çalışmama gerek olmadığını istediğim zaman ayrılabileceğimi tazminat ödemesi yapmayacaklarını söyledi. Dilekçemde "firmanın taşınmasının yarattığı sorunlar" nedeniyle diye belirtmem ve dilekçenim onaylanması bunu haklı neden olarak göstermez mi? Ayrıca bir de benden 1 ay önce ayrılan bir arkadaşa tazminat ödeyip bana ödememeleri eşit davranma ilkesinden dolayı bana hak doğurmaz mı?
11-10-2010 17:10:08 emre____41 #

Cevap: İş Mahkemesi - Tazminat hakkı

Dilekçenizin onaylanmış olması sizn iş sözleşmenizin haklı nedenle fesh ettiğinizi göstermez. Arkadaşınıza gereksiz bir tazminat ödemesi yapılmıştır. Bu sizinde kıdem almanız gerektiğine işaret değildir. Yani sizin durumununuz eşit davranma ilkesinle alakalı değildir.
11-10-2010 17:23:20 tarık yüce #

Cevap: İş Mahkemesi - Tazminat hakkı

şehiri keşke baştan değiştirmeseydiniz.
11-10-2010 21:10:50 blackgawk #

Cevap: İş Mahkemesi - Tazminat hakkı

fazla mesailerini alamıyorsan resmi tatillerde çalışıyorsan iş kanunu 24-2/e maddesinden dava acarsan hak talep edebilirsin
11-10-2010 22:27:25 kozmonot #

Cevap: İş Mahkemesi - Tazminat hakkı

Normal şartlarda çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda işverenin bir tazminat ödeme yükümlülüğü yok. İşyerinin başka bir şehre taşınması önemli. Bu taşınma sonrası oluşan durumla ilgili size, işveren temsilcileri/yöneticiler tarafından verilen ve tutulmayan sözlü vaatlerin varlığını ispat edebiliyorsanız, İş Kanunu'nun 24'üncü maddesi kapsamında, işverenin iyi niyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle, haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı arayabilirsiniz. Peki bu hak arama sonucu haklı çıkabilir misiniz? Bunu deneyimli biri cevaplayabilir.
02-03-2011 22:20:48 Metin Çakıroglu #

Cevap: İş Mahkemesi - Tazminat hakkı

yukarıda verilen cevapların hiç birini dikkate almayın. Olayı tam anlamadan verilen yanlış cevaplar. Siz "iş şartlarının esaslı şekilde değiştirilmesi" gerekçesine dayanarak iş mahkemesine kıdem tazminatı ve varsa diğer haklarınız ile ilgili dava açın, kocaeli'ye gitmiş olmayı kabul etmeniz bu hakkınızı öldürmez. Zira Kocaelideki iş şartları İstanbuldakine benzer şekilde hazırlanmamış
03-04-2014 15:22:30 Vurgun Tutku #

Cevap: İş Mahkemesi - Tazminat hakkı

Hepinize Selamlar Ben Bir Firmada Yaklasık 21 Aydır Calısıyordum Hic Bir Gerekce Gostermeksizin İşime Son Verildi Sigortamın Yapılmadıgını Vede Tazminat Hakkım Olmadıgını Soylerek Isten Cıkaraıldım Bu Konuyla Ilgılı Benı Aydınlatacak Kısılere Sımdıden Tesekkur Ederım Saygılarımla
03-04-2014 16:25:44 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş Mahkemesi - Tazminat hakkı

Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz, sigortasız çalıştırıldığınız ve bildirim süresine uyulmadan , haklı veya geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkartıldığınız, ihbar ve kıdem tazminatlarınız ödenmediği için.
Aynı şekilde iş mahkemesinde hizmet tesbit ve ihbar -kıdem tazminatlarınız için dava açabilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.