Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız?

25-08-2010 10:58:36 ugureryilmaz #

Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız?

Merhaba,

A lokasyonunda bulunan şirketimiz B lokasyonunda bulunan diğer şirketimizin bulunduğu binaya taşındı, bu sebeple 7 yıllık çalışan şahıs köye gideceğini ve çalışmak istemediğini söyledi, biz de kabul ederek mevcut alacakları ile birlikte üzerine bir miktar kendisine verdiği emekler karsılıgında insiyatifimiz ile fazladan ücret vererek sigortasını durdurduk ve yasal çıkışını yaptık fakat herhangi bir kağıda imza attırmadık.

Bu kişi 2 ay sonra SGK bölge müdürlüğüne başvurarak sank işten biz çıkarmışız gibi tazminatının ödenmediğini söylemiş ve bize ihbarname geldi.

Bu noktada yapacaklarımız ne olmalıdır ? Nasıl kanıt sunabiliriz ? İş yerinde ve aynı ofiste bulunan diğer şirketin çalışanları şahit olarak gösterilebilirmi ?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
25-08-2010 22:54:25 tarık yüce #

Cevap: Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız ?

kıdem tazminatını neden vermiyorsunuz? 7 yıllık emeği var diye siz yazmışsınız
25-08-2010 23:31:23 kaosteorisi #

Cevap: Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız ?

Şahıs eğer haklı sebeplerle yani İŞ kanunu md.24 te belirtilen kanuni unsurlar sebebiyle iş aktini feshetmişse bu durumda kıdem ve ihbar tazmnatına hak kazanır.Ancak iş aktini sona erdiren eğer işçiyse ihbar tazminatı talebini ileri süremeyecektir.Ayrıca iş hukuku bağlamında işçinin iş aktini sona erdirdiğine ilişkin yasal belgede kendisininde imzası olması gerekir.Belirttiğimiz gibi iş aktini kendisi fesh eden taraf ihbar tazminatı talep edemez.Ancak eğer iş aktini fesh eden taraf işveren olarak sizseniz md.17 e göre 3 yıldan fazla çalıştığı için 8 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı vermeliydiniz.
25-08-2010 23:43:14 tarık yüce #

Cevap: Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız ?

burada işçi işyeri değişikliğinden dolayı ayrılıp kıdem tazminatı isteyebilir.hakkı da vardır.
26-08-2010 00:50:20 uçucu #

Cevap: Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız ?

Eğer iş yerinizi taşıdığınız yer bulunduğunuz şehirden başka bir şehrin sınırları içindeyse
işçiniz haklı sebebten işten ayrılmıştır ve kıdem tazminatı vermeniz gerekir.

Ancak aynı şehirde adres değişikliğine işçi devem etmelidir. Kendi isteği ile iş akdini fesh etmişse kıdem tazminatını hakkını kaybeder.

En güzel şahit yazıdır. İşçinin istifa mektubu ve sizin ona ödediğiniz tutarı kayda geçirerek imza altına almanız hem işçinin hem işverenin haklarını korumak adına önemlidir.
ödediğiniz tutarı bankadan ödediyseniz dekontta delil niteliğindedir.
Siz yinede gelen ihbara süresi içerisinde itiraz edip. Şahitlerin dinlenmesini talep ediniz
26-08-2010 09:48:40 ugureryilmaz #

Cevap: Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız ?

Cevaplarınız için teşekkür ediyorum arkadaşlar, konuyu biraz daha açayım.

Şirketimiz A lokasyonundan B lokasyonuna taşındığını söylemiştim, bu iki mesafe arasında ki uzaklık yaklaşık olarak 3 km dir. Aynı ilçe sınırları içerisinde kalıyor.

Bu kişi taşınmanın son günü çalışmayı düşünmediğini söylemiş ve biz peki nasıl istersen diyip 1 maaş + 1.5 maaş ödeme yaptık elden bu kişiye. Bu yaptığımız 1.5 maaş tamamıyle iyi niyet sonucu. Yani kişiyi biz işten çıkarmadık, bir arkadaş neden ödemiyorsunuz emeği var demiş ama kişi köye gidicem diyerek kendi ayrıldı.

Bugüne kadar firmada bir çok işçi giriş çıkışı oldu ve ticaretin verdiği iyi niyetle kendi ayrılmak isteyen elemanlara dahi her zaman en az 1 maaş tutarında ikramiye verdik emeklerinden dolayı ve daha önce de olduğu gibi bu kez de işçiden herhangi bir imza almadık.

Bu kişi iyi niyetimizi suistimal ederek SGK bölge müdürlüğüne şikayette bulunmuş.
26-08-2010 14:32:00 tarık yüce #

Cevap: Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız ?

sgkya sikayette ne demiş beni attılar mı demiş
26-08-2010 15:47:25 ugureryilmaz #

Cevap: Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız?

Dilekçe de kişinin ifadeleri yer almıyor, yalnızca haklarının alınamadığı ve bu sebeple bu konuyu işçi ile aramızda veya SGK da görüşmeye gelerek çözmemiz söyleniyor.

SGK da ki yetkili kişiyi aradık, söylediğiniz gibiyse ödemeyi yapmayın olay mahkemeye taşınsın bu problem SGK ile çözülmez bağlayıcılığımız bulunmuyor bir karar versekte dedi.
27-08-2010 13:52:04 tarık yüce #

Cevap: Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız?

iş mahkameye taşınırsa işçi kıdem tazminatını alabilir ayrıca yıllık tatil izni vermediyseniz onların ücretini de alabilir artık sonuçlarını buraya yazarsınız. size geçmiş olsun diyeyim şimdiden
27-08-2010 13:54:37 tarık yüce #

Cevap: Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız?

bub arada kıdem tazminatını sadece işten atılanlar değil özel nedenlerle kendi ayrılanlar da alabilir. işyeri değişikliği iş koşullarının değişikliği hastalık v.s.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.