Fazla mesaiden dolayý istifa edersem tazminat alabilir miyim?

merhabalar öncelikle vereceginiz bilgilerden dolayý teþekkür ederim. özel bir þirkette 6 yýldýr çalýþmaktayým.yaptýgým fazla mesailerden dolayý iþten ayrýlmak istiyorum.aylýk çalýþma saati olan 225 saat hariçinde, aylýk yaptýgým mesai 200 saat civarlarýnda degiþiyor.sabah saat 06:00 iþe baþlýyorum akþam 20:00-22:00 saatleri arasýnda iþten çýkýyorum.hafta sonlarý cumartesi pazar dahil olmak üzere bu þekilde çalýþýyorum.yapmýþ oldugum mesailer kuruþu kuruþuna ödeniyor ve bodrada bunlarda gösteriliyor.istifa etsem tazminat hakkýmý alabilirmiyim.bana yardýmcý olursanýz sevinirim.

Alamazsýnýz, ama fazla çalýþma yapmak zorunda da deðilsiniz.
Ýþveren fazla çalýþma yapmanýzý istediðinde hayýr yapmak istemiyorum dersiniz,iþveren sözleþmenizi sona erdirirse tazminatlarýnýzý ödeyerek bu iþi yapmak zorunda kalýr.

Ýþveren tarafýndan iþ sözleþmem feshedilirse yapmýþ olduðum mesailerin tazminatýný alabilirmiyim? Bu konu ile ilgililenen herkese teþekkür ederim.

Ýþ sözleþmenizin ne sebeple feshedildiði önem arzeder. Haksýz yere iþ akdinizi feshederse varsa fazla mesai, ihbar, kýdem vs. tüm haklarýnýzý ödemek durumundadýr.

ben tekstil fabrikasýnda 3 seneye yakýndýr vadiyeli olarak çalýþýyorum.yaklaþýk 5-6 aydýr zorunlu olarak pazar mesaisine gidiyorum eðer gitmezsem tazminatsýz olarak çýkýþýmý vereceklerini söylüyorlar bu mümkün mü?istemediðim zaman mesaiye gitmeyebilirmiyim?

Ýþyerinde normal çalýþma saatlerinden hariç yapýlan fazla mesailer iþçinin rýzasýna baðlýdýr. Ýþçi istemez ise çalýþmayabilir. Bu durum iþverenin þartlarýna uymuyorsa her türlü hakkýný vererek iþçiyi iþten çýkarabilir. Ýþyerlerinde çalýþma þartlarý hizmet akti ile karþýlýklý belirlenir. Mesaiye gitmediniz diye iþ akdiniz taminatsýz feshedilemez. Ancak iþyerinize giriþ ve çýkýþlarýnýzýn ve çalýþma saatlerinizin sizin açýnýzdan ispatlanabilir olmasý gereklidir.

merhaba sorunum biraz uzun umarým okuyup deðerlendirirsiniz yardýmlarýnýzý bekliyorum

1,5 yýldýr bir spor merkezinde fitness eðitmeni olarak çalýþmaktayým ayný zamandada profesyonel olarak 1, ligde voleybol oynamaktayým bu yüzden her akþam antrenmaným olduðu için çalýþma saatlerim bu güne kadar hep bu þekilde ayarlandý hiç bir sorun olmadan hem çalýþýp hemde antrenmanlarýma gidebiliyordum taki son 3 aya kadar iþ yerinin patronu neden bilinmez beni hiç sevmez herkesin mesai saatlerini departman amiri belirlerken benimkini kendi hazýrlar

3 ay önce voleybol sezonu bitmemiþken beni sürekli akþam antrenmanlarýmla çakýþan saatlere koymaya çalýþýyodu ne zaman ki antrenmanlarým bitti akþam çalýþmamdaki sorun ortadan kalktý bu seferde her gün sabah vardiyasýna koymaya baþladý bende sesimi çýkartmadým nede olsa gelecek sezon akþamlarý yine antrenmaným olacak ve sabahçý olmak iþime yarayacaktý açýkcasý ancak bu sezon antrenmanlarým baþlar baþlamaz benim vardiyamý tekrar deðiþtirip yine akþama aldý.gidip kendisiyle 'benim burda çalýþmamý istemiyomusunuz gibisinden bi konuþma yaptýðýmdada artýk sen iþletmeye uyacaksýn iþletme sana deðil' þeklinde bi savunma yaptý.

ek olarak 1,5 yýldýr tüm resmi tatillerde çalýþmama raðmen bir kuruþ mesai almadým ayrýca maaþýn asgari tutarýný bankaya yatýrýp gerisini elden öderler.bu durumda istifa etsem tazminat alabilirmiyim veya bunun için ne yapmalýyým

Eðer mesailerinizi ispat ederseniz. yada elden ödedikleri maaþlarý ispat ederseniz. bu tutarlarýn sigorta primleri yatmadýðý demektir ve bu haklý fesih nedenidir. Ýspat edemez iseniz alamazsýnýz.

Ayrýca iþten ayrýlýrken ayrýlacaðýnýz tarihi kýdeminize göre önceden haber vermelisiniz. Buna ihbar öneli denir ayrýca iþverende size bildirmek zorunda bu bildirimlere uyulmaz ise kýdeme göre Ýhbar tazminatý öder hatalý olan taraf tabiki.
Ayrýca iþveren den kýdem tazminatý hak edereseniz 1.5 yýllýk kýdem tazminatý alýrsýnýz. Yýllýk izin kullandýrtmadýlar ise izi hakkýnzda var bunu talep edebilirsiniz.

Ýhbar Süresine Uyulmamasý Halinde Yaptýrým : Bildirim süresine ait ücretin karþý tarafa ödenmesi.

Saklý Hükümler : Bildirim süresini beklemeksizin iþ sözleþmesinin feshedilebileceði haller saklýdýr.

a)4857 Sayýlý Ýþ Kanunu'na Göre

Ýþi 6 Aydan Az Sürmüþ Ýþçi Ýçin : 2 Hafta

Ýþi 6 Aydan 1,5 Yýla Kadar Sürmüþ Ýþçi Ýçin : 4 Hafta

Ýþi 1,5 Yýldan 3 Yýla Kadar Sürmüþ Ýþçi Ýçin : 6 Hafta

Ýþi 3 Yýldan Fazla Sürmüþ Ýþçi Ýçin : 8 Hafta

Sn.Mantýklýnýn da belirttiði üzere ; SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzereinden hesaplanýp ödenmemesi sözleþme FESHÝ için haklý sebeptir ve bu sebeple fesihte kýdem tazminatýna hak kazanýlýr. Her türlü durumda, hak kazanýlmýþ kýdem tazminatý ödenmezse, ödenmesini saðlamanýn tek yolu, iþ mahkemesinde dava açarak bu hakkýn kazanýldýðýnýn mahkeme kararýyla kesinleþmesi ile alýnabilir kýdem tazminatý ancak.

Sn. Mantýklýnýn ifade ettiði ihbar süresi hakkýnda söylemek istediðim;
yukarda bahsettiðim sebep, fesih için HAKLI sebeptir. Haklý sebeple fesihte ihbar süresine uyma zorunluluðu YOKTUR.

Gerçek ücretinizi nasýl ýspatlarsýnýz? Eðer belge ile ýspatlayamýyorsanýz, yaptýðýnýz iþ-çalýþma sürenizin dikkate alýnar4ak emsal ücret tesbiti talebinde bulunabilirsiniz açacaðýnýz davada.

Merhaba,

Bende ayný baþlýk altýnda bu konuya istinaden sýkýntýmý paylaþmak isterim. Yorumlarýnýz için þimdiden teþþekkür ederim.

Özel sektörde yaklaþýk 6 yýldýr bir firmada çalýþmaktayým. Biliþim sektöründe bir yazýlým firmasý ve patron þirketi. Tabii bildiðiniz üzere biliþim sektöründe bu tarz firmalarda yoðun mesai ve çalýþma þartlarý söz konusu oluyor ve mesai ödenmiyor. Bende yýllýk ortalama (Kaba olarak hesapladým fazlasý kesinlikle vardýr) 500-600 saat fazla mesai yapmaktayým. Bunun yanýnda hafta sonlarý 7*24 nöbetleri. Derken psikoloji alt üst oldu. Özel hayat kalmadý. Yöneticimle neredeyse her gün tartýþýyoruz. Uslüp sýnýrlarýný da zorluyorum artýk farkýndayým. Ama kovmuyorlar malesef. Bunun yerine mobbingi tercih ediyorlar. Yani kendim istifa edeyim derdindeler. Çünkü patronla doðrudan konuþtum ve dürüstçe, anlaþamýyorsak beni tazminatýmla gönderin o kadar emeðim var dedim ama adam para mara yok beðenmiyorsan istifa eder gidersin dedi. Kaldý ki tazminatýyla gönderdiði kiþiler de var.

Bu þartlar altýnda bana tek kalan artýk fazla mesaiden kaynaklý tek taraflý iþ akdimi fesh edip gitmek kalýyor galiba. Dolayýsyla mahkeme yolu açýlýr tabii. Benim sorum da nasýl bir yol izlemem gerek (nasýl bir istafa mektubu yazmam gerekiyor gibi..) ve bu þartlar altýnda tazminat hakký kazanma þansým yüksek midir? Çok teþekkür ederim.

Saygýlarýmla,
Ýlker ÇOBAN