Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa
26-01-2010 17:49:10 moda24 #

İstifa

Bir danışmanlık firmasına işe başlarken '2 aylık deneme sürecinde - piyasada benzer işi yapanlardan daha az tutarda- deneme ücretiyle işe başla, bu sürenin sonunda memnun kalırsak maaşını konuşuruz' denmiştir. Fakat vaat edilen diğer hususlar da aradan geçen 3 aya rağmen yapılmamıştır.

İşveren daha yeni başladın, üç ayda maaşına zam mı istiyorsun demektedir. Oysaki burada istenen maaşa zam değil, kişinin pozisyonu gereği hak ettiği ücretin kendisine ödenmesidir.

İşe başlarken deneme ücreti ile başla, beğenirsek gerçek maaşını belirleriz denmesine rağmen, bu konuya 3. ayın sonunda sıcak bakılmaması, daha yeni işe girdin hemen zammı istiyorsun denilmesi ; çalışan açısından haklı fesih midir ? Çalışanın işten ayrılmadan, işverene karşı yaptırımı yok mudur?
26-01-2010 23:29:58 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İstifa

Yazılı bir sözleşme yoksa, veya varsa da o sözleşmede bahsedilen deneme süresinden sonra ücret artışından bahsedilmemişse,çalışanın hak ettiği ücret işverenle anlaştığı ücrettir.Ücreti beğenmeyen çalışanın , bir başka işyerinde çalışan kişilerin ücretini kendi ücretiyle kıyaslayarak işverene yaptırımının tek yolu, ücreti işverne emsal gösterip, bana da bu ücreti vermezseniz giderim demekten ve o ücreti alamıyorsa gitmekten öte geçemez.
26-01-2010 23:42:12 moda24 #

Cevap: İstifa

Arada ilk günden itibaren bir sözleşme var hatta ilk iş gününden itibaren başlatılan sigorta girişi mevcut.

Piyasa da benzer işi yapanlar 2000-2500 Euro civarı maaş alıyorsa işveren size 1000 Euro maaş veriyorsa haksızlıktır. Bence kişiyi angarya olarak kullanmaktır.

Dediğiniz yöntemlerden ilki olan diğer benzer işi yapanların maaşı emsal gösterilmiş fakat burada çalışmak başlı başına size bir referans bu maaş konusuna hiç girmeyin denmiştir.

İkinci seçenek kalıyor öyleyse geriye....
27-01-2010 00:01:25 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İstifa

Alıntı:
moda24 rumuzlu üyeden alıntı
Piyasa da benzer işi yapanlar 2000-2500 Euro civarı maaş alıyorsa işveren size 1000 Euro maaş veriyorsa haksızlıktır. Bence kişiyi angarya olarak kullanmaktır.
Piyasada benzer işi 2500Euroya yaparlarken, 1000Euroya o işi yapmayı kabul ederek işe başlayan birinin zam yapılması veya deneme süresi sonrası alınacak ücret konusunda bir maddesi olmayan kuru-standart bir sözleşmeyle çalışmaya başlaması haksızlık, angarya değildir.Ücrette anlaşmadır.
27-01-2010 00:25:11 moda24 #

Cevap: İstifa

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Piyasada benzer işi 2500Euroya yaparlarken, 1000Euroya o işi yapmayı kabul ederek işe başlayan birinin zam yapılması veya deneme süresi sonrası alınacak ücret konusunda bir maddesi olmayan kuru-standart bir sözleşmeyle çalışmaya başlaması haksızlık, angarya değildir.Ücrette anlaşmadır.
Ama işveren bu ücretin onu tanımak için geçecek süre için olduğunu, ikinci ayın sonunda çalışmasına devam etmesi konusunda olumlu bakarlarsa; piyasa şartlarına uygun bir ücretle işe devam ettireceklerine olan güven ilişkisi vardır. İşveren bu sözünü ve diğer verdiği sözleri yerine getirmemişse haksızlık değil midir Erdoğan Bey.
27-01-2010 00:27:03 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İstifa

Söz yazılı değilse, haksızlık değildir sn.moda24.Olsa olsa ümittir.
27-01-2010 00:58:55 moda24 #

Cevap: İstifa

Türkiye şartlarında işe yeni girecek olan çalışanın işverene bu kadar ince ayrıntılı iş sözleşmesi imzalatması zor gibi gözüküyor. Çünkü o an yeterki işim olsun, aman işvereni ikna edeyim diye ses çıkarmıyor. Lakin sonrasında da bu tarz şeylerle yüz yüze kalıyorsunuz.
27-01-2010 16:04:47 moda24 #

Cevap: İstifa

Sizce çalışan bu sebepleri yani kendisine vaat edilen ücret ve dil-ehliyet kursu gibi imkanların verilmemesini gerekçe göstererek noterden ihtarla istifa etse haklı nedenle fesih olur mu? Ayrıca 3 ay içerisinde bu kişi üzerinden birçok finans akdi yapılmıştır ve bu işlere ait detayları çalışan bilmektedir. İşveren bunun gerekçesiz bir istifa olduğunu ve o çalışana bağlı işlerinin aksamasına dayanarak bir hak talep edebilir mi ?
27-01-2010 17:03:03 Av.İlknur Sezgin Temel #

Cevap: İstifa

Feshi, İK. 24/II a'ya sokabilirseniz...
28-01-2010 08:10:15 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İstifa

Alıntı:
moda24 rumuzlu üyeden alıntı
Sizce çalışan bu sebepleri yani kendisine vaat edilen ücret ve dil-ehliyet kursu gibi imkanların verilmemesini gerekçe göstererek noterden ihtarla istifa etse haklı nedenle fesih olur mu?
Bu imkanların verileceğinin taahhüdünü nasıl ıspatlayacak?

Alıntı:
moda24 rumuzlu üyeden alıntı
Ayrıca 3 ay içerisinde bu kişi üzerinden birçok finans akdi yapılmıştır ve bu işlere ait detayları çalışan bilmektedir.
Çalışanın işyerinde yaptığı akitler göreviyle bağlantılıysa, zaten anlaştığı işini yapıyordur,yaptığı işle ilgili detayları bilmesinden daha doğal bir şey olamaz sanırım.

Alıntı:
moda24 rumuzlu üyeden alıntı
İşveren bunun gerekçesiz bir istifa olduğunu ve o çalışana bağlı işlerinin aksamasına dayanarak bir hak talep edebilir mi ?
Sözleşmede bu yönde bir madde var mı?
Sözleşmede ücret artışı ile ilgili bir madde var mı?
Cevap "bir yazılı sözleşme yok" ise;
çalışan ayrılırken ihbar öneline uymazsa, işveren en fzla ihbar tazminatı talep edip alabilir.(Bence)




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.