Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Haftalık çalışma saati-Fazla mesai
27-10-2008 16:25:55 emrahcelik #

Haftalık çalışma saati-Fazla mesai

merhaba ;

bildiğiniz gibi haftalık çalışma süresi 45 saat.Benim çalışığım işyerinde mesai saatlerimiz 08,30-17,30 ve cumartesi,pazar tatil.Yani haftada 40 saat çalışıyoruz.Ben personeldeyim normal şartlarda bildiğiniz gibi 45 saat aşılırsa mesai uygulanır fakat bizim çalışma süremiz 40 saat ben burda 45 saat üzeri çalışmalaramı yoksa 40 saat üzeri çalışmalaramı fazla mesai uygulayacağım.Birde mesela burda haftalık toplamamı bakılır yoksa aylık toplamımı yani 45 saatimi yoksa toplamda 180 saati aşan kısımamı fazla mesai verilir.(veya haftada 40 saat ayda 160 saat üzeri çalışmalaramı mesai verilir.)Tesekkurler.

Not:Şuan uygulanan sistem toplamda 180 saati aşan kısımlara mesai veriliyor yani tüm personel 160 çalışıp bir personel 170 saat çalışırsa 10 saate mesai verilmiyor.
27-10-2008 17:19:56 Erdoğan Kırcalı #

Re: Haftalık çalışma saati-Fazla mesai

Haftalık çalışma süresi yasal olarak 45 saattir.45 saatin altında çalışma süresi olması durumunda 45 saate kadar olan çalışma süresi fazla süreli çalışma olarak belirtilmiştir ve karşılığı %25 zamlı olarak ödenir,45 saati aşan çalışma ise fazla çalışmadır ve ücreti %50 arttırılarak ödenir.
29-10-2008 16:12:18 kardanka #

Re: Haftalık çalışma saati-Fazla mesai

mrb;
2,5 senedir aynı işyerindeyim.haftanın 6 günü saat 08.45-20.00 arasında çalışıyorum.işe girerken yada sonrasında herhangi bir iş sözleşmesi vs hiçbir belge imzalamadım.sigortam asgari ücretten yatıyor fakat gerçek maaşım asgari ücretin üstünde.bayramlarda resmi taillerde vs izin kullanamıyoruz.yıllık iznimiz ve pazar günü hariç hergün çalışıyoruz.herhangi bir sözleşme vs imzalamadığımız için fazla mesai ücreti talep etme hakkımız nedir? ve bu talep karşıısnda işverinimizden "işine geliyorsa bizde böyle,beğenmiyorsan kapı herkese açık,gidebilirsin" şeklinde bir cevap alınıyorsa haklarımız nelerdir? ayrıntılı bilgi alabilir miyim?
tşk.
29-10-2008 16:16:48 kardanka #

Re: Haftalık çalışma saati-Fazla mesai

ayrıca daha önceki konularda gerçek maaşı kanıtlamak gerektiğine dair bilgi verilmiş.bir bankaya kredi başvuru için işverinim tarafından antetli kağıda imzalı kaşeli bir maaş yazısı var elimde.ispat için geçerli midir?tşk.
29-10-2008 16:46:57 Erdoğan Kırcalı #

Re: Haftalık çalışma saati-Fazla mesai

DAha önce bahsedilenleri okuduğunuza göre hakkınızı nasıl arayacağınız,neler yapabileceğinizi biliyorsunuz.( Primlerin düşük ödenmesi,fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi... haklı nedenle fesih,dava açıp iddialarınızı,maaşınızı ıspatlamak,tazminat ve fazla çalışma ücretlerinizi almak..)
BAnkalardan kredi alabilmek için düzenlenmiş maaş yazıları tek başına yeterli olamamaktadır.Aynı işyerinde çalışan kişilerin şahitliği,yapılan ödemelerin belgeleri,emsal maaş tesbiti,hayat standardınız gibi destekleyici delil ve bilgilerle ıspatlayabilirsiniz maaşınızı.
29-10-2008 17:19:09 kardanka #

Re: Haftalık çalışma saati-Fazla mesai

mrb;daha önceki benzer konuları okudum fakat sorularıma net yanıt bulamadım zira benimle aynı durumda olan birinin sorusuyla karşılamadım.dolayısıyla net olarak ne yapmam gerektiğini bilemiyorum.aslına bakarsınız böyle bir hakkım olup olmadığından bile bihaberim.işe girerken bu şartları kabul ederek girdim,ama haftalık 45 çalışma süresini,mesai ücreti,yıllık izin vs hiçbirini bilmiyordum.forumdan okudukça haberim oldu..tşk.
22-04-2009 19:49:03 kardanka #

Re: Kıdem ve ihbar tazminatı

mrb; 01.04.2006 yılında başladığım işimden 23.03.2009 yılında önceden haber verilmeden çıkarıldım.talep etmeme rağmen kıdem ve ihbar tazminatı çıkış kağıdı vs hiçbir şey verilmedi. ve hiçbir hakkım olmadığına dair bir istifa kağıdı imzalatılmaya çalışıldı fakat imzalamadım.çalışma müdürlüğüne gidip çıkış kağıdımın verilmediğine dair bir dilekçe verdim.şimdi dava açmaya hazırlanıyorum fakat kazanabilir miyim bilmiyorum, tedirginim.3 yıldır çalışıyorum fakat sigortam 473 günlük.yol yemek dahil 1175 tl maaş alıyordum. haftalık 66 saat çalışıyordum. talep etmeme rağmen herhangi bir mesai ücreti de almıyordum.fakat sigortam 666 tl asgari ücret üzerinden yatıyordu.şahit vs bulamıyorum,kimse şahitlik yapmak istemiyor.maaşımızı elden alıyorduk,sadece işverinimin şahsi hesabından benim kredi kartıma yada banka hesabıma yaptığı havalelerin belgeleri var. kredi kartı borcumu kendisi şahsi hesabından havale ile ödüyor maaşımdan düşüyordu. bunlar gerçek maaşımı kanıtlamada yeterli olur mu. davayı kaybetme gibi bir risk var mıdır.ayrıca imkanım olmadığı için avukat tutamıyorum davayı kendim yürüteceğim ama tedirginim.şansım nedir bana bilgi verir ve yardımcı olabilirseniz sevinirim. tşk.
08-05-2009 08:21:56 cemcubuk #

Re: Haftalık çalışma saati-Fazla mesai

merhaba,
dmk'nın 99. maddesinde haftalık çalışma saatinin 40 saat olduğu ancak kurumların ve hizmetin özelliği dikkate alınarak bu saatlerin yeniden düzenlenebileceği yazıyor 100. maddede ise çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme saatlerinin valilikler tarafından tesbit olacağı yazmakta.
ben gümrük müsteşarlığında çalışmaktayım. çalışma saatlerimiz ise yıllardır 12-12 olarak belirlenmiş. ne haftasonu tatili ne bayram veya resmi tatiller veriliyor. daha önceki yıllarda fazla çalışmaya istinaden verilen idari izinlerde valiliğin emriyle kaldırılmış durumda. bu yapılanın yasal olup olmadığını bilmiyorum. bu şekilde çalıştırılmaya karşı ne yapabiliriz?
teşekkürler
19-05-2009 02:01:19 kardanka #

Re: Çalıştığım İş Yerinden Sebepsiz vede Habersiz Çıkartıldım!

mrb;daha önce de yazmış olmama rağmen yanıt alamadım ve yazdığım mesajında silinmiş olduğunu gördüm, fakat nedenini anlayamadım.umarım bu kez yanıt alabilirim.çalıştığım şirkette bilgisayarlara internete girmemizi engelleyen bir filtre programı kuruldu.7 çalışan olmasına rağmen 6 bilgisaya kurulduğu, diğer çalışanın masasına kurulmadığı ve haftada 6 gün günde 11 saat (resmi tatiller ve bayram tatilleri de dahil) çalıştırıldığımız için bu programın kurulmasına karşı çıktığımdan hiçbir tazminat vs ödemesi yapılmadan çıkarıldım.şimdi ihbar ve kıdem tazminatı için dava açmayı düşünüyorum fakat, çıkarılma sebebim işverinimin feshini haklı kılar mı bilemiyorum.daha öncesinde de çalışma saatlerimizin fazlalığı nedeniyle mesai ücreti ödenmesine dair talebim olmuştu ve bu nedenle de anlaşmazlık yaşamıştık.ayrıca 3 senedir çalışıyor olmama rağmen işten çıktıktan sonra 15 aylık sigortalı olduğumu gördüm.bu nedenle işsizik maaşı da alamıyorum ve çok mağdur durumdayım, lütfen yardımcı olabilir misiniz?gerçekten çok mağdur durumdayım.yardımlarınız için şimdiden tşk ederim.saygılar.
29-05-2009 03:07:56 kardanka #

Re: Çalıştığım İş Yerinden Sebepsiz vede Habersiz Çıkartıldım!

birileri bana yardımcı olacak mı acaba,günler öncesinde yazmama rağmen halen yanıt alabilmiş değilim????

Alıntı:
kardanka rumuzlu üyeden alıntı
mrb;daha önce de yazmış olmama rağmen yanıt alamadım ve yazdığım mesajında silinmiş olduğunu gördüm, fakat nedenini anlayamadım.umarım bu kez yanıt alabilirim.çalıştığım şirkette bilgisayarlara internete girmemizi engelleyen bir filtre programı kuruldu.7 çalışan olmasına rağmen 6 bilgisaya kurulduğu, diğer çalışanın masasına kurulmadığı ve haftada 6 gün günde 11 saat (resmi tatiller ve bayram tatilleri de dahil) çalıştırıldığımız için bu programın kurulmasına karşı çıktığımdan hiçbir tazminat vs ödemesi yapılmadan çıkarıldım.şimdi ihbar ve kıdem tazminatı için dava açmayı düşünüyorum fakat, çıkarılma sebebim işverinimin feshini haklı kılar mı bilemiyorum.daha öncesinde de çalışma saatlerimizin fazlalığı nedeniyle mesai ücreti ödenmesine dair talebim olmuştu ve bu nedenle de anlaşmazlık yaşamıştık.ayrıca 3 senedir çalışıyor olmama rağmen işten çıktıktan sonra 15 aylık sigortalı olduğumu gördüm.bu nedenle işsizik maaşı da alamıyorum ve çok mağdur durumdayım, lütfen yardımcı olabilir misiniz?gerçekten çok mağdur durumdayım.yardımlarınız için şimdiden tşk ederim.saygılar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.