Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Toplu sözleşmeye itiraz
15-07-2007 16:48:53 vedat7677 #

Toplu sözleşmeye itiraz

Selamlar;
Ben 2006/8 da kamu kurumunda işe başladım. Ben işe başlamadan önce devlet ile bağlı bulunduğum sendika arasında yapılan protokele göre iş yerinde çalışan emsal işçinin aldığı maaşın %56 sı kadar maaş alacağımı ve 2006 yılı içersinde zam tablebinde bulunamayacağımız yazıyor. Geçenlerde imzalanan yeni toplu sözleme öncesi sendika yöneticileri tarafından bizlere 2006 yılı içersinde işe başlayan işçilerin maaşlarının düzeltilecegi sözünü vermelerine rağmen düzeltilmesi için hicbir çaba göstermediler. Sonuc olarak eski işciler ile aramızdaki fark aynen kaldı. Sizlere sormak istedeğim ba aşamada toplu sözleşmeye nasıl itiraz edebilirim.
15-07-2007 17:59:32 Av.Başak Şahin #

Re: Toplu sözleşmeye itiraz

Bu çok ilginç. Genellikle toplu iş sözleşmeleriyle, o iş yerinde çalışan işçilerin lehine olacak düzenlemeler yapılır, örneğin sendika üyesi işçilerin emsal işçilerden daha fazla ücret alacağı düzenlenebilir. Yani bir sendikanın, kendi üyesi işçisine, iş yerinde verilen emsal ücretin %56 sı kadar ücret verileceği şeklindeki hükmü toplu iş sözleşmesine koyması pek mümkün değil gibi geliyor, çünkü işçi sendikaları işçinin lehine çalışmalar yapar. Bir yanlış anlamanız olabilir mi? Eğer öyleyse, sendikadan ayrılıp toplu iş sözleşmesinden yararlanmayabilirsiniz.
17-07-2007 18:27:31 vedat7677 #

Re: Toplu sözleşmeye itiraz

Selamlar;
verdiginiz cevap için teşekkür ederim, verdiginiz örnekteki ve benim söylemek istediğim emsal işçi bu protokoldede var işyerinde hergün beraber aynı işi yaptığım işci ama maaşa gelince farklı bir uygulama var protokolde farklı uygulamanın nedeni açıklanmamış. Ancak sendikadan istifa edersem mevcut toplu sözleşmedeki haklarıda kaybetmiş olacağım bu benim için pek mümkün değil. Sizlerden istediğim yardım bu konuya nasıl itiraz edebilirim. Bölge çalışma müdürlüğüne dilekçe ile başvursam bir sonuç alabilirmiyim.
22-07-2007 15:59:48 vedat7677 #

Re: Toplu sözleşmeye itiraz

Selamlar,
bu konu ile ilgili herhangi bir düşüncesi olan yok mu ?
02-02-2008 00:22:53 gokselvarol #

Re: Toplu sözleşmeye itiraz

Alıntı:
vedat7677 rumuzlu üyeden alıntı
Selamlar;
Ben 2006/8 da kamu kurumunda işe başladım. Ben işe başlamadan önce devlet ile bağlı bulunduğum sendika arasında yapılan protokele göre iş yerinde çalışan emsal işçinin aldığı maaşın %56 sı kadar maaş alacağımı ve 2006 yılı içersinde zam tablebinde bulunamayacağımız yazıyor. Geçenlerde imzalanan yeni toplu sözleme öncesi sendika yöneticileri tarafından bizlere 2006 yılı içersinde işe başlayan işçilerin maaşlarının düzeltilecegi sözünü vermelerine rağmen düzeltilmesi için hicbir çaba göstermediler. Sonuc olarak eski işciler ile aramızdaki fark aynen kaldı. Sizlere sormak istedeğim ba aşamada toplu sözleşmeye nasıl itiraz edebilirim.
Toplu iş sözleşmelerinde bu tür hükümler bulunabiliyor. Ancak, emsal işçiden kasıt sendikalı olan ve aynı işi yapan işçi anlaşılmalıdır. Yoksa sendikasız işçi değildir anlatılmak istenen. Ortada bir yanlış anlama olmalı.
02-02-2008 00:39:57 Harun Gür #

Re: Toplu sözleşmeye itiraz

Kamu sektörü ile özel sektör düzeni ne yazık ki birbirinden farklıdır. Devlet alacağına şahin vereceğine karga olma niteliği ile, öte yandan Kanun'u düzenleme yetkisine dayanarak böyle ucubeleri çıkarmakta (bknz. İş Kanunu 2. maddesi ek düzenlemesi.) işçiler de oradaki uyumlu?!!! sendikanın piyonu olmaktadır.

Sn. gökselvarol teorik olarak doğru demiş de, atlanan siz zaten sendikalı işçisiniz.

TİS'e itiraz edemezsiniz. Sendikayı değiştirin, bunu da müstakil değil, örgütlü ve planlı olarak topluca yapın...

Selamlar,
27-02-2008 13:53:20 vedat7677 #

Re: Toplu sözleşmeye itiraz

Sendika hakkında biraz araştırma yaptım sendika türkiş konferadasyonuna üye. Sendikaya üye sayısı 10.500 civarında sendikanın kurulu bulunduğu işkolunda işci sayısı çalışma bakanlığının istatiki bilgilerine göre 136.000 civarında.
Bu istatiki bilgilere göre sendika grev ve lokavt kanununa göre yetkiyi kaybet miş durumda.
Türkiş in yapmış olduğu toplu sözleşmeler nasıl oluyorda gecerliğini koruya biliyor. (Sendika toplu sözleşmeyi Türkiş in kabul etmiş olduğu şartlarıda kabul etmiş oldu )
Daha önceki yorumlarınızda sendikadan toplu şekilde istifa etmemizi öneriyorsunuz. Bir iş yerinde bir dönemde bir toplu sözleşme yapıla bilir. Bir önceki yapılan toplu sözleşmede eski işçiler %100 dilim bizler 2006 yilında iş giren işçilere %56 dilim ücret veriliyor. Bizler toplu şekilde istafe ettik diyelim (%56 diliminden işçi kalmayacak ) ve hepimiz dayanışma aidatı ödemeye başladık gelecek yıl 2009 yılının başında yeni bir toplu sözleşme görüşmeleri var bu sözleşmede de %100 ve %56 dilimleri korunmuş olsun bizler sendika üyesi olmadığımızdan ve sendikada %56 diliminden işçi kalmadığı halde %56 dilim üzerinde ücret ödendiği zaman sendika üyesi işçi ile sendika üyesi olmayan işçi arasında farklı işlem uygulanmış olmayacakmı veya eşit ilkesi ihlal edilmiş olamayacak mı ?
teşekkürler
20-04-2008 11:55:16 kravel #

Re: Toplu sözleşmeye itiraz

sayın vedat7677
Bende senin gibi aynı statütediyim malesef toplu iş sozlesmemize konan 2. bir ücret skalası kurbanıyız malesefki gerek yol-iş gerekse türk-iş bu duruma cok duyarsız aldıgım duyuma gore degisik bolgelerde 2006 girişli arkadaslarım dava actılar eşit işe eşit ücret uygulamasını isteyerek bakalım ne olacak netice bekliyoruz.
15-05-2008 17:13:46 kravel #

Re: Toplu sözleşmeye itiraz

Kamu sektörü ile özel sektör düzeni ne yazık ki birbirinden farklıdır. Devlet alacağına şahin vereceğine karga olma niteliği ile, öte yandan Kanun'u düzenleme yetkisine dayanarak böyle ucubeleri çıkarmakta (bknz. İş Kanunu 2. maddesi ek düzenlemesi.) işçiler de oradaki uyumlu?!!! sendikanın piyonu olmaktadır.

Sn. gökselvarol teorik olarak doğru demiş de, atlanan siz zaten sendikalı işçisiniz.

TİS'e itiraz edemezsiniz. Sendikayı değiştirin, bunu da müstakil değil, örgütlü ve planlı olarak topluca yapın...

Selamlar,
__________________
Anayasaya, kanuna ve hukuka uygun olarak vicdani kanaatime göre




sayın Avukat arkadasımız sendikayı degistir demis ama calıstıgı is kolunda baska sendika yoksa ne olacak zaten asagı yukarı kamudaki cogu tis lerde 2005 den sonra ise girenlere malesef eski işcilerin yarısı kadar ucret odenecegi var,sendikayı degistirmek bence cözum degil
18-05-2008 14:53:56 düzceli81 #

Re: Toplu sözleşmeye itiraz

merhaba sanırım şuan stajer avukatlık yapıyosun ben birşey danızşmakistiyorum bir iş yeri sözleşmesi ile ilgili bana yardımcı olabilirmisin




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.