Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yıllık İzin Hesaplama
17-05-2007 09:01:23 dora2405 #

Yıllık İzin Hesaplama

Merhaba,

Yıllık iznimin ne şekilde hesaplanacağı konusunda tereddütlüyüm. Muhasebecimizin hesabı da beni tatmin etmedi. Yardımcı olursanız sevinirim.

İşe giriş tarihim: 13/02/2006

11 haziran 2007'de izne çıkarsam hangi gün işbaşı yapmam gerekiyor?

Beni tereddüte düşüren konu şu:

İş kanunu madde 56'da haftasonu tatili yıllık izinden sayılmaz, diyor. Fakat muhasebecimiz cumartesi ve pazarları da iş günü kabul ediyor ve hesabını ona göre yapıyor. İşe başlarken yıllık izinler hakkında birşey yazan bir iş sözleşmesi de imzalamadım. Bir haksızlık olduğunu düşünüyorum. SSK'larımız 30 günden yattığı için olabilir mi?
17-05-2007 13:31:46 skent #

Re: Yıllık İzin Hesaplama

İş Kanunu 56.maddesi hükmü açıktır."Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz." der.Muhasebecinizin pazar günlerini katarak hesap yapması yanlış.Ama cumartesi iş günü olduğu için yıllık izin hesabında dikkate alınması gerekir.
17-05-2007 13:32:30 serife8520 #

Re: Yıllık İzin Hesaplama

hafta tatilleri yıllık ücretli izinden sayılmaz.ancak cumartesiler iş günü olarak kabul edilebilir. eger izne dediğiniz tarihte çıkarsanız işe başlama tarihiniz 27 haziran olur.

esenlikler
17-05-2007 13:50:28 dora2405 #

Re: Yıllık İzin Hesaplama

Her ikinize de teşekkürler.
27-06-2008 20:30:33 y_y #

Re: Yıllık İzin Hesaplama

merhaba benim sorum. 7 temmuz tarihinde izne çıkmak isteyen bir kişi iznin 10 günün kullanmak istiyor diğer 4 gününü de başka tarihlerde kullanabilir mi?hak ettiği toplam yıllı izin günü 14 gün.
28-06-2008 15:54:58 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yıllık İzin Hesaplama

Kanunen bir sakıncası yok.
02-07-2008 21:07:05 slacer #

Re: Yıllık İzin Hesaplama

Alıntı:
serife8520 rumuzlu üyeden alıntı
hafta tatilleri yıllık ücretli izinden sayılmaz.ancak cumartesiler iş günü olarak kabul edilebilir. eger izne dediğiniz tarihte çıkarsanız işe başlama tarihiniz 27 haziran olur.

esenlikler
Merhabalar,

Soruya bu sekilde nasil cevap verebildiniz cok merak ettim?
Kac gun izin kullanacagini bile belirtmemis soruya soran arkadasimiz... :)

SSK odemesinin 30 gun uzerinden yapilmasinin yillik izinler acisindan bir etkisi yoktur. SSK zaten 30 gun uzerinden odenmektedir. 31 ceken ay icin de Subat ayi icin de SSK odemeleri 30 gun uzerinden yapilir. ( Sozlesmeyle ilgili bir fark yoksa tabi, kismi sureli is sozlesmesi gibi...)
04-07-2008 12:37:26 Yasminen #

Re: Yıllık İzin Hesaplama

Merhaba,
Ben toplu iş sözleşmesine bağlı bir iş yerinde işçi statüsünde çalışmaktayım. Normal şartlarda işyerinde 6 gün çalışılmakta idi ve senelik izinler hesaplanır iken haftada bir gün senelik izin gününe eklenmete idi. fakat bazı birimlerin çalışma sistemleri değiştirilerek 45 saatlik çalışma süresi 5 güne sığdırıldı ve haftada 2 gün hafta tatili kullandırılmaya başlandı bazı birimlerde ise günde 7,5 saatten 6 gün çalışılmaya devam ediliyor. senelik izin günleri hesaplanırken haftada 2 gün izin kullanan birimlere senelik ücretli izin kullandırılırken bir hafta 5 günden hesaplanıyor ve çalışanlar arasında bir çelişki doğuyor. Benim sorum şuki; kanunun verdiği hak haftada 1 gün ve bizim toplu iş sözleşmemizdede bize tanınan hak haftada 1 gün hafta tatili olmasına rağmen pesoneller arasında bu çifte standart uygulanabilir mi? ve kanunen buna itiraz etme hakkına sahipmiyiz? örneğin hafta tatil ve genel tatil günlerini belirleyen 2429 sayılı kanuna istinaden Çalışma Bakanlığına şikayet sözkonusu olabilir mi?
Teşekkürler..
04-07-2008 13:24:49 sdt23 #

Re: Yıllık İzin Hesaplama

Alıntı:
Yasminen rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
Ben toplu iş sözleşmesine bağlı bir iş yerinde işçi statüsünde çalışmaktayım. Normal şartlarda işyerinde 6 gün çalışılmakta idi ve senelik izinler hesaplanır iken haftada bir gün senelik izin gününe eklenmete idi. fakat bazı birimlerin çalışma sistemleri değiştirilerek 45 saatlik çalışma süresi 5 güne sığdırıldı ve haftada 2 gün hafta tatili kullandırılmaya başlandı bazı birimlerde ise günde 7,5 saatten 6 gün çalışılmaya devam ediliyor. senelik izin günleri hesaplanırken haftada 2 gün izin kullanan birimlere senelik ücretli izin kullandırılırken bir hafta 5 günden hesaplanıyor ve çalışanlar arasında bir çelişki doğuyor. Benim sorum şuki; kanunun verdiği hak haftada 1 gün ve bizim toplu iş sözleşmemizdede bize tanınan hak haftada 1 gün hafta tatili olmasına rağmen pesoneller arasında bu çifte standart uygulanabilir mi? ve kanunen buna itiraz etme hakkına sahipmiyiz? örneğin hafta tatil ve genel tatil günlerini belirleyen 2429 sayılı kanuna istinaden Çalışma Bakanlığına şikayet sözkonusu olabilir mi?
Teşekkürler..
Onlar sizinle aynı sözleşmeyi imzaladıysa aranızdaki farktan dolayı şikayet edebilirsiniz. Normal uygulama senelik izin hesabında her hafta için 1 tatil günü sayılmasıdır. Yani 5 gün çalışanlar da 1 haftalık izin kullandığında 6 gün izin kullanmış olmalı.
04-07-2008 13:52:01 Yasminen #

Re: Yıllık İzin Hesaplama

Evet tüm personeller tek sözleşme ile korunmakta. Sözleşmede eşitlik ilkesi unsuruda mevcut. Cevabınız için teşekkür ederim..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.