Bir garip fesih bildirimi
Öncelikle herkese hayırlı ramazanlar dilerim.
Aşağıda bana bildirilen fesih bildirimini siz değerli arkadaşların görüşüne sunuyorum. Olayı da kısaca özetlemeye çalışırsam. Yaklaşık 1 sene önce kuruma bir danışman alındı. Danışman ile kimyamız uyuşmadı ve hep bir itiş kakış ile (sen bu işi bilmiyorsun, sen ne yaptığını sanıyorsun, Sana iş bulayım git vb.)1 senelik bir baskıdan yılmadım ve nihayetinde önce ikale, kabul etmemem üzerine avukatlarına danışarak bana aşağıda görüşünüze sunduğum fesih bildirimini yaparak tazminatsız işime son verdiler. Beni 25-II-h bendinden dolayı çıkardılar ama herhangi bir yazılı uyarı ihtar veya savunmam yok,
sigortaya da çıkış kodu olarak 25 (İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih)bildirmişler. arabuluculuk görevimi yerine getirdim ve anlaşamadık. İşe iade davamı açmış bulunmaktayım. 19.07.2018 de ilk celse görülecek
Kıymetli görüşlerinizi benden esirgemezseniz sevinirim, Şimdiden sonsuz teşekkürler.
1-Fesih doğru bir fesih mi ( hakkımda sözlü yazılı hiçbir kötü belge yok)
2-Fesihteki belirttiğim çelişki ve yaşadıklarımla ilgili mobbing davasını ne zaman açmalıyım
3-Alacak davası için ne zaman arabulucuya gitmeliyim.
****22 Şubat 2008 tarihinden bu yana şirketimizde "Bilgi İşlem Sorumlusu" olarak çalışmakta iken iş akdiniz aşağıda izah edilen somut ve yasal nedenler tahtında haklı nedenle tazminatsız olarak fesh edilmiştir.
İş sözleşmeleri, çalışanın işverenine bağımlı olarak ve işverenin talimatları doğrultusunda iş görmeyi yükümlendiği sözleşmelerdir. Ve çalışan iş sözleşmesi ile yükümlendiği işi işverenin haklı menfaatlerini gözeterek, özenle yapmak ve işverene hesap vermekle yükümlü olup; ayrıca işin görülmesi esnasında işverenin tüm genel düzenlemeleri ile kendisine özel talimatlarına uymakla yükümlüdür.
Ancak tarafınızca da malum olduğu üzere iş sözleşmenizin devamı müddetince yetkili amir ve yöneticileriniz tarafından size yapmakla ödevli olduğunuz görevleriniz hatırlatıldığı halde bu görevleri yapmamakta ısrar etmeniz nedeni ile işverenliğimiz açısından iş ilişkisini sürdürmek beklenemez hale gelmiştir.
Yukarıda izah edilen somut nedenlerle İş sözleşmeniz İş Kanunun 25. Maddesinin; II. bendinin "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi şeklindeki "(h) fıkrası ve
Türk Borçlar Kanun haklı sebeple derhal feshi düzenleyen 435. Maddesinin "Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi bekienemeyen \ bütün durum ve koşullar, haklı sebep sayılır." Şeklindeki 2. Fıkrası tahtında haklı nedenle ve tazminatsız olarak 26 Nisan 2018 tarihinde fesh edilmiştir.
İş kanunun ilgili madde gerekçesi gözetilerek doğrudan talebiniz olmadığı müddetçe ve yasal makamlar nezdinde açıklanması gerekmediği müddetçe fesih nedeniniz ilgisiz üçüncü kişilere açıklanmayacaktır.
Saygılarımızla***
Aşağıda bana bildirilen fesih bildirimini siz değerli arkadaşların görüşüne sunuyorum. Olayı da kısaca özetlemeye çalışırsam. Yaklaşık 1 sene önce kuruma bir danışman alındı. Danışman ile kimyamız uyuşmadı ve hep bir itiş kakış ile (sen bu işi bilmiyorsun, sen ne yaptığını sanıyorsun, Sana iş bulayım git vb.)1 senelik bir baskıdan yılmadım ve nihayetinde önce ikale, kabul etmemem üzerine avukatlarına danışarak bana aşağıda görüşünüze sunduğum fesih bildirimini yaparak tazminatsız işime son verdiler. Beni 25-II-h bendinden dolayı çıkardılar ama herhangi bir yazılı uyarı ihtar veya savunmam yok,
sigortaya da çıkış kodu olarak 25 (İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih)bildirmişler. arabuluculuk görevimi yerine getirdim ve anlaşamadık. İşe iade davamı açmış bulunmaktayım. 19.07.2018 de ilk celse görülecek
Kıymetli görüşlerinizi benden esirgemezseniz sevinirim, Şimdiden sonsuz teşekkürler.
1-Fesih doğru bir fesih mi ( hakkımda sözlü yazılı hiçbir kötü belge yok)
2-Fesihteki belirttiğim çelişki ve yaşadıklarımla ilgili mobbing davasını ne zaman açmalıyım
3-Alacak davası için ne zaman arabulucuya gitmeliyim.
****22 Şubat 2008 tarihinden bu yana şirketimizde "Bilgi İşlem Sorumlusu" olarak çalışmakta iken iş akdiniz aşağıda izah edilen somut ve yasal nedenler tahtında haklı nedenle tazminatsız olarak fesh edilmiştir.
İş sözleşmeleri, çalışanın işverenine bağımlı olarak ve işverenin talimatları doğrultusunda iş görmeyi yükümlendiği sözleşmelerdir. Ve çalışan iş sözleşmesi ile yükümlendiği işi işverenin haklı menfaatlerini gözeterek, özenle yapmak ve işverene hesap vermekle yükümlü olup; ayrıca işin görülmesi esnasında işverenin tüm genel düzenlemeleri ile kendisine özel talimatlarına uymakla yükümlüdür.
Ancak tarafınızca da malum olduğu üzere iş sözleşmenizin devamı müddetince yetkili amir ve yöneticileriniz tarafından size yapmakla ödevli olduğunuz görevleriniz hatırlatıldığı halde bu görevleri yapmamakta ısrar etmeniz nedeni ile işverenliğimiz açısından iş ilişkisini sürdürmek beklenemez hale gelmiştir.
Yukarıda izah edilen somut nedenlerle İş sözleşmeniz İş Kanunun 25. Maddesinin; II. bendinin "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi şeklindeki "(h) fıkrası ve
Türk Borçlar Kanun haklı sebeple derhal feshi düzenleyen 435. Maddesinin "Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi bekienemeyen \ bütün durum ve koşullar, haklı sebep sayılır." Şeklindeki 2. Fıkrası tahtında haklı nedenle ve tazminatsız olarak 26 Nisan 2018 tarihinde fesh edilmiştir.
İş kanunun ilgili madde gerekçesi gözetilerek doğrudan talebiniz olmadığı müddetçe ve yasal makamlar nezdinde açıklanması gerekmediği müddetçe fesih nedeniniz ilgisiz üçüncü kişilere açıklanmayacaktır.
Saygılarımızla***