Mobbing ses kaydı
Değerli Hukuki.net kullanıcılarının yardımlarından dolayı şimdiden çok teşekkür ederim.
Yardım istediğim konu şu. Özel bir şirkette yönetici pozisyonundan bir alt pozisyona geçtim sebebide üst yönetimle ilgili sıkıntılar. Çalışmaya başladığım pozisyonda uygulama kanun kurallara uygun olmayan çalıştırma koşullarının düzeltilmesi için defalarca yönetici ile görüşsemde hiç bir sonuç alamadım. Yöneticilikte yaptığım için az çok iş kanunu şirket kuralları v.s. bildiğim için yaptırım tarzı uygulamalar yapmaya başladım kanuna aykırılığı yoktu yoktu ki yöneticimiz ve üst yöneticiler bir yaptırım uygulayamadı bana karşı yaptıklarıma karşı. Yani işimi yapıyordum. Fakat dediklerimi onlara göre zorla yaptırmış gibi olduğum için onlarda bana karşı bi baskı uygulamaya bana özel kurallar koymaya sorun çıkarmazken sorun çıkarttırmaya çalıştılar başaramadılar. Bu durumlar böyle devam ettikçe bende kendimi koruma altına almak adına 170 e şikayet kaydı oluşturdum. Ocak ayı içinde işlenmeyen mesai saatleri konusundaki şikayetim için denetlemeye gelecekleri bilgisini aldım. 3 aydır gelmelerini beklerkende üst yönetimde epey yıprattı ve işten soğuttu beni. Bende elimde delil olması açısından sonradan söylediklerini yeminler ederek inkar ettikleri için görüşmelerde gizli ses kaydı aldım. Kayıtlar şahsi görüşüm tarafıma yapılan baskı tehdit hakaret iftira gibi konularda düşünceler oluşturdu. Baskı olarak yöneticimiz çalışma saatimin bitiminde hemen iş yerimi terketmemem konusunda uyarıda bulundu. Bende yönetmeliğe kanuna aykırı bir şey yapmadığımı söyledim ve bu durumdan aylardan beri muzdarip olduğumu çözüm bulamadığınız için ben kendim böyle bir karar aldığımı söyledim. Kendileride madem böyle bir şey yapacaksın bundan sonra sana özel uygulamalar getiriyorum dakika hesabı yaparsan bizde yaparız dedi bende yapabilirsiniz dedim yaptıda. Benden alınan bir savunmadan dolayı bana " Sen iki yüzlüsün " dedi. Gayet sakin bir şekilde tahrik olmadan " Hayır iki yüzlü değilim " dedim. Açıkça hakaret etti. Yönetici gözünde ve dilinde iki yüzlüyüm yani. Kendisi benimle baş edemeyince bir üst yönetici ile beraber 3 kişi görüşme yaptık o kayıtlardada ilginç diyaloglar mevcut. " Hay senin Ankara'na sövcem şimdi ha ! " - " Sinirleniyoruz konuşurken ama olur bu sinirlenebiliriz. " - " Bizimle uğraşan çalışanla bende uğraşırım süründürürüm hayatı zindan ederim 14-16 ay mahkemelerde tazminat almak için uğraştırırım belki alır ama hayatı zindan ederim. Senin için demiyorum bizle uğraşan çalışanalr için söylüyorum. " - " Gözüm üstünde en ufak hatanda tependeyim. Her attığın adımda izlerim. " gibi konuşmalar tehditler üstü kapalı yada açık. Küfür etmeye kalkmalar. 3 lü görüşme bittikten sonra iki üst yöneticinin görüşmelerindede. " Kafada var bunun kafada var. " - " En ufak hatasında alın savunmasını. Diğer arkadaşlardan huzuru bozuyor diye yazılı kağıt alabilirmisin? Alırım .... bey. Tamam öyle kağıt alırız altına personellerin imzasını attırırz sonra fesh ederiz sözleşmesini. " - " Uğraşacaksın böylesi ile bu daha ne ki ya? " - " Ben tehdit ettim biraz üstü kapalı ! " gibi konuşmaların kayıttan dinledim ve cidden açığımın arandığını ve attığım her adımda endişe ettiğimi açıkça söyleyebilirim. Daha önce ki bir konuşmada yöneticinin bana anlattığı bir olayı o gün 3 lü görüşmede diğer yöneticiye anlattığımdada bana olayı anlatan yönetici inkar ederek olayı benim ona anlattığımı söyleyeren yalan söyledi ve iftira attı. Görüşme bittiğinde yaptıkları görüşmedede o konu hakkında yeminler ederek beni yalancılıkla suçlamış kendisinin bana anlattığı şeyleri benim ona anlattığımı söylemiştir üst yöneticiye. Doğal olarak üst yönetici gözünde iftira atan yalancı biri durumuna düşmüş durumdayım. Merak ettiğim her gün işe korkarak gidiyorum. Benim şimdi ne yapmam gerek? Müfettişleri beklesem olayları kayıtları müfettişlere anlatsam doğru olur mu. Benim artık bu iş yerinde çalışmamı gerektirecek hiç bir güven bağ istek asla kalmadı çünkü ben tek başıma asla bunlarla mücadele edemeyeceğimi anladım. İşten istifa etsem Ahlak ve iyi niyet kuralları ihlali olarak mı istifa etmem gerek? Birde mahkeme sürecinde bu kayıtları kullanmak benim faydamamı yoksa zararıma mı olur? Aleni olmayan 2 kişi özel bir odada görüşme kaydı hakaret ve baskı yine aleni olmayan 3 kişi görüşme kaydı tehdit küfür etme derecesine gelmek kuyu kazma çalışmaları yapmak çalışanalrdan yazı alarak sözleşme fesh etmeye çalışmak plan yapmak. Aylardır uyandığımda bu konular geliyor hemen aklıma artık ciddi anlamda kafayı yemekten korkuyorum yardımcı olun ne yapmam gerekiyor. Ne yaparsam uygun olur yada olmaz. Az değil 4 buçuk senelik dolu dolu emeğim var. Bunlara haklarımı bırakıp çekip gitmek istemiyorum. Maddi manevi tazminat davası açma durumum varsa açmak istiyorum. Şimdiden yorumlarınız ve bilgileriniz için çok teşekkürler. İnşallah hayırlı haberleri buradan paylaşırım.
Yardım istediğim konu şu. Özel bir şirkette yönetici pozisyonundan bir alt pozisyona geçtim sebebide üst yönetimle ilgili sıkıntılar. Çalışmaya başladığım pozisyonda uygulama kanun kurallara uygun olmayan çalıştırma koşullarının düzeltilmesi için defalarca yönetici ile görüşsemde hiç bir sonuç alamadım. Yöneticilikte yaptığım için az çok iş kanunu şirket kuralları v.s. bildiğim için yaptırım tarzı uygulamalar yapmaya başladım kanuna aykırılığı yoktu yoktu ki yöneticimiz ve üst yöneticiler bir yaptırım uygulayamadı bana karşı yaptıklarıma karşı. Yani işimi yapıyordum. Fakat dediklerimi onlara göre zorla yaptırmış gibi olduğum için onlarda bana karşı bi baskı uygulamaya bana özel kurallar koymaya sorun çıkarmazken sorun çıkarttırmaya çalıştılar başaramadılar. Bu durumlar böyle devam ettikçe bende kendimi koruma altına almak adına 170 e şikayet kaydı oluşturdum. Ocak ayı içinde işlenmeyen mesai saatleri konusundaki şikayetim için denetlemeye gelecekleri bilgisini aldım. 3 aydır gelmelerini beklerkende üst yönetimde epey yıprattı ve işten soğuttu beni. Bende elimde delil olması açısından sonradan söylediklerini yeminler ederek inkar ettikleri için görüşmelerde gizli ses kaydı aldım. Kayıtlar şahsi görüşüm tarafıma yapılan baskı tehdit hakaret iftira gibi konularda düşünceler oluşturdu. Baskı olarak yöneticimiz çalışma saatimin bitiminde hemen iş yerimi terketmemem konusunda uyarıda bulundu. Bende yönetmeliğe kanuna aykırı bir şey yapmadığımı söyledim ve bu durumdan aylardan beri muzdarip olduğumu çözüm bulamadığınız için ben kendim böyle bir karar aldığımı söyledim. Kendileride madem böyle bir şey yapacaksın bundan sonra sana özel uygulamalar getiriyorum dakika hesabı yaparsan bizde yaparız dedi bende yapabilirsiniz dedim yaptıda. Benden alınan bir savunmadan dolayı bana " Sen iki yüzlüsün " dedi. Gayet sakin bir şekilde tahrik olmadan " Hayır iki yüzlü değilim " dedim. Açıkça hakaret etti. Yönetici gözünde ve dilinde iki yüzlüyüm yani. Kendisi benimle baş edemeyince bir üst yönetici ile beraber 3 kişi görüşme yaptık o kayıtlardada ilginç diyaloglar mevcut. " Hay senin Ankara'na sövcem şimdi ha ! " - " Sinirleniyoruz konuşurken ama olur bu sinirlenebiliriz. " - " Bizimle uğraşan çalışanla bende uğraşırım süründürürüm hayatı zindan ederim 14-16 ay mahkemelerde tazminat almak için uğraştırırım belki alır ama hayatı zindan ederim. Senin için demiyorum bizle uğraşan çalışanalr için söylüyorum. " - " Gözüm üstünde en ufak hatanda tependeyim. Her attığın adımda izlerim. " gibi konuşmalar tehditler üstü kapalı yada açık. Küfür etmeye kalkmalar. 3 lü görüşme bittikten sonra iki üst yöneticinin görüşmelerindede. " Kafada var bunun kafada var. " - " En ufak hatasında alın savunmasını. Diğer arkadaşlardan huzuru bozuyor diye yazılı kağıt alabilirmisin? Alırım .... bey. Tamam öyle kağıt alırız altına personellerin imzasını attırırz sonra fesh ederiz sözleşmesini. " - " Uğraşacaksın böylesi ile bu daha ne ki ya? " - " Ben tehdit ettim biraz üstü kapalı ! " gibi konuşmaların kayıttan dinledim ve cidden açığımın arandığını ve attığım her adımda endişe ettiğimi açıkça söyleyebilirim. Daha önce ki bir konuşmada yöneticinin bana anlattığı bir olayı o gün 3 lü görüşmede diğer yöneticiye anlattığımdada bana olayı anlatan yönetici inkar ederek olayı benim ona anlattığımı söyleyeren yalan söyledi ve iftira attı. Görüşme bittiğinde yaptıkları görüşmedede o konu hakkında yeminler ederek beni yalancılıkla suçlamış kendisinin bana anlattığı şeyleri benim ona anlattığımı söylemiştir üst yöneticiye. Doğal olarak üst yönetici gözünde iftira atan yalancı biri durumuna düşmüş durumdayım. Merak ettiğim her gün işe korkarak gidiyorum. Benim şimdi ne yapmam gerek? Müfettişleri beklesem olayları kayıtları müfettişlere anlatsam doğru olur mu. Benim artık bu iş yerinde çalışmamı gerektirecek hiç bir güven bağ istek asla kalmadı çünkü ben tek başıma asla bunlarla mücadele edemeyeceğimi anladım. İşten istifa etsem Ahlak ve iyi niyet kuralları ihlali olarak mı istifa etmem gerek? Birde mahkeme sürecinde bu kayıtları kullanmak benim faydamamı yoksa zararıma mı olur? Aleni olmayan 2 kişi özel bir odada görüşme kaydı hakaret ve baskı yine aleni olmayan 3 kişi görüşme kaydı tehdit küfür etme derecesine gelmek kuyu kazma çalışmaları yapmak çalışanalrdan yazı alarak sözleşme fesh etmeye çalışmak plan yapmak. Aylardır uyandığımda bu konular geliyor hemen aklıma artık ciddi anlamda kafayı yemekten korkuyorum yardımcı olun ne yapmam gerekiyor. Ne yaparsam uygun olur yada olmaz. Az değil 4 buçuk senelik dolu dolu emeğim var. Bunlara haklarımı bırakıp çekip gitmek istemiyorum. Maddi manevi tazminat davası açma durumum varsa açmak istiyorum. Şimdiden yorumlarınız ve bilgileriniz için çok teşekkürler. İnşallah hayırlı haberleri buradan paylaşırım.