Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Evlendiğim için işten ayrılmak istiyorum
11-08-2006 09:27:27 dem #

Evlendiğim için işten ayrılmak istiyorum

merhaba

işyerimde problemler yaşadığımdan dolayı işten ayrılmak istiyorum eşimde böyle bir ortamda çalışmamı istemiyor.işverenim çok üstüme geliyor herkesin benden şikayetçi olduğunu ve performansımın düştüğünü işimi düşünmediğimi söylüyor ama arkadaşlarımla konuşup sorduğumda bizim seninle ilgili problemlerimiz yok sadece bizi bahane ediyor diyorlar.beni işten çıkarmak yada bezdirmek istiyor gibi geldi daha öncede size problemlerimi yazmıştım hamile olduğum için beni işten çıkaracağını ve gazeteye ilan verdiğini bana bu konudada yardımcı olabileceğinizi düşünüyorum.
24.04.2005 tarihinde sekreter olarak işe başladım
05.05.2006 tirihinde evlendim ve bu ay işi bırakmak istiyorum.evlendiğimi ve eşimin böyle bir ortamda çalışmamı istemediğini açıklayarak ayrılmak için ne yapmam gerekiyor sözlümü yoksa yazılımı postaneden iadeli tahütlümü veya noterden nasıl bir açıklayıcı yazı verebilirim içerde senelik izin hakkım 14 gün var ve maaşım 550 ama sigortam asgari ücretten yatıyor maaşımı da belirtmelimiyim maaşım üzerinden tazminat almak için lütfen bilgi verirmisiniz
ilginize şimdiden teşekkür ederim
11-08-2006 09:52:34 Av.Abbas Bilgili #
Evlenme cüzdanının bir fotokopisini dilekçenize ekleyerek; dilekçenizde, "evlilik sebebiyle istifa ettiğinizi ve kıdem tazminatınız ile diğer haklarınızın ödenmesini" isteyin, yeterlidir.

Ayrıca aşağıdaki linkte bu konuda yazılmış bir makaleden yararlanabilirsiniz. Selam.

https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=629
12-08-2006 09:26:12 dem #
vediğiniz bilgi için teşekkür ederim.
yani elden verebilirim değil mi?
aldığım maaş üzerinden tazminatımı alabilirmiyim net maaş üzerinden değil brüt maaş üzerinden mi almam gerekiyor?asgari ücret üzerinden ödeme yaparsa napmam gerekiyor kabul etmediğim takdirde ne olacak ?peki elden verdiğim için işverenim kabul etmeyip tazminatımı ödemezse napmam gerekiyor.


13-08-2006 13:24:03 Av.Onur Tunga #

Sayın dem;

Kıdem tazminatınızı son brüt ücretiniz üzerinden almanız gerekir. Ancak işveren muhtemelen asgari ücret üzerinden hesaplama yapacaktır. Fakat, anlatımınıza göre ücretiniz asgari ücretin üzerinde olduğu için, esasında size ödenen brüt ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekir.

Asgari ücret üzerinden ödeme yaparlarsa fazlaya dair talep haklarınızı saklı tutarak (ihtirazi kayıtla) ödemeyi kabul edebilirsiniz.

İşveren tazminatınızı ödemezse yapacağınız şey yargıya müracaat etmek. Bu konuda bir meslekdaşımın yardımına başvurmanızı öneririm.

Kolay gelsin.

14-08-2006 09:32:00 dem #
teşekkür ederim
fakat öğrenmek istediğim dilekçemi elden mi yoksa posta yoluyla iadeli tahütlü mü veya noterden mi çekersem daha garantili olacak
hangi yola başvurmalıyım?
14-08-2006 09:44:24 Harun Gür #
Her üç yol da mümkün olduğu gibi, en garantili (ve masraflı) yol Noter kanalıdır.

Selamlar,
15-08-2006 07:51:17 dem #
tazminatımı 1 senelik yani 1 maaş üzerinden mi almam gerekiyor yoksa 1 seneyi geçtiğim için geçen 4 ay da hesaplanıyor mu?
24.04.2005 giriş bu ay sonu bırakırsam 30.08.2006 çıkış olacak tazminatımın ne şekilde hesaplanması gerekiyor?
ilginize teşekkür ederim.
15-08-2006 08:44:45 Harun Gür #
Kıdem tazminatına esas ücret hesabında, süreklilik arzeden para ve parayla ölçülebilir menfaatlerin tamamı dikkate alınır. Kıdeme esas süre hesabında işe giriş tarihinizden ayrılış tarihinize kadar geçen sürede fiilen çalıştığınız ve çalışılmış gibi kabul edilen süreler dikkate alınır. 1 yıllık süre kıdem tazminatına hak kazanma şartıdır. Kıdem tazminatının hesabında 1 yılı aşan süreler de dikkate alınır. Yani sizin örneğinizde işe giriş tarihinizden ayrılış tarihinize kadar geçen 493 gün üzerinden kıdem tazminatı hesaplanması, hesap asgari ücret üzerinden yapılırsa ve başka bir süreklilik arzeden ödeme yoksa 717,21 YTL. brüt kıdem tazminatı hesaplanması gerekir. Bu brüt tutardan sadece binde 6 damga vergisi kesintisi yapılacaktır.

Selamlar,
16-08-2006 12:34:19 dem #
teşekkür ederim
550 ytl maaş alıyorum brütünü nasıl hesaplamam gerekiyor.
üretimdeki elemanlara mesai veriliyor ama bize verilmiyor.
sabah 8.30 akşam 18.30 çalışma saatleri ama aştığı zaman da oluyor.
16-08-2006 12:56:43 Harun Gür #
Sn. dem,

Aklınıza gelen soruları topluca bir kerede sorarsanız hem kendinizin hem de bizim işimizi kolaylaştırırsınız.

550.-YTL net ücret 768.-YTL. brüt ücrete tekabül eder, bordro alıyorsanız bunun bordronuzda yer alması gerekir. Fazla mesai alacaklarınızı Noter'den ihtarname çekerek talep edebilir, sonrasında dava açarak (eğer ispatlayabilirseniz) tahsil edebilirsiniz.

Bir sonraki sorunuzu siz sormadan ben yanıtlayayım. 768.-YTL. brüt ücrete karşı 493 gün üzerinden, başkaca bir hakedişiniz yoksa 1.037,32 YTL. brüt kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.