maaþýmý alamýyorum tazmýnat alabilirmiyim ?? nasýl yol bir izlemem gerekiyor

1 yýl 8 ay boyunca seyahat acentasýnda calýþýyorum.Çalýþma yýlý içerisinden bugune kadar bankaya 2 defa para yatýrýldý ve diðer maaþlarýmýz elden parça parça verildi ve dekont imzalatýlmadý. Maaþlar sürekli düzensiz verildiðinden dolayý iþten çýkmak istyorum ama tazmýnatýmýda almak istyorum þirkette sözlü olarak 1 hafta once iþten çýkacam ve ihtarname noterden yazdýracam dýye bilgi verdim Þirket karþýlýklý anlaþmaya gireceðimizi söyledi ama buyuk ihtimalle mahkeme ile sonuçlandýrabilirler.Þuanda þirketle aramýzda 600 tl fark var ve ocak ayýndan 400 tl onlarýn sistemine göre alacaðým görünüyor yani benim hesabýma göre 1000 tl ocak ayýndan alacaklýyým ve hala ödeme yapýlmadý ay sonunda veya 1 inde maaþýmý yatýrabileceðini düþünüyorum yinede ihtarname yazýp iþten ayrýldýkdan sonra tazmýnat alabilirmiyim bilgi verebilir misiniz ? nasýl bi yol izlemem gerkiyor ?

ilginiz için teþekkür ediyorum .

Hukuk uzmanlarýnýn verecekleri yanýtlarýn sizi daha net aydýnlatacaðý gerçeðinin yanýsýra, en azýndan þunu söyleyebilirim:

4857, 854 ve 5953 sayýlý kanunlar kapsamýnda iþçi çalýþtýran yerler maaþlarý bankadan ödemek zorundadýrlar. Ayrýca, iþçi sayýsý 10 dan az olan yerler ile belli baþlý bir kaç sektörde faaliyet gösteren firmalar maaþlarý elden ödeme serbestisine sahiptirler. Ýþvereniniz, banka üzerinden ödeme yapmak zorunda olanlar arasýnda iken, gerekli kanalý kullanmamýþsa iþçi baþýna ceza öder. Ücret düzeyiniz, bu ücretlerin devlet kanadýna bildirimi vesair bazý koþullarýn usulüne uygun olmamasý durumunda meselenin dallanýp budaklanmasý da mümkün. Bu konuda fazla birþey söylemediðiniz için diðer þartlarýn sabit olduðu kabul edelim.

Ocak ayýndan alacaklý olduðunuzu belirtmiþsiniz. Ýþ süreci "Çalýþ - Ödeme al" þeklinde olduðu için Ocak ayýndan alacaklý olmanýzýn tam tespitini yapmak gerekecektir. Aralýk ayý maaþýnýn Ocak ayýnda; Ocak ayý maaþýnýn da Þubat ayýnda ödendiði varsayýmýndan yola çýkacak olursak, Ocak ayýndan kalan alacaðýnýzýn bu ay içerisinde ödenmesi gereklidir. Maaþ ödeme tarihi ile þu an arasýnda 20 günlük süre aþýlmýþ ise, çalýþmaktan kaçýnabilirsiniz. Bu sebeple iþ vereniniz sizi iþten çýkaramaz ve iþ akdinizi feshedemez. Buna ek olarak, siz tek taraflý fesih gerçekleþtirebilir, tazminat alabilirsiniz.

Konunun özünü oluþturan diðer faktörlere dair bilgilendirme yapabilirseniz, uzman kiþilerin size daha doðru bilgiler verebileceðine inanýyorum.

Verdiðiniz bilgiler için teþekkür ediyorum.Zaten þirket bana odemeyi elden ödüyor ve karþýlýðýnda hiçbir þekilde verdiði ücret karþýlýðýnda belge imzalatmýyor ve bu güne kadar hep düzensiz ve avans seklinde ücretler ödendi.Aslýnda takýldýðým konu þirkete ihtar cekeceðimi soyledim þirket Martýn 1 inde ocak ayýndan kalan maaþýmý ve þubat maaþýmla beraber yatýrýrsa yinede en son maaþý zamanýnda yatýrmýþ oluyor gecen aylara ait ihtarname cekip tazmýnatýmý ve yýllýk ýzýn vs.haklarýmý ýstýyebilir miyim ?

Yasal haklarýnýz açýkça belirtili olup, bunlarý kullanmanýzý engelleyecek herhangi bir durum söz konusu deðil. Ýhtar/Ýhbar gerçekleþtirererk hakkýnýzý aramanýz daha mantýklý görünüyor. Ancak, altýný çizerek belirtmem gerekir ki; detaylarýn bilinmesi sizin en doðru adýmlarý atmanýz konusunda gerekli tavsiye/yönlendirmede bulunulmasýný saðlayacaktýr. Durumunuzu muhasebe edip, bir avukat ile doðrudan görüþmeniz var ise burada açýklamamadýðýnýz yahut açýklayamadýðýnýz hususlarý kendisine aktarmanýz en doðru eylem olur. Böylece, dikkatsiz davranýp hata yapmanýz riskini de ortadan kaldýrmýþ olursunuz.

ihtarname cektikten sonra þirket iþin ciddiyetinin farkýna varacaktýr. Çünkü hiç bir þekilde mahkemeye evrak beyanýnda bulunamayacak bana ait ellerinde yeterli evrak yok küçük bir iþletmede deðil otobüs firmasý ve olayý mahkemeye taþýmayacaðýný düþünüyorum taþýrsa da buda pahalýya patlayacak þitkete, iþkurda ki çalýþma departmanýndakilerle görüþtüm ihtarnamenini noterden cek ve iþe gitme tazmýnatýný vermek zorundalar zaten hakkýn dedi.Benim yinede bi avukatla görüþmem gerekiyor. ilginiz için tekrar teþekkür ederim.

Ücretlerinizin sürekli gecikmeli ödenmesi ve bunun iþveren tarafýndan artýk bir alýþkanlýk haline getirilmiþ olmasý size sözleþmenizi feshedip kýdem tazminatý alma hakký kazandýrýr. Ancak o hakký haklý iken kullanabilirsiniz. Haklý olduðunuz zaman ise hala geçmiþten kalan ücret ödemenizi alamamýþ olduðunuz süredir. Yani bugün hala geçmiþ aydan aylardan gelen bir ücret alacaðýnýz mevcutken , ücretlerinizin ödenmesinde sürekli olarak gecikmeler yaþanýyorken bu hakkýnýzý kullanabilirsiniz. Aybaþýnda çalýþtýðýnýz ayýn ücreti ve geçmiþten kalan ücret alacaðýnýz ödendiðinde , artýk ödenmemiþ ücret alacaðýnýz kalmamýþ olacaðýndan, ücretleriniz ödendikten sonra kullanabileceðiniz bir hakkýnýz kalmamýþ olacak. Dolayýsýyla iþten ayrýldýktan sonra , sunacaðýnýz uçak dolusu delil de olsa , ayrýldýðýnýzda ödenmemiþ ücretiniz kalmamýþ olduðundan , kýdem tazminatýna hak kazanamazsýnýz.
O hakkýn ortaya çýkmasýna sebep sürekli geç ödemeler ile hala ödenmemiþ ücret alacaðýnýzýn olmasý ve geç ödemelerin sürekli olmasý ve hala ücret alacaðýnýz olmasý sebebiyle sözleþmeyi feshetmiþ olmanýzdýr.
Ücret alacaðýnýz yokken, sözleþmeyi ücret alacaklarýnýzýn olmasý nedeniyle feshetmemiþken, bu durum nedeniyle kýdem tazminatýna da hak kazanamasýnýz.

Ya þimdi noter kanalýyla sözleþmenizi feshedip iþe bir daha gitmeyecek ve tazminatýnýzý , ücretlerinizi talep edeceksiniz, yada ücret alacaðýnýz kalmadýðý tarihten itibaren iþinizi yapmaya devam edeceksiniz, devam etmek istemezseniz de ihbar sürenize uygun olarak iþverene bildirimde bulunarak istifa edeceksiniz.

çalýþtýðým sure boyunca elden aldým maaþýmý buna karþýlýk sadece ellerinde verilen avans listesi var aldýðým ücretlere karþýlýk bi belge imzalatýlmadý. Þirket verdiði avanslarý nasýl belgeleyecek ki zaten þuanda 1000 tl alacaðým var ama þirket 400 tl olduðunu söylüyor. Maaþ alacaðýmda da tutarsýzlýk var yani

Siz alacaginizin 400 degil de daha fazla oldugunu nasil ýspatlayacaksiniz??

siz bu konu ile ilgili tam bilgiye sahip misiniz? benim bildiðim kadarýyla maaþlar açýlan hesaba yatýrýlmasý gerekiyor elden verilen ücretler imzaltýlmasý gerekiyor ve 20 günü gecmemeye kaydýyla bu yol izlenmeli, Þirket banka hesabýma maaþý yatýrmýyor elden verdiði ücret için dekont vermiyor.Olay mahkemelik oldu diyelim Þirket bana neye istinaden para verdi makbuz dekont bana verdiði ücretleri nasýl ispat edecek.Ben zaten alamadýðýmý soyluyorum.Mahkemeye benim deðil onlarýn belge sunmasý gerekýyor.

Sizden fazla bilgiye sahip olduðum kesin.
1yýl 8 ay boyunca hiç ücret almadan çalýþtýðýnýza karþýnýzdaki hiç kimseyi inandýramazsýnýz, o nedenle en fazla yapabileceðiniz, ücretlerinizin banka hesabýna yatýrýlmadýðýný belirterek ( ki bu zaten ortada) , elden ödendiðini, elden ödenen miktarýn da kurumlara bildirilen miktardan fazla olduðunu , xx tl olduðunu iddia edip , gerçek ücretinizin daha yüksek olduðunu ýspatlamanýz gerekir,
ki gerçek ücretinize göre de 1000tl ücret alacaðýnýz olduðuna mahkeme de inansýn, ödenmesine karar versin.
Þimdi , siz gerçek ücretinizin dha yüksek olduðunu ve o yüksek ücrete göre eksik kalan kýsmýn 400tl den daha fazla olduðunu nasýl ýspat edebileceksiniz??