Ýþverenim "ahlak ve iyiniyet kurallarýna aykýrý davranýþý nedeni ile fesih" maddesiyle beni iþten çýkarmak istiyor. Ýzlenmem gereken yol nedir?

Merhabalar,

Öncelikle hepiniz, adalet arayan çaresiz insanlara hiçbir maddi çýkar olmadan yardýmcý olduðunuz için çok erdemli insanlarsýnýz. Bu konuya cevap verin ya da vermeyin, diðer tüm konulara cevap veren hukuk insanlarý olarak Allah hepinizden razý olsun...

Psikolojimde çok ciddi hasarlar býrakan durumumu sizler için kýsaca özetliyorum. Bir avukata gitmeden önce fikrinizi almam benim için çok kýymetli...

Ýstifa etmeyi düþündüðümü öðrenen patronlarým, beni iþten çýkarma kararý aldýlar. Ben de bana bir hafta vermelerini, bu bir hafta içerisinde toplarlayýp iþimin baþýna dönebileceðimi teklif ettim ve kabul ettiler. Yani beni iþten çýkarmadýlar... Fakat bu bir hafta içerisinde ben, iþe devam etmeme kararý aldým ve patronlarýma beni çýkarma kararlarýný iþleme almalarýný ilettim. Ýþsizlik maaþýmý alabilmek için de "4 koduyla", yani sebep belirtmeksizin çýkarmalarýný istedim. Fakat bunun kendileri için problem olacaðýný, benim sonradan haksýz yere çýkartýldýðým sebebiyle dava açacaðýmý düþündüklerinden, beni "ahlak ve iyi niyet kurallarýna aykýrý davranýþ" veya "düþük performans" sebepleriyle çýkarmak istediklerini söylediler. Bense bu þartlarý, "iþsizlik maaþýma engel" olacaðýndan kabul etmedim ve bu þartlar altýnda hiçbir kaðýdý imzalamayacaðýmý ilettim. Eþyalarýmý toplayýp gitmemi söylediler fakat "eþyalarýmý almýyorum, iþimin baþýndayým, p.tesi günü de ofise geleceðim" diyerek ofisi terkettim.

Bu durumda:

A) "Ahlak ve iyi niyet kurallarýna aykýrý davranýþ" ve "düþük performans" gerekçeli iþten çýkarýlmalar iþssizlik maaþýna almama engel olur mu?

B) Bana bu konularda hiçbir yazýlý uyarý yapmadýlar ve herhangi bir savunma istemediler. Sadece müþterilerin kendilerine yazdýklarý mailler varmýþ. Bunlar davalýk olmamýz durumunda geçerli olur mu?

C) Henüz resmi olarak çýkýþýmý yapmadýlar ve ben hiçbir kaðýda imza atmadým. Eþyalarýmý toplamamý ve gitmemi istediler fakat ben eþyalarýmý almadým çünkü P.tesi günü ofise gideceðim. Gitmezsem tutanak tutulacaðýndan da eminim. Bu durumda plaza görevlileri beni içeri almazlarsa, iþe geldiðimi nasýl ispatlayabilirim? Polis çaðýrýp tutanak tuttarabilir miyim yoksa noter mi getirtmem gerekir? Plaza görevlileri beni içeri almazlarsa iþe gittiðimi nasýl kanýtlayabilirim?

D) Bana hiçbir kaðýt imzalatmadan benim çýkýþýmý verebilirler mi? Alacaðým yoktur kaðýdý imzalamadan ve maaþýmý yatýrmadan ben iþten çýkarýlabilir miyim?

Þidmdien hepinize yardýmlarýnýz için teþekkürler.

Öncelikle sizin iþyerinizden ayrýlmanýzý gerektirecek hukuki nedenleriniz var ise Bunlarý sebep gösterip noterden ihtarname çekip iþyerine gitmeyin. Sözleþmeyi siz fesh ederseniz iþverenden önce davranmýþ olursunuz. Ama bu iþverenin sizin çýkýþ kodunuzu sizin iþsizlik maaþýnýzý almanýza yarayacak çýkýþ kodu bildirmesini garanti etmez.

Müþteriler nezaman ve ne gibi bir e mail çekmiþler?

A) Engel olur.
B) 25/2 . maddeye göre çýkarmalarda savunma isteme zorunluluðu yok.
C) Size hiçbir belge imzalatmadan çýkýþýnýzý verebilirler. Çýkarýldýðýnýzý adresinize teblið edebilirler. Alacaðým yoktur kaðýdý imzalatmalarý yada sizin imzalamanýz zorunluluðu yok. Alacaðýnýz varsa hesabýnýza yatýrýrlar. Yatýrmazlarsa siz alacak iddiasýnda zaten bulunursunuz.

Plaza görevlileri iþverenin elemanlarý deðil ise,Polis ilgilenirmi bilmiyorum ama plaza görevlilerinden iþyerinize girmenizi engelledikleri için þikayetci olursanýz belki ifadelerini alabilirler.

Eðer plaza elemanlarý iþverenin elemanlarý ise iþyerine girmenize izin vermedikleri zaman yanýnýzda 2 tane þahit bulundurmanýz yeterli olabilir. Ayrýca notere gidip iþverene güvenlik elemanlarý tarafýndan iþyerine alýnmadýðýnýzý belirtip nedenini sorabilirsiniz.

Merhaba,

Cevap için çok teþekkürler öncelikle.

Müþterilerin yazýlý mailleri var mý bilmiyorum ama sözlü olarak ilettiklerini söylüyorlar. Kaba konuþuyormuþum, tavrým çok sertmiþ vb. þeyler. Böyle bir durum olsa bile bana yazýlý uyarý yapmalarý gerekmez mi? Herhangi bir yazýlý uyarýda bulunmadýlar. Öyle pat diye, "müþteriler senden þikayetçi" diye uyarý yapmaksýzýn iþten atabilirler mi?

Ýþverenlerim bana karþý dava açarým korkusuyla "4 kodlu haklý neden göstermeksizin" maddesiyle çýkýþýmý vermiyor. Aslýnda çýkmamý onlar da istiyor ben de istiyorum. Bu durumda ikimiz için önerebileceðiniz baþka bir yol var mý? Her iki tarafýnda iþine gelen bir çýkýþ yolu.

Ne zamandan beri çalýþýyorsunuz? Ýþyerinde kaç kiþiçalýþýyor. Ýhbar ve kýdem almak istiyormusunuz? vereceðiniz cevaba göre bir çözüm var.

Merhaba,

6. ayýmýn içerisindeyim. Bu ay sonu itibarý ile 6. ayým dolmuþ olacak.

Ýþ yerimizde 6 maaþlý eleman çalýþýyor. 3 de ortaðýmýz var ve onlar da bizim ofisimizde çalýþýyorlar.

Kýdem tazminatým zaten yok fakat 2 haftalýk ihbarým var. Aslýnda ihbarým da önemli deðil. Vazgeçebilirim.

Benim "iþssizlik maaþýmý almamý saðlayacak", onlarýn ise benim onlara karþý dava açmayacaðýmdan emin olacaklarý bir çýkýþ yöntemine ihtiyaç var anlaþmak için.

Çözüm önerinizi merakla bekliyorum...

Bu durumda zaten iþveren size ihbar öneli tanýyýp bildirimde bulunarak hiçbir sebep göstermeksizin iþten çýkarýlabilir.

Sizin iþe iade davasý açma hakkýnýz yok. Bunun için en az 6 ay kýdem ve 30 dan fazla iþçi olmasý gerekir.
Ýþveren geriye dönük 2 hafta önce(ihbar öneli kullandýrarak. size iþten çýkarýlacaðýnýza dair bildirim yapsýn. 6 aylýk kýdeminizi doldurmadýðýnýzdan ve iþveren bildirim þartýna uyarak sizi iþten çýkardýðýndan( iþverenin herhangi bir sebep göstermesinede gerek yok) iþverenden kötü niyet tazminatý isteme hakkýnýzda yok.

6 ayýnýzý doldurmadýðýnýzdan dolayý iþveren þimdi dahi bildirimde bulunup 2 hafta sonra iþinize son verileceðini sebep göstermeden bildirip çýkarabilir ve siz iþverenden hak talep edemzsiniz. Ama iþveren sözleþmeyi sebepsiz fesh ettiðinden kod 4 ü kullanýr.

Bu þekilde Ýþe iade hakkýnýz yok. Kötü niyet tazminatý hakkýnýz yok.
Ýhbar tazminatý bildirim yapýldýðý için yok. Ýþveren kod 4 göre iþten çýkarýr. Sizde iþsizlik maaþý almanýn diðer þartlarýný taþýyorsanýz iþsizlik maaþý alýrsýnýz.

Kötü niyet tazminatý için dava açmaya neden hakký yok sn.ceceli?
Ýþe iade þartlarýný saðlayamayan çalýþanýn, kötü niyet tazminatý talep hakký vardýr. Elbette kötü niyeti ýspatlamasý gerekir

Burada iþçi iþverenin kötü niyetli olduðunu ispat edebilecek bir olgu varmýdýr?

Bir önceki yanýtýnýz nedeniyle sormuþtum soruyu.
Ýþe iade davasý açma þartlarýný yerine getiremeyen çalýþana , kötü niyet tazminatý için dava açma hakký tanýnmýþtýr, aksine iþe iade davasý açabilme þartlarýný saðlayan çalýþanýn kötü niyet tazminatý davasý açma hakký yoktur.
Talep etmekten bahsediyoruz, kötü niyeti ýspat edip edememek, talep etmeye engel deðildir ki.

Peki o zaman þöyle diyelim;

" Durumunuz itibariyle yasal olarak kötü niyet tazminatý hakkýnýz yok. Ama dava açma hakkýnýz vardýr."