Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İŞveren İŞÇİsİnİ 17 ÇikiŞ koduyla İŞten Çikardiktan sonra, baŞka bİr İlÇedekİ İŞyerİnde İŞÇİnİn rizasi olmadan sİgortasini baŞlatabİlİr mİ ? Neden ?

05-03-2015 16:32:13 CAHİT BALCI #

İŞveren İŞÇİsİnİ 17 ÇikiŞ koduyla İŞten Çikardiktan sonra, baŞka bİr İlÇedekİ İŞyerİnde İŞÇİnİn rizasi olmadan sİgortasini baŞlatabİlİr mİ ? Neden ?

İşveren, bir ilçedeki acentacılık faaliyetleri asıl işveren tarafından durdurulup başka birine verildikten sonra, kapanan işyerindeki, daha önce herhangi bir iş sözleşmesi yapmadığı işçilerini, 17 çıkış koduyla işten çıkartıp, herhangi bir sözleşme yapmadan,işçinin rızası ve imzası olmadığı halde, diğer ilçedeki işyerinde sigorta girişini başlatıp altı gün işyerine gelmedi diye tutanak turarak 29 çıkış koduyla işine son vermesi durumunda ;
1) işçinin kıdem tazminatı yanar mı ? Neden ?
2) işçi diğer ilçedeki işte çalışmayı kabul etseydi kıdem 17 çıkış kodundan dolayı çalıştığı geçmiş yılların kıdem ve ihbar tazminatını alması gerekmez mi ? Neden ?
3) işverenin işçinin rızasını almadan böyle bir yol izlemesi kanuni midir ? Neden ?
06-03-2015 08:45:46 CAHİT BALCI #

Cevap: İŞveren İŞÇİsİnİ 17 ÇikiŞ koduyla İŞten Çikardiktan sonra, baŞka bİr İlÇedekİ İŞyerİnde İŞÇİnİn rizasi olmadan sİgortasini baŞlatabİlİr mİ ? N

Günceldir.
07-03-2015 08:51:49 CAHİT BALCI #

Cevap: İŞveren İŞÇİsİnİ 17 ÇikiŞ koduyla İŞten Çikardiktan sonra, baŞka bİr İlÇedekİ İŞyerİnde İŞÇİnİn rizasi olmadan sİgortasini baŞlatabİlİr mİ ? N

Günceldir.
08-03-2015 10:20:26 CAHİT BALCI #

Cevap: İŞveren İŞÇİsİnİ 17 ÇikiŞ koduyla İŞten Çikardiktan sonra, baŞka bİr İlÇedekİ İŞyerİnde İŞÇİnİn rizasi olmadan sİgortasini baŞlatabİlİr mİ ? N

Günceldir.
08-03-2015 12:39:49 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İŞveren İŞÇİsİnİ 17 ÇikiŞ koduyla İŞten Çikardiktan sonra, baŞka bİr İlÇedekİ İŞyerİnde İŞÇİnİn rizasi olmadan sİgortasini baŞlatabİlİr mİ ? N

Alıntı:

CAHİT BALCI rumuzlu üyeden alıntı
1) işçinin kıdem tazminatı yanar mı ? Neden ?

Hayır yanmaz.
Alıntı:

CAHİT BALCI rumuzlu üyeden alıntı
2) işçi diğer ilçedeki işte çalışmayı kabul etseydi kıdem 17 çıkış kodundan dolayı çalıştığı geçmiş yılların kıdem ve ihbar tazminatını alması gerekmez mi ? Neden ?

Gerekir.
Alıntı:

CAHİT BALCI rumuzlu üyeden alıntı
3) işverenin işçinin rızasını almadan böyle bir yol izlemesi kanuni midir ? Neden ?

Yasal değildir
08-03-2015 16:19:16 CAHİT BALCI #

Cevap: İŞveren İŞÇİsİnİ 17 ÇikiŞ koduyla İŞten Çikardiktan sonra, baŞka bİr İlÇedekİ İŞyerİnde İŞÇİnİn rizasi olmadan sİgortasini baŞlatabİlİr mİ ? N

Bütün bu durumu ALO 170 ( Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ) şikayette bulunmama rağmen herhangi bir karar alınamaması ne enteresan. Mahkemeye başvurmam gerektiğini bu konuda kendilerinin karar veremeyeceğini söylediler ?
17 çıkış kodu ile işten çıkarttığı bir işçiye, her ne sebep olursa olsun, işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ama yaptığım başvuruda her ne sebep bulduysa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığındaki bu iş ile görevli çalışanlar, bir karara varamadılar. :alala

Ayrıca işverenin, diğer ilçedeki işyerine sigorta kaydımı yapmasından sonra ;
17 çıkış kodundan dolayı Kıdem ve İhbar tazminatlarımı ödemesini ve ayrıca diğer ilçedeki işyerinde de herhangi bir imzam ve hatta rızam olmadan başlattığı sigorta girişimi iptal etmesi gerektiğini bir ihtarname ile kendine ( o bana işe gelmiyor diye tutanak tutup ihtar göndermeden önce) bildirdim . ( Burada merak ettiğim konu; bir işçi bu yasal olmayan sigorta girişini SGK'ya bildirdiği halde neden iptal ettiremez. ) sigortaya da yasal olmayan bu durumu bildirdim ve hiçbir şey olmadı. İşveren de bana üst üste altı gün işe gelmiyor diye tutanak tuttu ve 29 çıkış koduyla ( işe gelmeme, işyerinde yüz kızartıcı suç işleme, hırsızlık, iş ahlakına aykırı davranış vb. anlamlara gelen ) çıkışımı yaptı.
BUNDAN DOLAYI
1) işkur'dan işsizlik maaşı alamadım.
2) İşçi alımı yapılacak herhangi bir kamu kurum ve kuruluşuna iş başvurusu yapamadım ( aradıkları özellikler içerisinde, önceki çalıştığı işyerlerinden yüz kızartıcı sebepten dolayı işten ayrılmama şartı vardı ).
08-03-2015 18:23:20 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İŞveren İŞÇİsİnİ 17 ÇikiŞ koduyla İŞten Çikardiktan sonra, baŞka bİr İlÇedekİ İŞyerİnde İŞÇİnİn rizasi olmadan sİgortasini baŞlatabİlİr mİ ? N

Talebiniz kıdem tazminatı, ihbar tazminatı,
çalışma bakanlığında bu işle görevli dediğiniz memurların, hatta bakanlığın, kıdem tazminatınızı ödemesi için işverene bir yaptırım uygulama gücü yok.
İş mahkemesinde dava açmanız gerek, haklılığınızın mahkemece de tesbitinden sonra ödenemzse icra kanalıyla alacağınızı tahsil edebilirsiniz.
08-03-2015 18:35:19 CAHİT BALCI #

Cevap: İŞveren İŞÇİsİnİ 17 ÇikiŞ koduyla İŞten Çikardiktan sonra, baŞka bİr İlÇedekİ İŞyerİnde İŞÇİnİn rizasi olmadan sİgortasini baŞlatabİlİr mİ ? N

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı şikayetler üzerine bir kurul oluşturarak gerekli işveren, çalışan ve mevcut ise evrakları inceleyerek konular net ise ; yaptırım değil de karar niteliğinde bildirim yapıyorlar. ÖRN kıdem ve ihbar tazminatı için işverenin ödemekle yükümlü olduğunu bildirmesi, ama tabiki bir yaptırım gücü yok. İşveren yine de tazminatı ödemeye biliyor bu durumda işçi mahkemeye gider, hatta bu süreç en az 45 gün sürdüğü için sonucu hiç beklemeden mahkemeye gittim. Ama Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının geri bildirimi özelikle de 17 çıkış kodu olmsına rağmen cok enteresan geldi bana.
08-03-2015 18:42:05 ceceli341 #

Cevap: İŞveren İŞÇİsİnİ 17 ÇikiŞ koduyla İŞten Çikardiktan sonra, baŞka bİr İlÇedekİ İŞyerİnde İŞÇİnİn rizasi olmadan sİgortasini baŞlatabİlİr mİ ? N

Çalışma müdürlüğünün hakkınızda karar vermemesi bence isabetli olmuş. Lehinizde karar verilmesi halinde işveren dava açıp kazanırsa daha fazla mağdur olacaktınız.
Nedeni aşağıdaki Yargıtay içtihatı

Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi’nin 30-03-1987 tarih ve 1987/3075 sayılı kararına göre “Büyükşehir belediye hudutları içindeki işyeri nakli iş şartlarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmeyip ve bu nedenle iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmez “hükmü verilmiştir. Buna göre; Büyükşehir belediyesi veya(büyükşehir dışındaki diğer) aynı belediye sınırları içindeki işverene ait bir işyerine nakli yapılan ücret, sosyal haklar ve çalışma koşullarında değişiklik yapılmayan işçi görevlendirildiği halde yeni işyerinde işe başlamaması halinde ihbar ve kıdem tazminatı alamaz
08-03-2015 18:59:38 CAHİT BALCI #

Cevap: İŞveren İŞÇİsİnİ 17 ÇikiŞ koduyla İŞten Çikardiktan sonra, baŞka bİr İlÇedekİ İŞyerİnde İŞÇİnİn rizasi olmadan sİgortasini baŞlatabİlİr mİ ? N

Sn. ceceli341 ; 17 çıkış koduyla işten çıkarılmam, Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi’nin 30-03-1987 tarih ve 1987/3075 sayılı kararına göre değerlendirmeye girer mi ?
Yoksa 16 çıkış koduyla mı işten çıkarılmalıydım ?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.