Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Maaş azaltma
28-08-2014 13:09:10 Şenol Eker #

Maaş azaltma

İşveren, tek taraflı olarak aldığı bir kararla işçisine (asgari ücretin üzerinde kalmak kaydı ile) bu güne dek ödediğinden daha az maaş ödeyeceğini bildiriyor ve ödemesini eksik yapıyor.
Yapılan yüz yüze görüşmeler sonuç vermiyor.
Nasılsa durum işverene aktarıldığına ve red cevabı alındığına göre doğrudan dava mı açmalı yoksa ihtarname göndermek zorunlu mu?
Ya da başka bir yol mu izlenmeli?
23-11-2014 17:52:21 Av.Basri Gungoren #

Cevap: Maaş azaltma

İşveren aldığı ekonomik bir kararla maaşları indirebilir. Ancak bu durumda işçi iş akdini feshedip, varsa tazminat ve sosyal haklarını talep edebilir. Ya da yeni şartları kabul eder ve düşük maaşla çalışmaya devam eder. AKP'nin yeni Türkiye'si işte. ne diyeyim...
24-11-2014 03:30:27 Şenol Eker #

Cevap: Maaş azaltma

O halde ihbar taminatı ödemek zorunda değil işveren. İşten atmak istediği adamı "ekonomik" yoldan ihbarsız şutlayabilir. Kanunlarda neden uzun uzun yazılmış ki ne kadar süreye ne kadar ihbar tazminatı diye?
25-11-2014 16:11:51 alidogan #

Cevap: Maaş azaltma

maaşları düşürür mü demek istiyorsunuz ihbarsız şut derken
25-11-2014 22:57:15 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Maaş azaltma

Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
O halde ihbar taminatı ödemek zorunda değil işveren. İşten atmak istediği adamı "ekonomik" yoldan ihbarsız şutlayabilir. Kanunlarda neden uzun uzun yazılmış ki ne kadar süreye ne kadar ihbar tazminatı diye?
Ücreti düşürüldüğü için çalışmaya devam etmemek, çalışanın kararı Şenol bey. Yani ihbarsız şut olma şansı yok. İhbarsız terk olur olsa olsa.
Kaldı ki işi bırakması gerekmiyor çalışanın, her ay imzaladığı bordroya, eksik ödenmiştir yazarak imzalayabilir, yada çalışmaya devam ederken, dava açıp eksik ödenenleri alabilir.
27-11-2014 22:22:01 Şenol Eker #

Cevap: Maaş azaltma

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ücreti düşürüldüğü için çalışmaya devam etmemek, çalışanın kararı Şenol bey. Yani ihbarsız şut olma şansı yok. İhbarsız terk olur olsa olsa.
Kaldı ki işi bırakması gerekmiyor çalışanın, her ay imzaladığı bordroya, eksik ödenmiştir yazarak imzalayabilir, yada çalışmaya devam ederken, dava açıp eksik ödenenleri alabilir.
Peki burada iş mahkemesine dava mı açılmalı doğrudan? şikayet gibi bir mekanizma yok mu? Örneğin bölge çalışma müdürlüğüne şikayet etmek gibi.
28-11-2014 06:32:35 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Maaş azaltma

Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Peki burada iş mahkemesine dava mı açılmalı doğrudan? şikayet gibi bir mekanizma yok mu? Örneğin bölge çalışma müdürlüğüne şikayet etmek gibi.
elbette , şikayet hakkı var.
28-11-2014 08:44:14 Şenol Eker #

Cevap: Maaş azaltma

Alıntı:
alidogan rumuzlu üyeden alıntı
maaşları düşürür mü demek istiyorsunuz ihbarsız şut derken
İşveren işçiyi işten atmak ama ihbar tazminatı ödememek isterse, maaşını düşürür ve işçi de sadece kıdem tazminatını alarak işten çıkmak zorunda kalır demek istedim. Özellikle maaşı yüksek olduğundan ihbarı yüksek tutacak işçilerin maaşını asgari ücrete düşürmek "iyi bir çözüm" olabilir =)

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
elbette , şikayet hakkı var.
Teşekkürler Sayın Kırcalı.
28-11-2014 10:42:27 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Maaş azaltma

Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
İşveren işçiyi işten atmak ama ihbar tazminatı ödememek isterse, maaşını düşürür ve işçi de sadece kıdem tazminatını alarak işten çıkmak zorunda kalır demek istedim. Özellikle maaşı yüksek olduğundan ihbarı yüksek tutacak işçilerin maaşını asgari ücrete düşürmek "iyi bir çözüm" olabilir =)


.
Elbette, ihbar süresine uymak istemeyen ama ihbar tazminatı da ödemek istemeyen çalışan için de benzer bir yol mevcut aslında;
bir anda habersiz, bilgi vermeden artık işe gitmemeye başlamak ve gelen ihtar-ihbar herşeyi kulak arkası edip normal hayata devam etmek. Böylece işçinin bir istifa beyanı olmadığından, işveren devamsızlık nedeniyle fesih yapacaktır. Feshi yapan işveren olduğu için de herhangi bir ihbar tazminatı talep hakkı olmayacaktır.
28-11-2014 14:38:24 Şenol Eker #

Cevap: Maaş azaltma

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Elbette, ihbar süresine uymak istemeyen ama ihbar tazminatı da ödemek istemeyen çalışan için de benzer bir yol mevcut aslında;
bir anda habersiz, bilgi vermeden artık işe gitmemeye başlamak ve gelen ihtar-ihbar herşeyi kulak arkası edip normal hayata devam etmek. Böylece işçinin bir istifa beyanı olmadığından, işveren devamsızlık nedeniyle fesih yapacaktır. Feshi yapan işveren olduğu için de herhangi bir ihbar tazminatı talep hakkı olmayacaktır.
Bu yüzden işverenler maaşları ayın 10 undan 15 inden sonra ödüyor olmalı :)
Bu şekilde ihbarın en azından bir kısmını kurtarabilir.
Gerçi işçi işten devamsızlık yüzünden atıldıktan sonra kalan 5-10 günlük ücretini istediğinde rahatlıkla alabilir...
Demek ki aslolan kıdem tazminatıdır. İhbar tazminatı yalandır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.