Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkında

01-07-2013 08:58:01 fbli84 #

İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkında

Merhaba;

Şuan çalıştığım işyerine 14.05.2012 tarihinde başladım ve 28.06.2013 tarihinde işten ayrılmak için istifa dilekçemi verdim. İstifamı kabul ettiler ve işleme koydular. Fakat 1 yılı doldurduğum için 4 haftalık ihbar süresi olduğunu ilettiler, diğer anlaştığım firmada bu kadar süre bekleyemeyeceğini iletiyor, bu durumda günlük 2 saat olan iş arama hakkımı toplu olarak kullanmak istediğimi insan kaynaklarına sözlü olarak ilettim fakat kabul etmediler, dilekçe yazıp verdim dilekçemi de kabul etmediler.

Bu durumda nasıl hareket edebilirim?

Vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla.
01-07-2013 09:18:41 Mahir Ersoy #

Cevap: İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkında

Aşağıdaki şartlara uygun olarak işverene bildirim yapmanız yeterli olup işverenin kabulü gerekmemektedir.

MADDE 27. - Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
01-07-2013 09:38:13 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkında

Sn.ersoy un da belirttiği üzere, yeni iş arama izinlerinizi toplu olarak kullanma talebinizi işverene yazılı olarak iletmeniz yeterlidir, kabul etmeyen işverene bu talebinizi noter ihtarı şeklinde de iletebilirsiniz, yapabileceği bir şey olmayacaktır red etmek için.
Bunun yanında, iş arama izinlerinizi toplu olarak kullanmanız, gene sn.Ersoy un renkli olarak vurguladığı kısımdan görülebileceği üzere ,
ihbar sürenizi kısaltmayacak, ayrılma tarihinizi öne çekemeyecektir. İş arama izinlerinizi ihbar sürenizin son gününden önce tamamlamış olmanız gerekir.
01-07-2013 12:33:25 fbli84 #

Cevap: İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkında

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sn.ersoy un da belirttiği üzere, yeni iş arama izinlerinizi toplu olarak kullanma talebinizi işverene yazılı olarak iletmeniz yeterlidir, kabul etmeyen işverene bu talebinizi noter ihtarı şeklinde de iletebilirsiniz, yapabileceği bir şey olmayacaktır red etmek için.
Bunun yanında, iş arama izinlerinizi toplu olarak kullanmanız, gene sn.Ersoy un renkli olarak vurguladığı kısımdan görülebileceği üzere ,
ihbar sürenizi kısaltmayacak, ayrılma tarihinizi öne çekemeyecektir. İş arama izinlerinizi ihbar sürenizin son gününden önce tamamlamış olmanız gerekir.


Bilgilendirme için teşekkür ederim.
Yanlız benim iki hafta sonra işten ayrılmam gerekiyor. Yani 12.07.2013 tarihine işten ayrılacağım. İşverenin bana yaptırımı ne olabilir?
01-07-2013 12:58:20 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkında

Alıntı:

fbli84 rumuzlu üyeden alıntı
Bilgilendirme için teşekkür ederim.
Yanlız benim iki hafta sonra işten ayrılmam gerekiyor. Yani 12.07.2013 tarihine işten ayrılacağım. İşverenin bana yaptırımı ne olabilir?

Dava açıp ihbar tazminatı talep ederse,
ihbar tazminatını ve dava masraflarını ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Yeni İşyerinize durum hakkında bilgi verip, henüz ihbar süreniz sona ermeden kendilerinde işe başladığınızı ve bu sebeple zor durumda bırakıldığı bilgisini verebilir.
01-07-2013 14:46:44 fbli84 #

Cevap: İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkında

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Dava açıp ihbar tazminatı talep ederse,
ihbar tazminatını ve dava masraflarını ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Yeni İşyerinize durum hakkında bilgi verip, henüz ihbar süreniz sona ermeden kendilerinde işe başladığınızı ve bu sebeple zor durumda bırakıldığı bilgisini verebilir.

Şuan çalıştığım firma kurumsal bir firma değil! Haftalık çalışma saatleri 45 saatin üzerinde, haftada en az 1-2 defa gece çalışması oluyor ve mesai ücreti ödemiyorlar, Maaşları devamlı 1-2 hafta geciktiriyorlar > Bu nedenlerden dolayı firmanın dava edeceğini düşünmüyorum.
01-07-2013 15:31:08 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkında

Alıntı:

fbli84 rumuzlu üyeden alıntı
Şuan çalıştığım firma kurumsal bir firma değil! Haftalık çalışma saatleri 45 saatin üzerinde, haftada en az 1-2 defa gece çalışması oluyor ve mesai ücreti ödemiyorlar, Maaşları devamlı 1-2 hafta geciktiriyorlar > Bu nedenlerden dolayı firmanın dava edeceğini düşünmüyorum.

Fazla çalışma yapıyor ve ücretlerini de alamıyorsanız ( sözleşmenizde özel bir madde yoksa)
fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshetme hakkına sahip olursunuz. Bu nedenle ayrılmada ihbar süresi kadar beklemenize gerek olmadığı gibi kıdem tazminatı da almaya hak kazanırsınız !
01-07-2013 15:39:28 fbli84 #

Cevap: İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkında

İşin ilginci sözleşmede yapılmadı çalıştığım bu firmada :) (diğer çalışanlarla da sözleşme yapılmadı)
01-07-2013 16:43:26 Esra_K #

Cevap: İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkında

Yazdıklarınızı okudum, bende şu an aynı problemle karşı karşıyayım, çok düzensiz bir şekilde çalışıyoruz, maaşlarımız gecikmeli ödeniyor, sürekli mesaiye kalmamız bekleniyor, çalışanlara karşı verilen sözler tutulmuyor.
Bu ay maaşımın yatmasını bekliyorum daha sonra istifa dilekçemi patrona vericem, ama 4 haftalık ihbar süresi dolduktan sonra o ayki maaşımı ödemez diye çok korkuyorum; çünkü daha önce ayrılan başka arkadaşların parasını aylar sonra geciktirerek ve onları süründürdükten sonra ödedi, yok mu bunun başka kolay yolu ne yapacağımı bilemiyorum, dava açıp aylarca uğraşmak istemiyorum.
24-07-2013 22:13:02 reyta #

Cevap: İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkında

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Fazla çalışma yapıyor ve ücretlerini de alamıyorsanız ( sözleşmenizde özel bir madde yoksa)
fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshetme hakkına sahip olursunuz. Bu nedenle ayrılmada ihbar süresi kadar beklemenize gerek olmadığı gibi kıdem tazminatı da almaya hak kazanırsınız !

Peki burda işçi işverene durumu nasıl bildirmeli?
noterden ihtarname çekip, sen benim fazla mesaimi vermiyorsun bende yarından itibaren çalışmaya gelmiyorum ve seni mahkemeye veriyorum deyip işe gitmemeli mi? yoksa işçi ihtardan sonra ihbar süresi kadar çalışmalı mı?
O zaman işveren işe gelmedin diye ihtarname çekmez mi?

Bunun doğru yolu nedir? işçi olarak düşünürsek süreç bu aşamada nasıl ilerletilmeli?

şunada bu sürecin içindeyim, 1 yılı aşkın süredir fazla mesailerimi alamıyorum, noter aracılığıyla ihtarname çekerek işten ayrılmak istiyorum.
teşekkürler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.