Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Aynı işyerine iki kere giriş ve deneme süresi uygulanması
27-06-2013 20:04:48 enroy #

Aynı işyerine iki kere giriş ve deneme süresi uygulanması

Merhabalar,

Yaklaşık 1.5 yıldır çalıştığım işyerinden maddi ve manevi nedenlerden dolayı ayrılmaya karar verdim..Ayrılmamdan 3 gün sonra maddi ve manevi kayıplarımın karşılanma sözüyle yenibir anlaşmayla tekrar aynı işe başladım.İşveren işe başladığım 2. haftada deneme süresinde başarısız olduğumu benimle çalışmalarının mümkün olmadığını söyleyrek tek taraflı iş aktimi fes etmiştir. Yani kandırıldım ve oyun oynandım.bu süreç karşısında işe iade ve kötü niyet davası açabilirmiyim.Yada nasıl bir yol izlemeliyim.Tesekkürler...
27-06-2013 20:44:42 AdemYavuz #

Cevap: Aynı işyerine iki kere giriş ve denem suresi uygulanması

Öncelikle, deneme süresinin varlığını iddia eden taraf, iş sözleşmesinde deneme kaydının varlığını ve öngörülen deneme süresinin ne kadar olduğunu ispatlamakla yükümlüdür.İş sözleşmesi yazılı yapılmadığı takdirde, sözlü olarak yapılan iş sözleşmesinde deneme kaydının konulduğunu ispatlamak çok zor görünmektedir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Eğer deneme süresinin varlığı ispat edilirse sadece çalıştığınız süre boyunca hak kazandığınız ücret kadar bir miktar talep edebilirsiniz.

Buna karşın, iş sözleşmesinde deneme süresi kararlaştırılmadığı varsayıma göre bir değerlendirme yapılacak olursa:

1. İşe iade davası açmanız mümkün görülmemektedir. Zira 6 aylık kıdem şartınız gerçekleşmemektedir. İlk işinizden kendiniz ayrılmasaydınız 6 aylık kıdem şartı gerçekleşmiş olduğundan işe iade davası açmanız diğer şartların da tamam olması halinde mümkün olabilecekti. Ancak şu aşamada mümkün değildir.

2. Bu durumda işveren süreli fesih hakkını kullanmış olmaktadır.Bunun sınırı ise geleneksel hakkın kötüye kullanılması teorisidir. 2 haftalık bildirim süresi tutarı ve bunun üç katı kötü niyet tazminatı alabilirsiniz Eğer işverenin hakkı kötüye kullandığını ispat edebilirseniz kötü niyet tazminatına hak kazanırsınız.
28-06-2013 11:42:47 enroy #

Cevap: Aynı işyerine iki kere giriş ve denem suresi uygulanması

Alıntı:
AdemYavuz rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle, deneme süresinin varlığını iddia eden taraf, iş sözleşmesinde deneme kaydının varlığını ve öngörülen deneme süresinin ne kadar olduğunu ispatlamakla yükümlüdür.İş sözleşmesi yazılı yapılmadığı takdirde, sözlü olarak yapılan iş sözleşmesinde deneme kaydının konulduğunu ispatlamak çok zor görünmektedir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Eğer deneme süresinin varlığı ispat edilirse sadece çalıştığınız süre boyunca hak kazandığınız ücret kadar bir miktar talep edebilirsiniz.

Buna karşın, iş sözleşmesinde deneme süresi kararlaştırılmadığı varsayıma göre bir değerlendirme yapılacak olursa:

1. İşe iade davası açmanız mümkün görülmemektedir. Zira 6 aylık kıdem şartınız gerçekleşmemektedir. İlk işinizden kendiniz ayrılmasaydınız 6 aylık kıdem şartı gerçekleşmiş olduğundan işe iade davası açmanız diğer şartların da tamam olması halinde mümkün olabilecekti. Ancak şu aşamada mümkün değildir.

2. Bu durumda işveren süreli fesih hakkını kullanmış olmaktadır.Bunun sınırı ise geleneksel hakkın kötüye kullanılması teorisidir. 2 haftalık bildirim süresi tutarı ve bunun üç katı kötü niyet tazminatı alabilirsiniz Eğer işverenin hakkı kötüye kullandığını ispat edebilirseniz kötü niyet tazminatına hak kazanırsınız.
Sayın Ademyavuz yorumlarınız için teşekkür ederim.
Ancak sormak isterim ki iki iş akdi arasında ki sürenin çok kıssa olması ve işverenin zaten benimle 1,5 senelik çalışmışlığıma istinaden daveti üzerine geri dönmem burada ki "deneme süresi" talebini ortadan kaldırmaz mı dersiniz?

İlginize teşekkürler
28-06-2013 11:44:22 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Aynı işyerine iki kere giriş ve denem suresi uygulanması

2.kez işe başlarken bir iş sözleşmesi imzaladınız ve o sözleşmede deneme süresi tanımlanmışmıydı?
28-06-2013 11:55:40 enroy #

Cevap: Aynı işyerine iki kere giriş ve denem suresi uygulanması

tesekkürler...

- - - Updated - - -

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
2.kez işe başlarken bir iş sözleşmesi imzaladınız ve o sözleşmede deneme süresi tanımlanmışmıydı?
Erdoğan bey mrb,

evet imzaladım ve tanımlanmıştı.
28-06-2013 13:18:04 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Aynı işyerine iki kere giriş ve denem suresi uygulanması

Alıntı:
enroy rumuzlu üyeden alıntı
tesekkürler...

- - - Updated - - -



Erdoğan bey mrb,

evet imzaladım ve tanımlanmıştı.
O zaman işverenin de deneme süresi içinde sözleşmeyi bildirimsiz feshetme hakkı var demektir.
28-06-2013 13:33:15 Mahir Ersoy #

Cevap: Aynı işyerine iki kere giriş ve denem suresi uygulanması

İş hukuku dersimizde daha önce çalışılan bir işyerinde sonradan deneme süreli iş sözleşmesi ile çalışılıp çalışılamayacağı konusu tartışılmış ve hocamız bunun mümkün olamayacağını söylemişti. Kitapta ve yargıtay kararlarında buna ilişkin bir husus bulamadım. Ancak böyle bir durumun İş Kanunu m. 15'in amacına aykırı olduğu dolayısıyla yapılan sözleşmenin deneme süreli iş sözleşmesi kısmının geçersiz olduğu söylenebilir. Sonuç olarak işveren bildirim sürelerine uymalıdır.
28-06-2013 15:12:52 enroy #

Cevap: Aynı işyerine iki kere giriş ve denem suresi uygulanması

Soruma ilginize çok teşekkür ederim.

Bu hususla ilgili bir başka konuda da yorumlarınızı rica edeceğim,işveren temsilcisi 21.06.2013 de yazılı biçimde iş akti feshimi bildirmiştir-bu belgeyi almadan işyerinden ayrıldım- ancak hala SGK dan çıkışım yapılmadı,işveren temsilcisi noter kanalıyla aynı tarihte adresime yazılı bildirim yapıldıgını soyledı ancak elıme ulaşan bişey olmadı- 5 iş gunu geçti-.Bu surecde işe devam etmediğim için 3 gun ustuste bildirimsiz devamsızlıktan çıkarıldı gibi bir uygulama yapılabılır mı?Ayrıca noter kanalıyla bildirim kaç iş gunu içinde elime ulaşırsa geçerli olacaktır?
çok teşekkürler
28-06-2013 15:15:13 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Aynı işyerine iki kere giriş ve denem suresi uygulanması

Noter kanalıyla yapılan bildirim, elinize ulaştığı anda geçerli sayılır, 1 hafta -10 gün-3 gün-15 gün... elinize geçtiğinde size tebliğ edilmiş olur.
28-06-2013 20:54:37 tolg #

Cevap: Aynı işyerine iki kere giriş ve denem suresi uygulanması

Alıntı:
Mahir Ersoy rumuzlu üyeden alıntı
İş hukuku dersimizde daha önce çalışılan bir işyerinde sonradan deneme süreli iş sözleşmesi ile çalışılıp çalışılamayacağı konusu tartışılmış ve hocamız bunun mümkün olamayacağını söylemişti.
Bence de...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.