Belirli Süreli Sözleşmemi fesih edebilir miyim?
Merhabalar,
7 Aydır bir özel firmada mühendis olarak çalışmaktayım. İşe alım sırasında bana teklif ücretsiz gmail e-posta hesabımdan, bir word dosyası ile yapıldı. Bu dosyanın içerisinde adım, soyadım, sözleşme sürem (1 yıl), maaş miktarım, maaş sayısı, ek olanak ve hizmetler, yıllık izin sürem ve başlangıç tarihim yazıyor. Bu bilgilerin aynısı e-postanın içerisinde de yazıyor. Bana teklif bu şekilde yapıldı ben de kabul ediyorum şeklinde bir cevap göndererek kabul ettim. Herhangi bir sözleşmeye, belgeye ıslak imza atmadan bu şekilde teklif alıp kabul etme sürecinden geçtim. (Sanırım bu daha çok şirket içindeki işlemler ve bürokrasiler için gerekliydi.)
Şu an işten ayrılma niyetim var ama ne yapacağımı, haklarımı, vs tam olarak bilemiyorum. En çok öğrenmek istediğim şey, yarın ben ayrılmak istiyorum ya da istifa ediyorum dediğim zaman bu belgeler (e-posta teklif) ve olmayan belgeler (ıslak imzalı belirli süreli iş anlaşması) somut bir kanıt olarak kullanılabilir mi? İşveren benden tazminat vs talep edebilir mi?Ya da ben böyle bir durumda itiraz edebilir miyim? Ücretsiz bir e-posta adresinden yapılan teklif somut bir belge midir? Islak imzam olmadan anlaşmış olmam hukuki olarak bir problem çıkartır mı?
Kendimce düşününce ücretsiz bir e-posta adresinden yapılan yazışmalar çok kanıt niteliğin olmayıp, ıslak imza ile bir sözleşmeye imza atmamış olmam işverenin benden her hangi bir talepte bulunamayacağını, bir tazminat vs problemim olmayacağını çıkartıyorum, aynı şekilde işten atılırsam ben de talep edemeyebilirim.
Ama bu konuda siz değerli arkadaşlarımdan, işin profesyonellerinden, bilgi almak istedim. Cevaplarınız dört göz ile bekliyorum.
7 Aydır bir özel firmada mühendis olarak çalışmaktayım. İşe alım sırasında bana teklif ücretsiz gmail e-posta hesabımdan, bir word dosyası ile yapıldı. Bu dosyanın içerisinde adım, soyadım, sözleşme sürem (1 yıl), maaş miktarım, maaş sayısı, ek olanak ve hizmetler, yıllık izin sürem ve başlangıç tarihim yazıyor. Bu bilgilerin aynısı e-postanın içerisinde de yazıyor. Bana teklif bu şekilde yapıldı ben de kabul ediyorum şeklinde bir cevap göndererek kabul ettim. Herhangi bir sözleşmeye, belgeye ıslak imza atmadan bu şekilde teklif alıp kabul etme sürecinden geçtim. (Sanırım bu daha çok şirket içindeki işlemler ve bürokrasiler için gerekliydi.)
Şu an işten ayrılma niyetim var ama ne yapacağımı, haklarımı, vs tam olarak bilemiyorum. En çok öğrenmek istediğim şey, yarın ben ayrılmak istiyorum ya da istifa ediyorum dediğim zaman bu belgeler (e-posta teklif) ve olmayan belgeler (ıslak imzalı belirli süreli iş anlaşması) somut bir kanıt olarak kullanılabilir mi? İşveren benden tazminat vs talep edebilir mi?Ya da ben böyle bir durumda itiraz edebilir miyim? Ücretsiz bir e-posta adresinden yapılan teklif somut bir belge midir? Islak imzam olmadan anlaşmış olmam hukuki olarak bir problem çıkartır mı?
Kendimce düşününce ücretsiz bir e-posta adresinden yapılan yazışmalar çok kanıt niteliğin olmayıp, ıslak imza ile bir sözleşmeye imza atmamış olmam işverenin benden her hangi bir talepte bulunamayacağını, bir tazminat vs problemim olmayacağını çıkartıyorum, aynı şekilde işten atılırsam ben de talep edemeyebilirim.
Ama bu konuda siz değerli arkadaşlarımdan, işin profesyonellerinden, bilgi almak istedim. Cevaplarınız dört göz ile bekliyorum.